Elementos del proceso de formación de descendientes antes de su vinculación a la empresa familiar: Un estudio de casos Colombianos
Con el fin de atender a un vacío en la literatura, esta investigación explora lo que vivieron los hijos, o los hijos de hijos, actualmente vinculados a la empresa familiar, antes de su ingreso a ella a tiempo completo. En el artículo, esta etapa se denomina proceso de formación. Apoyado en una metod...
- Autores:
-
Lozano Posso, Melquicedec
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/78294
- Acceso en línea:
- http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-67249118529&partnerID=tZOtx3y1
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- Palabra clave:
- Empresa familiar
Intenciones de descendientes
sucesión
Sucesores
Estudio de casos
Family business
Descendents intentions
Succession
Successors
Case studies
Negocios y management
Business
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Elements in the process of forming descendents before involving them in the family business: A study of Colombian cases |
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Con el fin de atender a un vacío en la literatura, esta investigación explora lo que vivieron los hijos, o los hijos de hijos, actualmente vinculados a la empresa familiar, antes de su ingreso a ella a tiempo completo. En el artículo, esta etapa se denomina proceso de formación. Apoyado en una metodología cualitativa, el estudio de cuatro casos de empresas familiares colombianas muestra que tres dimensiones de formación y cinco elementos influyentes componen esta etapa. Las tres dimensiones de formación son: formación en valores, formación en conocimiento y formación en liderazgo. Los cinco elementos influyentes en la formación de los descendientes son: la familia, la empresa, el mercado, el descendiente mismo y la sociedad. Los argumentos del estudio, auxiliados en las perspectivas de la sucesión, y de los recursos y capacidades, contribuyen a crear un marco de trabajo para futuras investigaciones sobre la sucesión en empresas familiares, en particular sobre la formación de descendientes o sobre etapas posteriores, como la vinculación y la pertenencia en el primer cargo de tiempo completo. |
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Apoyado en una metodología cualitativa, el estudio de cuatro casos de empresas familiares colombianas muestra que tres dimensiones de formación y cinco elementos influyentes componen esta etapa. Las tres dimensiones de formación son: formación en valores, formación en conocimiento y formación en liderazgo. Los cinco elementos influyentes en la formación de los descendientes son: la familia, la empresa, el mercado, el descendiente mismo y la sociedad. Los argumentos del estudio, auxiliados en las perspectivas de la sucesión, y de los recursos y capacidades, contribuyen a crear un marco de trabajo para futuras investigaciones sobre la sucesión en empresas familiares, en particular sobre la formación de descendientes o sobre etapas posteriores, como la vinculación y la pertenencia en el primer cargo de tiempo completo.To attend a gap in the existing literature, this research explores what the children or the children's children currently involved in the family business had to experience before they entered the business on a full-time basis. In the article, that stage is called formation process. Supported by a qualitative methodology, the study of four cases of Colombian family businesses shows that three dimensions of formation and five influencing elements comprise that stage. The three dimensions of formation are formation in values, formation in knowledge, and formation in leadership. The five influencing elements in forming descendents are the family, the business, the market, the descendents themselves, and the society. Aided by the perspective of succession, as well as by those of resources and capabilities, the study arguments contribute to creating a framework for future research on succession in family businesses, in particular regarding the formation of descendents or regarding later stages, such as the involvement and feeling of ownership that come with the first full-time position.25 páginasDigitalapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasDepartamento de Gestión OrganizacionalBogotáCuadernos de Administracion, Vol. 21, No. 37EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Empresa familiarIntenciones de descendientessucesiónSucesoresEstudio de casosFamily businessDescendents intentionsSuccessionSuccessorsCase studiesNegocios y managementBusinessElementos del proceso de formación de descendientes antes de su vinculación a la empresa familiar: Un estudio de casos ColombianosElements in the process of forming descendents before involving them in the family business: A study of Colombian casesinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Artículoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Comunidad Universidad Icesi – Investigadores2137243268TEXTlozano_elementos_proceso_2008.pdf.txtlozano_elementos_proceso_2008.pdf.txttext/plain69980http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/78294/2/lozano_elementos_proceso_2008.pdf.txt3156fd94c6958490d5ab227de6f41afcMD52ORIGINALlozano_elementos_proceso_2008.pdflozano_elementos_proceso_2008.pdfapplication/pdf91803http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/78294/1/lozano_elementos_proceso_2008.pdf5a0fde87de2853f01296d06cfdf5da21MD5110906/78294oai:repository.icesi.edu.co:10906/782942017-08-16 12:01:32.426Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.co |