Elementos del proceso de formación de descendientes antes de su vinculación a la empresa familiar: Un estudio de casos Colombianos

Con el fin de atender a un vacío en la literatura, esta investigación explora lo que vivieron los hijos, o los hijos de hijos, actualmente vinculados a la empresa familiar, antes de su ingreso a ella a tiempo completo. En el artículo, esta etapa se denomina proceso de formación. Apoyado en una metod...

Full description

Autores:
Lozano Posso, Melquicedec
Tipo de recurso:
Article of investigation
Fecha de publicación:
2008
Institución:
Universidad ICESI
Repositorio:
Repositorio ICESI
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.icesi.edu.co:10906/78294
Acceso en línea:
http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-67249118529&partnerID=tZOtx3y1
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-35922008000300011
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/3906
http://hdl.handle.net/10906/78294
Palabra clave:
Empresa familiar
Intenciones de descendientes
sucesión
Sucesores
Estudio de casos
Family business
Descendents intentions
Succession
Successors
Case studies
Negocios y management
Business
Rights
openAccess
License
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Description
Summary:Con el fin de atender a un vacío en la literatura, esta investigación explora lo que vivieron los hijos, o los hijos de hijos, actualmente vinculados a la empresa familiar, antes de su ingreso a ella a tiempo completo. En el artículo, esta etapa se denomina proceso de formación. Apoyado en una metodología cualitativa, el estudio de cuatro casos de empresas familiares colombianas muestra que tres dimensiones de formación y cinco elementos influyentes componen esta etapa. Las tres dimensiones de formación son: formación en valores, formación en conocimiento y formación en liderazgo. Los cinco elementos influyentes en la formación de los descendientes son: la familia, la empresa, el mercado, el descendiente mismo y la sociedad. Los argumentos del estudio, auxiliados en las perspectivas de la sucesión, y de los recursos y capacidades, contribuyen a crear un marco de trabajo para futuras investigaciones sobre la sucesión en empresas familiares, en particular sobre la formación de descendientes o sobre etapas posteriores, como la vinculación y la pertenencia en el primer cargo de tiempo completo.