Papel de gestión humana en el cumplimiento de la responsabilidad social empresarial

La gestión humana está trascendiendo su papel instrumental para convertirse en apoyo para la competitividad de las organizaciones y uno de los aspectos en que tiene que apoyar a la empresa es en el cumplimiento de su responsabilidad social. La presente investigación apunta a encontrar esa relación desde la perspectiva teórica y a contrastarla en un conjunto de empresas colombianas. Para esto, se realizó una triangulación de métodos cuantitativos y cualitativos con el objetivo de recolectar la información y luego se analizó la validez y confiabilidad de la misma. A continuación, se llevó a cabo un análisis que incluyó técnicas de clúster y técnicas descriptivas y cualitativas, como el análisis de discurso.

• Autores: Naranjo Valencia, Julia Clemencia; Calderón Hernández, Gregorio; Álvarez Giraldo, Claudia Milena
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2011
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/5332
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10906/5332; http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/396; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?infile=details.glu&loid=229956; https://doi.org/10.1016/S0123-5923(11)70151-6
• Palabra clave: Gestión humana; Recursos humanos; Responsabilidad social; Responsabilidad social de la empresa
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/