Factores determinantes en las prácticas de aprendizaje organizacional en las empresas en el marco de la relación universidad-empresa
Actualmente, las empresas enfrentan un entorno cambiante debido a las modificaciones tecnológicas y sobre todo a la continua gestión del conocimiento. Para adelantarse y adaptarse a esto, es necesario que las organizaciones presten mucha atención a las capacidades, habilidades y aprendizajes que se...
- Autores:
-
Sánchez Nieto, Kalyna
Echeverry Pérez, Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/78829
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/78829
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=271111
- Palabra clave:
- Aprendizaje organizacional
Relación Universidad-Empresa
Comportamiento organizacional
Recursos humanos
Trabajos de grado
Gestión del conocimiento
Ventaja comparativa
Transferencia de conocimiento
Innovación empresarial
Departamento de Economía
Economía
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- openAccess
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- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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Actualmente, las empresas enfrentan un entorno cambiante debido a las modificaciones tecnológicas y sobre todo a la continua gestión del conocimiento. Para adelantarse y adaptarse a esto, es necesario que las organizaciones presten mucha atención a las capacidades, habilidades y aprendizajes que se presentan dentro de una organización. Su gestión del conocimiento consiste en una estrategia clave en donde maneja el conocimiento adecuado a las personas apropiadas en el momentos justo, ayudando y manteniendo un buen uso de la información dentro de la empresa que generará una mejoría en la acción organizativa. Sin embargo, es importante que las compañías desempeñen un buen uso de este, cumpliendo unas etapas de desarrollo en donde se identifica, se gestiona y se difunde dentro de la organización permitiendo generar una ventaja competitiva frente a los demás. Mientras la compañía reconozca un debido proceso de la gestión del conocimiento, podrá lograr entonces la transferencia de aquel conocimiento dentro y fuera de la organización en donde le permitirá desarrollar un desempeño eficiente y resultados innovadores. |
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Su gestión del conocimiento consiste en una estrategia clave en donde maneja el conocimiento adecuado a las personas apropiadas en el momentos justo, ayudando y manteniendo un buen uso de la información dentro de la empresa que generará una mejoría en la acción organizativa. Sin embargo, es importante que las compañías desempeñen un buen uso de este, cumpliendo unas etapas de desarrollo en donde se identifica, se gestiona y se difunde dentro de la organización permitiendo generar una ventaja competitiva frente a los demás. Mientras la compañía reconozca un debido proceso de la gestión del conocimiento, podrá lograr entonces la transferencia de aquel conocimiento dentro y fuera de la organización en donde le permitirá desarrollar un desempeño eficiente y resultados innovadores.32 páginasDigitalapplication/pdfspaUniversidad IcesiFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasDepartamento de EconomíaSantiago de CaliEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre las fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.Con esta autorización EL AUTOR hace entrega del trabajo (Trabajo de Grado, Caso o Tesis) y de sus anexos (si existen), de forma gratuita en formato digital o electrónico. EL AUTOR, expresa que el trabajo (Trabajo de Grado, Caso o Tesis) objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, el trabajo (Trabajo de Grado, Caso o Tesis), es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los del autor sobre el trabajo (Trabajo de Grado, Caso o Tesis) en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como terceros de buena fe. Toda persona que consulte ya sea a través de biblioteca o en medio electrónico podrá copiar aportes del texto creando siempre la fuente, es decir el título del trabajo y el autor. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tiene EL AUTOR de publicar total o parcialmente la obra. La autorización está respaldada por las firmas de todos los autores Trabajo de Grado, Caso o Tesis. (La aceptación digital de esta licencia se encuentra en la plataforma determinada por la Universidad para la entrega de Trabajo de Grado, Caso o Tesis).https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aprendizaje organizacionalRelación Universidad-EmpresaComportamiento organizacionalRecursos humanosTrabajos de gradoGestión del conocimientoVentaja comparativaTransferencia de conocimientoInnovación empresarialDepartamento de EconomíaEconomíaFactores determinantes en las prácticas de aprendizaje organizacional en las empresas en el marco de la relación universidad-empresainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85TEXTTG01073.pdf.txtTG01073.pdf.txttext/plain59305http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/78829/2/TG01073.pdf.txtd5e9a1031768e18f746b371d4cee2f4cMD52ORIGINALTG01073.pdfapplication/pdf420504http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/78829/1/TG01073.pdfc121aa06b89aac5cc455b605047c4430MD5110906/78829oai:repository.icesi.edu.co:10906/788292020-05-14 21:10:15.191Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.co |