Análisis de género de las diferencias salariales en las siete principales áreas metropolitanas colombianas.

Este trabajo investiga el comportamiento del diferencial salarial por hora entre hombres y mujeres en los cuatro primeros años de la década. La razón fundamental de este estudio obedece a la preocupación de si dicho diferencial es atribuido a un fenómeno discriminatorio en el mercado de trabajo colo...

Full description

Autores:
Bernat Díaz, Luisa Fernanda
Tipo de recurso:
Part of book
Fecha de publicación:
2005
Institución:
Universidad ICESI
Repositorio:
Repositorio ICESI
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.icesi.edu.co:10906/79048
Acceso en línea:
http://www.pnud.org.co/img_upload/9056f18133669868e1cc381983d50faa/65_78.pdf
http://www.acnur.org/fileadmin/news_imported_files/COI_1321.pdf?view=1
http://hdl.handle.net/10906/79048
Palabra clave:
Economía
Econometría
Economics
Econometrics models
Rights
openAccess
License
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
id ICESI2_88a06d283765013d751ef056b086f375
oai_identifier_str oai:repository.icesi.edu.co:10906/79048
network_acronym_str ICESI2
network_name_str Repositorio ICESI
repository_id_str
spelling Bernat Díaz, Luisa Fernanda2016-02-29T22:29:00Z2016-02-29T22:29:00Z2005-01-019589759602http://www.pnud.org.co/img_upload/9056f18133669868e1cc381983d50faa/65_78.pdfhttp://www.acnur.org/fileadmin/news_imported_files/COI_1321.pdf?view=1http://hdl.handle.net/10906/79048instname: Universidad Icesireponame: Biblioteca Digitalrepourl: https://repository.icesi.edu.co/Este trabajo investiga el comportamiento del diferencial salarial por hora entre hombres y mujeres en los cuatro primeros años de la década. La razón fundamental de este estudio obedece a la preocupación de si dicho diferencial es atribuido a un fenómeno discriminatorio en el mercado de trabajo colombiano y si éste varía de una ciudad a otra. Específicamente se ha intentado explicar el cambio en el diferencial en estos años, distinguiendo dos componentes: de un lado, la contribución que pueden generar las diferencias en capital humano y, de otro, un componente discriminatorio, entendido como todo aquello que no se explica por las diferencias en la primera contribución. Para el total de las siete ciudades consideradas, este componente se sitúa en alrededor de 20% para los asalariados y en 21% en promedio para los no asalariados, a lo largo del período de estudio, aunque con tendencias agregadas y por ciudades muy diferentes entre los dos grupos.31 páginasDigitalspaCuadernos PNUD.EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2EconomíaEconometríaEconomicsEconometrics modelsAnálisis de género de las diferencias salariales en las siete principales áreas metropolitanas colombianas.info:eu-repo/semantics/bookParthttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248Parte de libroinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Comunidad Universidad Icesi – InvestigadoresFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasORIGINALdocumento.htmldocumento.htmltext/html403http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/79048/1/documento.htmldbb51cbabb8a82e9db6df950f8d67685MD5110906/79048oai:repository.icesi.edu.co:10906/790482020-05-20 20:31:48.916Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.co
dc.title.spa.fl_str_mv Análisis de género de las diferencias salariales en las siete principales áreas metropolitanas colombianas.
title Análisis de género de las diferencias salariales en las siete principales áreas metropolitanas colombianas.
spellingShingle Análisis de género de las diferencias salariales en las siete principales áreas metropolitanas colombianas.
Economía
Econometría
Economics
Econometrics models
title_short Análisis de género de las diferencias salariales en las siete principales áreas metropolitanas colombianas.
title_full Análisis de género de las diferencias salariales en las siete principales áreas metropolitanas colombianas.
title_fullStr Análisis de género de las diferencias salariales en las siete principales áreas metropolitanas colombianas.
title_full_unstemmed Análisis de género de las diferencias salariales en las siete principales áreas metropolitanas colombianas.
title_sort Análisis de género de las diferencias salariales en las siete principales áreas metropolitanas colombianas.
dc.creator.fl_str_mv Bernat Díaz, Luisa Fernanda
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Bernat Díaz, Luisa Fernanda
dc.subject.none.fl_str_mv Economía
Econometría
Economics
Econometrics models
topic Economía
Econometría
Economics
Econometrics models
description Este trabajo investiga el comportamiento del diferencial salarial por hora entre hombres y mujeres en los cuatro primeros años de la década. La razón fundamental de este estudio obedece a la preocupación de si dicho diferencial es atribuido a un fenómeno discriminatorio en el mercado de trabajo colombiano y si éste varía de una ciudad a otra. Específicamente se ha intentado explicar el cambio en el diferencial en estos años, distinguiendo dos componentes: de un lado, la contribución que pueden generar las diferencias en capital humano y, de otro, un componente discriminatorio, entendido como todo aquello que no se explica por las diferencias en la primera contribución. Para el total de las siete ciudades consideradas, este componente se sitúa en alrededor de 20% para los asalariados y en 21% en promedio para los no asalariados, a lo largo del período de estudio, aunque con tendencias agregadas y por ciudades muy diferentes entre los dos grupos.
publishDate 2005
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2005-01-01
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2016-02-29T22:29:00Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2016-02-29T22:29:00Z
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bookPart
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_3248
dc.type.local.spa.fl_str_mv Parte de libro
dc.type.version.eng.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.coarversion.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
format http://purl.org/coar/resource_type/c_3248
status_str publishedVersion
dc.identifier.isbn.none.fl_str_mv 9589759602
dc.identifier.other.none.fl_str_mv http://www.pnud.org.co/img_upload/9056f18133669868e1cc381983d50faa/65_78.pdf
http://www.acnur.org/fileadmin/news_imported_files/COI_1321.pdf?view=1
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10906/79048
dc.identifier.instname.none.fl_str_mv instname: Universidad Icesi
dc.identifier.reponame.none.fl_str_mv reponame: Biblioteca Digital
dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv repourl: https://repository.icesi.edu.co/
identifier_str_mv 9589759602
instname: Universidad Icesi
reponame: Biblioteca Digital
repourl: https://repository.icesi.edu.co/
url http://www.pnud.org.co/img_upload/9056f18133669868e1cc381983d50faa/65_78.pdf
http://www.acnur.org/fileadmin/news_imported_files/COI_1321.pdf?view=1
http://hdl.handle.net/10906/79048
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.none.fl_str_mv Cuadernos PNUD.
dc.rights.uri.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Atribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.none.fl_str_mv 31 páginas
dc.format.medium.none.fl_str_mv Digital
dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
institution Universidad ICESI
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/79048/1/documento.html
bitstream.checksum.fl_str_mv dbb51cbabb8a82e9db6df950f8d67685
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
repository.name.fl_str_mv Biblioteca Digital - Universidad icesi
repository.mail.fl_str_mv cdcriollo@icesi.edu.co
_version_ 1814094864793468928