Confianza y desempeño

Este documento presenta los resultados del desarrollo de un modelo que permite establecer el efecto de la Confianza entre los miembros del equipo y la confianza entre el equipo y el líder, sobre tres variables: Team-Member Exchange, Capacidad de Aprendizaje Organizacional y el Desempeño del Equipo. Se desarrolla un enfoque analítico que permite la definición de la Confianza como elemento fundamental para buen el desempeño de las compañías, especialmente en el manejo eficiente del recurso humano.

• Autores: López Ayala, Sebastián; Garzón Rivera, Mateo
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/79102
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10906/79102; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=279862
• Palabra clave: Aprendizaje organizacional - Administración; Recursos humanos; Competencia económica; Capital psicológico; Satisfacción en el trabajo; Liderazgo; Liderazgo empresarial; Trabajos de grado; Economía; Departamento de Economía
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/