Caracterización de la curva de ajuste organizacional en empleados tercerizados : un estudio de caso
Los empleados tercerizados tienden a tener condiciones laborales menos favorables que los vinculados, esto a parte de sufrir de discriminación por parte de los anteriores. Por esta razón se lleva a cabo un estudio en el cual se realizaron 4 mediciones de bienestar laboral con el test BIENLAB para re...
- Autores:
-
Nieves Chaux, Sebastián
Lasprilla Álvarez, Juan Felipe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/88456
- Acceso en línea:
- http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/88456
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=327013
- Palabra clave:
- Condiciones laborales
Empleados
Tercerización
Contratación laboral
Bienestar laboral
Satisfacción en el trabajo
Salud mental
Riesgos psicosociales
Trabajos de grado
Psicología
Departamento de Estudios Psicológicos
- Rights
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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Los empleados tercerizados tienden a tener condiciones laborales menos favorables que los vinculados, esto a parte de sufrir de discriminación por parte de los anteriores. Por esta razón se lleva a cabo un estudio en el cual se realizaron 4 mediciones de bienestar laboral con el test BIENLAB para realizar la curva de ajuste laboral de una empleada tercerizada, esta curva fue posteriormente descrita a la luz de la narrativa expuesta por la trabajadora en una entrevista posterior a las mediciones. Gracias a este estudio se pudo observar cómo la curva de ajuste laboral de una empleada del sector de seguridad en el pueblo de Timbío está relacionada con factores intra y extralaborales en los planos emocional y social que puedan ser percibidos como positivos o negativos. |
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