Sistemas de trabajo de alto rendimiento y modelo de organización saludable frente al impacto psicológico de la COVID-19 en profesionales sanitarios.

El objetivo de este trabajo fue diseñar un modelo teórico de gestión de empleados en las organizaciones, cuya aplicación práctica facilite herramientas de gestión a los departamentos de recursos humanos, concretamente, en el sector sanitario. Como contribución propia, se desarrolló una metodología que aglutina diversos modelos de aplicación contrastados. Como resultado, se obtuvo un modelo teórico propio e integrador, que combina los sistemas de trabajo de alto rendimiento y el modelo de organización saludable y resiliente, como antecedentes del work engagement individual y colectivo. Se destacan posibles implicaciones prácticas y la utilidad del modelo propuesto para los departamentos de recursos humanos del sector sanitario, para hacer frente al impacto psicológico que ha tenido la pandemia por COVID-19 en los profesionales sanitarios.

• Autores: Benítez-Saña, Rosa María
• Tipo de recurso: Review article
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: eng
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/89806
• Acceso en línea: http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/89806; https://doi.org/10.18046/j.estger.2021.159.4376
• Palabra clave: Engagement laboral; Organización saludable y resiliente; Clima de compromiso; Sector sanitario; COVID-19; Profesionales Professional employees; Job satisfaction; Quality of work life; Job enrichment; Human capital; Work environment; Health services administrators; Public health personnel; Medical personnel; COVID-19 (Disease); Engagement laboral; Organización saludable y resiliente; Clima de compromiso; Sector sanitario; COVID-19; Satisfacción en el trabajo; Calidad de vida en el trabajo; Perfeccionamiento ocupacional; Recursos humanos; Ambiente de trabajo; Administradores de servicios de salud; Personal de salud pública; Personal médico; COVID-19 (Enfermedad); http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99004960; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85109447; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85070576; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85062845; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85148146; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85059601; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85108666; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh00005771; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh2020000570; Satisfacción en el trabajo; Job satisfaction; Ambiente de trabajo; Work environment; Calidad de la vida laboral; Quality of working life; Condiciones de trabajo; Working conditions; Recursos humanos; Human resources; Personal médico; Medical personnel; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept6208; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept2142; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4536; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept5570; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4299; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept11778; Satisfacción en el trabajo; Job satisfaction; Condiciones de trabajo; Working conditions; Recursos humanos; Human resources; Personal médico; Medical personnel; Calidad de la vida; Quality of life; Recursos humanos; Human resources; Satisfacción en el trabajo; Job satisfaction; Ambiente de trabajo; Work environment; Recursos humanos; Human resources; Condiciones de trabajo; Working conditions; J28 Job Satisfaction; O15 Human resources; O15 Human Development; J81 Working conditions
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/