Factores determinantes en las prácticas de aprendizaje organizacional en el marco de la relación universidad-empresa

El presente trabajo pretende contribuir a la literatura acerca de las principales definiciones de la capacidad de absorción de conocimiento y exponer el proceso de la transferencia del conocimiento de la Universidad a las organizaciones y el proceso de transferencia y aprendizaje interno en la organización, para la obtención de una ventaja competitiva sobre las demás que permitirá un desarrollo económico, social y tecnológico a largo plazo. Para lograr alcanzar los objetivos del trabajo se recurrió a la búsqueda de diferentes artículos e investigaciones acerca de relación existente entre la Universidad-empresa y el método de absorción de aprendizaje por los individuos de la organización. Estas publicaciones permitieron la elaboración de la base del trabajo y así mismo la construcción del marco teórico.

• Autores: Realpe Bravo, Cinthya Fernanda
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/80985
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10906/80985; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=302842
• Palabra clave: Aprendizaje organizacional; Relación Universidad-Empresa; Transferencia de conocimiento; Capacidad de absorción (Economía); Trabajos de grado; Economía; Departamento de Economía; Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/