Paradigmas y modelos de diseño organizacional para los procesos de cambio

En los actuales ambientes de globalización y competencias, las organizaciones están siendo presionadas a ajustar cambios a gran escala en sus estructuras y procesos. En perspectiva se están buscando estructuras más planas, desjerarquizadas, flexibles y ágiles. Los investigadores organizacionales est...

Full description

Autores:
Marín Marín, Henry
Tipo de recurso:
Article of investigation
Fecha de publicación:
1999
Institución:
Universidad ICESI
Repositorio:
Repositorio ICESI
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.icesi.edu.co:10906/1864
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10906/1864
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/286
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=85642
Palabra clave:
Organizaciones
Diseño organizacional
Cambio organizacional
Paradigmas
Modelos
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Estudios Gerenciales
Rights
openAccess
License
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
id ICESI2_618a82e6472aaf8acef54d01ed59924e
oai_identifier_str oai:repository.icesi.edu.co:10906/1864
network_acronym_str ICESI2
network_name_str Repositorio ICESI
repository_id_str
spelling Marín Marín, HenryCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees2009-03-02T00:00:00Z2009-03-03T06:00:12Z2009-03-022009-03-03T06:00:12Z1999-01-0101235923http://hdl.handle.net/10906/1864http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/286http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=85642instname: Universidad Icesireponame: Biblioteca Digitalrepourl: https://repository.icesi.edu.co/En los actuales ambientes de globalización y competencias, las organizaciones están siendo presionadas a ajustar cambios a gran escala en sus estructuras y procesos. En perspectiva se están buscando estructuras más planas, desjerarquizadas, flexibles y ágiles. Los investigadores organizacionales están observando que en muchos casos estos diseños, no obstante tengan esta claridad de propósitos, no logran los resultados esperados, justamente por no considerar la naturaleza cultural, con su trasfondo sicosociorganizacional, que en última instancia determina la estructura y sus posibilidades de transformación. Este trabajo pretende presentar las nuevas perspectivas del diseño organizacional a la luz del enfoque cultural y de aprendizaje, que en nuestra hipótesis le otorgaría mayor efectividad al fundamentarle unos mayores soportes científicos y técnicos24 páginasDigitalapplication/pdfspaUniversidad IcesiFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasSantiago de CaliEstudios GerencialesEstudios Gerenciales, No. 70http://hdl.handle.net/10906/1864EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2OrganizacionesDiseño organizacionalCambio organizacionalParadigmasModelosProducción intelectual registrada - Universidad IcesiEstudios GerencialesParadigmas y modelos de diseño organizacional para los procesos de cambioinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Artículoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Comunidad Universidad Icesi - Investigadores704367ORIGINALDocumento.htmlDocumento.htmltext/html355http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/1864/1/Documento.htmlf20871932b4d878aa515591f36b88247MD5110906/1864oai:repository.icesi.edu.co:10906/18642018-09-24 15:50:07.392Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.co
dc.title.spa.fl_str_mv Paradigmas y modelos de diseño organizacional para los procesos de cambio
title Paradigmas y modelos de diseño organizacional para los procesos de cambio
spellingShingle Paradigmas y modelos de diseño organizacional para los procesos de cambio
Organizaciones
Diseño organizacional
Cambio organizacional
Paradigmas
Modelos
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Estudios Gerenciales
title_short Paradigmas y modelos de diseño organizacional para los procesos de cambio
title_full Paradigmas y modelos de diseño organizacional para los procesos de cambio
title_fullStr Paradigmas y modelos de diseño organizacional para los procesos de cambio
title_full_unstemmed Paradigmas y modelos de diseño organizacional para los procesos de cambio
title_sort Paradigmas y modelos de diseño organizacional para los procesos de cambio
dc.creator.fl_str_mv Marín Marín, Henry
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Marín Marín, Henry
dc.subject.spa.fl_str_mv Organizaciones
Diseño organizacional
Cambio organizacional
Paradigmas
Modelos
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Estudios Gerenciales
topic Organizaciones
Diseño organizacional
Cambio organizacional
Paradigmas
Modelos
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Estudios Gerenciales
description En los actuales ambientes de globalización y competencias, las organizaciones están siendo presionadas a ajustar cambios a gran escala en sus estructuras y procesos. En perspectiva se están buscando estructuras más planas, desjerarquizadas, flexibles y ágiles. Los investigadores organizacionales están observando que en muchos casos estos diseños, no obstante tengan esta claridad de propósitos, no logran los resultados esperados, justamente por no considerar la naturaleza cultural, con su trasfondo sicosociorganizacional, que en última instancia determina la estructura y sus posibilidades de transformación. Este trabajo pretende presentar las nuevas perspectivas del diseño organizacional a la luz del enfoque cultural y de aprendizaje, que en nuestra hipótesis le otorgaría mayor efectividad al fundamentarle unos mayores soportes científicos y técnicos
publishDate 1999
dc.date.issued.spa.fl_str_mv 1999-01-01
dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv 2009-03-02T00:00:00Z
2009-03-03T06:00:12Z
dc.date.available.spa.fl_str_mv 2009-03-02
2009-03-03T06:00:12Z
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.local.spa.fl_str_mv Artículo
dc.type.version.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.coarversion.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
format http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
status_str publishedVersion
dc.identifier.issn.none.fl_str_mv 01235923
dc.identifier.other.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10906/1864
dc.identifier.uri.spa.fl_str_mv http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/286
dc.identifier.OLIB.spa.fl_str_mv http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=85642
dc.identifier.instname.none.fl_str_mv instname: Universidad Icesi
dc.identifier.reponame.none.fl_str_mv reponame: Biblioteca Digital
dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv repourl: https://repository.icesi.edu.co/
identifier_str_mv 01235923
instname: Universidad Icesi
reponame: Biblioteca Digital
repourl: https://repository.icesi.edu.co/
url http://hdl.handle.net/10906/1864
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/286
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=85642
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.spa.fl_str_mv Estudios Gerenciales
dc.relation.ispartofseries.spa.fl_str_mv Estudios Gerenciales, No. 70
dc.relation.uri.spa.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10906/1864
dc.rights.uri.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 24 páginas
dc.format.medium.spa.fl_str_mv Digital
dc.format.mimetype.eng.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.eng.fl_str_mv Cali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Icesi
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Santiago de Cali
institution Universidad ICESI
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/1864/1/Documento.html
bitstream.checksum.fl_str_mv f20871932b4d878aa515591f36b88247
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
repository.name.fl_str_mv Biblioteca Digital - Universidad icesi
repository.mail.fl_str_mv cdcriollo@icesi.edu.co
_version_ 1814094834179244032