Mediación del capital estructural en la relación del capital humano y desempeño de la administración pública México y Perú.

El capital intelectual representa el conjunto de activos intangibles que crean competitividad en organizaciones públicas y privadas, ganando relevancia estratégica dentro de los recursos, capacidades y desempeño organizacional. La productividad académica del capital intelectual es limitada en la administración pública. El estudio se realizó en entidades públicas de Tamaulipas, México y Arequipa, Perú, que corresponden a países de economías en desarrollo. El objetivo es analizar los efectos del capital humano y estructural en el desempeño en la administración pública. Se aplicaron 502 cuestionario a servidores públicos en los dos países, utilizándose la técnica de redes neuronales y ecuaciones estructurales. Se observó que el capital humano influye positivamente en el desempeño organizacional, además, el capital estructural medió esta relación. Recomendamos implementar prácticas de gestión del capital humano y estructural, por sus implicaciones en el desempeño de las organizaciones públicas.

• Autores: Pedraza Melo, Norma Angélica; De la Gala Velásquez, Bernardo
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: eng
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/95399
• Acceso en línea: http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/95399; https://doi.org/10.18046/j.estger.2022.164.5087
• Palabra clave: Capital intelectual; Capital humano; Desempeño organizacional; Capital estructural; Gerencia pública; Intellectual capital; Human capital; Organizational behavior; Knowledge management; Public administration; Capital intelectual; Capital humano; Desempeño organizacional; Capital estructural; Gerencia pública; Capital intelectual; Recursos humanos; Comportamiento organizacional; Gestión del conocimiento; Administración pública; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh97008212; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85062845; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095524; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh97007353; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85108611; Recursos humanos; Human resources; Comportamiento; Behaviour; Gestión del conocimiento; Knowledge management; Administración pública; Public administration; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4299; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept386; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept10614; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept1367; Capital humano; Human capital; Conducta humana; Human conduct; Conocimiento; Knowledge; Administración pública; Public administration; Recursos humanos; Human resources; Comportamiento; Behaviour; Administración pública; Public administration; H11 Structure, scope, and performance of government; M12 Personnel management; M14 Corporate culture
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