Aportes de la psicología positiva a la creación y soporte de organizaciones saludables: revisión de alcance.

La revisión proporciona una descripción del concepto y las propiedades asociadas a la organización saludable desde el enfoque de la psicología positiva. Para mapear la evidencia científica publicada entre el año 2011 y 2020, se empleó la metodología de revisión de alcance, y para examinar el contenido y las características metodológicas de las publicaciones, en esta revisión de alcance se efectuó un análisis temático. Dado que la mayoría de los estudios identificados hacen uso del modelo de organización saludable y resiliente, es evidente que existe un espacio significativo frente a su aplicación y beneficios, sobre todo en contextos latinoamericanos. Se discuten los desafíos de adoptar un marco conceptual de salud más integral, teniendo en cuenta el carácter multidimensional y dinámico de la salud, desde una perspectiva sistémica.

• Autores: Hernández Rincón, Sandra Patricia; Aguilar Bustamante, María Constanza; Peña-Sarmiento, Martha del Rosario
• Tipo de recurso: Review article
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/93726
• Acceso en línea: http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/93726; https://doi.org/10.18046/j.estger.2022.163.4967
• Palabra clave: Organización saludable; Psicología positiva; Resiliencia; Optimismo; Bienestar; Health expectancy; Organizational behavior; Work attitudes; Employee health promotion; Industrial hygiene; Industrial welfare; Human comfort; Organizational resilience; Work - Psychological aspects; Psychology, Industrial; Optimism; Organización saludable; Psicología positiva; Resiliencia; Optimismo; Bienestar; Esperanza de salud; Comportamiento organizacional; Actitudes ante el trabajo; Promoción de la salud de los empleados; Salud ocupacional; Bienestar industrial; Comodidad humana; Resiliencia organizacional; Psicología del trabajo; Psicología industrial; Optimismo; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh2002008579; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095524; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh94002407; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85065884; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85146038; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85062853; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh2013000089; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85148135; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85108476; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095193; Organización; Organizations; Salud; Health; Comportamiento; Behaviour; Resiliencia; Resilience; Calidad de la vida laboral; Quality of working life; Psicología ocupacional; Occupational psychology; Actitud laboral; Work attitudes; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept673; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept238; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept386; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept17111; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4536; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept7236; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept1274; Organizaciones empresariales; Business organizations; Salud; Health; Conducta humana; Human conduct; Actitudes de los trabajadores; Worker attitudes; Bienestar; Wellness; Psicología del trabajo; Work psychology; Acción positiva; Positive action; Empresas; Enterprises; Salud; Health; Psicología industrial; Industrial psychology; Actitudes de los empleados; Employee attitudes; I31 General welfare, well-being
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/