Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura

Desde finales del siglo xx, la diferenciación de la fuerza laboral emerge como un desarrollo teórico central para la gestión estratégica de recursos humanos. La diferenciación se fundamenta en el mayor valor que ciertos empleados aportan a la organización. A partir de una revisión bibliográfica sobr...

Full description

Autores:
Dabos, Guillermo Enrique
Rivero, Andrea Gabriela
Tipo de recurso:
Article of investigation
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad ICESI
Repositorio:
Repositorio ICESI
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.icesi.edu.co:10906/81532
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10906/81532
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/2412
http://dx.doi.org/10.1016/j.estger.2016.12.003
Palabra clave:
Recursos humanos
Capital humano
Gestión del talento humano
Rights
openAccess
License
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
id ICESI2_40f0b8250d578aa087c60178a8964867
oai_identifier_str oai:repository.icesi.edu.co:10906/81532
network_acronym_str ICESI2
network_name_str Repositorio ICESI
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura
dc.title.alternative.eng.fl_str_mv Human resources differential management: A review and an integration of the literature
title Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura
spellingShingle Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura
Recursos humanos
Capital humano
Gestión del talento humano
title_short Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura
title_full Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura
title_fullStr Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura
title_full_unstemmed Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura
title_sort Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura
dc.creator.fl_str_mv Dabos, Guillermo Enrique
Rivero, Andrea Gabriela
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Dabos, Guillermo Enrique
Rivero, Andrea Gabriela
dc.subject.spa.fl_str_mv Recursos humanos
Capital humano
Gestión del talento humano
topic Recursos humanos
Capital humano
Gestión del talento humano
description Desde finales del siglo xx, la diferenciación de la fuerza laboral emerge como un desarrollo teórico central para la gestión estratégica de recursos humanos. La diferenciación se fundamenta en el mayor valor que ciertos empleados aportan a la organización. A partir de una revisión bibliográfica sobre gestión diferencial de recursos humanos, se examinan los criterios utilizados para diferenciar y gestionar estratégicamente a distintos grupos de empleados. Como resultado, se identifican dos perspectivas dominantes que explican la base de la diferenciación, destacándose que un empleado puede ser valioso por sus características individuales o por el puesto de trabajo ocupado. De esta forma, este artículo integra ambas perspectivas, que permanecían demasiado disociadas en la literatura, y plantea nuevos interrogantes para futuras investigaciones.
publishDate 2017
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2017-05-27T02:40:58Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2017-05-27T02:40:58Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2017-01-01
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.local.none.fl_str_mv Artículo
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.coarversion.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
format http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
status_str publishedVersion
dc.identifier.issn.none.fl_str_mv 0123-5923
dc.identifier.other.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10906/81532
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/2412
dc.identifier.doi.none.fl_str_mv http://dx.doi.org/10.1016/j.estger.2016.12.003
dc.identifier.instname.none.fl_str_mv instname: Universidad Icesi
dc.identifier.reponame.none.fl_str_mv reponame: Biblioteca Digital
dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv repourl: https://repository.icesi.edu.co/
identifier_str_mv 0123-5923
instname: Universidad Icesi
reponame: Biblioteca Digital
repourl: https://repository.icesi.edu.co/
url http://hdl.handle.net/10906/81532
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/2412
http://dx.doi.org/10.1016/j.estger.2016.12.003
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.none.fl_str_mv Estudios Gerenciales, Vol. 33, No. 142 - 2017
dc.rights.uri.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.none.fl_str_mv 12 páginas
dc.format.medium.none.fl_str_mv Digital
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.none.fl_str_mv Cali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.
dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
dc.publisher.place.none.fl_str_mv Santiago de Cali
institution Universidad ICESI
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/81532/2/documento.html.txt
http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/81532/1/documento.html
bitstream.checksum.fl_str_mv 2f71a38736e7280ed14807d9783d1d22
976768f6577390baa40e92fdb5053324
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Biblioteca Digital - Universidad icesi
repository.mail.fl_str_mv cdcriollo@icesi.edu.co
_version_ 1814094873791299584
spelling Dabos, Guillermo EnriqueRivero, Andrea GabrielaCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.2017-05-27T02:40:58Z2017-05-27T02:40:58Z2017-01-010123-5923http://hdl.handle.net/10906/81532http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/2412http://dx.doi.org/10.1016/j.estger.2016.12.003instname: Universidad Icesireponame: Biblioteca Digitalrepourl: https://repository.icesi.edu.co/Desde finales del siglo xx, la diferenciación de la fuerza laboral emerge como un desarrollo teórico central para la gestión estratégica de recursos humanos. La diferenciación se fundamenta en el mayor valor que ciertos empleados aportan a la organización. A partir de una revisión bibliográfica sobre gestión diferencial de recursos humanos, se examinan los criterios utilizados para diferenciar y gestionar estratégicamente a distintos grupos de empleados. Como resultado, se identifican dos perspectivas dominantes que explican la base de la diferenciación, destacándose que un empleado puede ser valioso por sus características individuales o por el puesto de trabajo ocupado. De esta forma, este artículo integra ambas perspectivas, que permanecían demasiado disociadas en la literatura, y plantea nuevos interrogantes para futuras investigaciones.Since the end of the twentieth century, the concept of workforce differentiation emerges as a key theoretical development for strategic human resource management. This differentiation is grounded on the differential value that some employees provide to the organization. Based on a literature review on humanresource differential management,weexamine the criteria utilized to strategically distinguish and manage different groups of employees. As a result, two dominant perspectives regarding what constitutes the basis for workforce differentiation are identified, assuming that an employee could be of strategic value based upon his/her individual characteristics (human capital) or the job occupied by him/her. Thus, this article integrates both perspectives that remained largely dissociated in the literature, and raises new inquiries for future research.12 páginasDigitalapplication/pdfspaEstudios Gerenciales, Vol. 33, No. 142 - 2017EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Recursos humanosCapital humanoGestión del talento humanoGestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literaturaHuman resources differential management: A review and an integration of the literatureinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Artículoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Comunidad Universidad Icesi – InvestigadoresFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasSantiago de Cali331423951TEXTdocumento.html.txtdocumento.html.txttext/plain73http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/81532/2/documento.html.txt2f71a38736e7280ed14807d9783d1d22MD52ORIGINALdocumento.htmldocumento.htmltext/html371http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/81532/1/documento.html976768f6577390baa40e92fdb5053324MD5110906/81532oai:repository.icesi.edu.co:10906/815322017-06-21 11:38:24.738Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.co