El impacto de las prácticas de los recursos humanos en los procesos de innovación en las empresas familiares
El presente artículo evalúa un modelo que relaciona las prácticas de los recursos humanos (capacitación, trabajo en equipo, reconocimiento, etc.) y los procesos de innovación, específicamente en el contexto de las empresas familiares colombianas. El modelo incorpora las variables más sobresalientes...
- Autores:
-
Ocampo Cardona, Cristian
Sánchez Patiño , Juliana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/77354
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/77354
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=272762
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Empresas familiares
Innovación
Trabajo en equipo
Proceso de innovación
Nuevos productos
Administración
Departamento de Gestión Organizacional
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Human Resource Practices
Innovation
Family Businesses
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- openAccess
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El presente artículo evalúa un modelo que relaciona las prácticas de los recursos humanos (capacitación, trabajo en equipo, reconocimiento, etc.) y los procesos de innovación, específicamente en el contexto de las empresas familiares colombianas. El modelo incorpora las variables más sobresalientes que aluden a las prácticas de los recursos humanos, de acuerdo a la revisión de la literatura, como predictoras de las variables de innovación, tales como la creación de patentes, el lanzamiento de nuevos productos y otras más. Se aplicó una encuesta a empleados de 161 empresas en Cali, Colombia. Para la valoración del modelo se utilizó un logit ordenado. Los resultados encontrados apoyan la hipótesis que cuanto más se implementen dichas prácticas de recursos humanos, mayor innovación se registrará dentro de las empresas. Por lo que respecta al tipo de empresa, se concluye que las probabilidades de innovar cambian en la medida que el tipo de organización también lo haga. |
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