Cultura organizacional: evolución en la medición

La cultura organizacional es conocida universalmente como el conjunto de significados compartidos y creencias en poder de una colectividad; su estudio evidenciará la forma como trabajan las empresas y las conductas que sus miembros toman al enfrentarse a diferentes situaciones. El presente artículo acerca al lector al concepto de cultura organizacional a partir de autores destacados en la historia, y registra el progreso cronológico en los métodos de medición, iniciando desde la observación y análisis psicológico hasta la elaboración de instrumentos especializados que midan el comportamiento de las personas y su influencia en la organización. Todo esto, con el fin de respaldar el avance científico regional, al considerar diversos estudios como precedente para futuras investigaciones.

• Autores: Cújar Vertel, Angélica del Carmen; Ramos Paternina, Carlos David; López Pereira, Jorge Mario; Hernández Riaño, Helman Enrique
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/76417
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10906/76417; http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/1720; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=263342
• Palabra clave: Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas; Producción intelectual registrada - Universidad Icesi; Estudios Gerenciales; Organizational culture; Measurement of organizational culture; Measuring tools; Cultura organizacional; Evolución; Empresas; Trabajo
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/