Circular Migration as Climate Change Adaptation: Reconceptualising New Zealand´s and Australia’s Seasonal Worker Programs
Este trabajo examina un aspecto de la adaptación, es decir, el papel de la migración circular como adaptación al cambio climático. Se centra en dos de los regímenes laborales de la región del Pacífico recientemente así: conocidas de temporada, es decir, Programa de Trabajadores Estacionales de Austr...
- Autores:
-
Tabucanon, Gil Marvel
Brickenstein, Christine
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- eng
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/76756
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/76756
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- Palabra clave:
- Facultad de Derecho y Ciencias Sociales
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Precedente: Anuario Juridico
Circular migration
Climate change
Adaptation
Human migration
Cambio climático
Adaptación
Migración humana
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Migración circular como adaptación al cambio climático: Reconceptualización de los nuevos programas para empleados estacionales en Nueva Zelanda y Australia |
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Este trabajo examina un aspecto de la adaptación, es decir, el papel de la migración circular como adaptación al cambio climático. Se centra en dos de los regímenes laborales de la región del Pacífico recientemente así: conocidas de temporada, es decir, Programa de Trabajadores Estacionales de Australia (SWP) y Nueva Zelanda 's Esquema empleador estacional reconocido (RSE), y le pregunta si más allá de los objetivos actuales de los regímenes pueden reconceptualsed como programas de adaptación que respondan no sólo a preocupaciones económicas y de desarrollo, pero el más amplias (e interconectados con los primeros dos) los desafíos del cambio climático. Según MacDermott y Opeskin, esquemas de movilidad laboral, por el enfoque de país que envía en la "perspectiva de desarrollo", tales como (a) Oportunidades de empleo, (b) los beneficios regulares de remesas y la mejora (c) habilidades, mientras que los países receptores país pueda cumplir con el desafíos planteados por la escasez de mano de obra en las industrias estacionales donde "una fuerza de trabajo confiable es deficiente". |
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Se centra en dos de los regímenes laborales de la región del Pacífico recientemente así: conocidas de temporada, es decir, Programa de Trabajadores Estacionales de Australia (SWP) y Nueva Zelanda 's Esquema empleador estacional reconocido (RSE), y le pregunta si más allá de los objetivos actuales de los regímenes pueden reconceptualsed como programas de adaptación que respondan no sólo a preocupaciones económicas y de desarrollo, pero el más amplias (e interconectados con los primeros dos) los desafíos del cambio climático. Según MacDermott y Opeskin, esquemas de movilidad laboral, por el enfoque de país que envía en la "perspectiva de desarrollo", tales como (a) Oportunidades de empleo, (b) los beneficios regulares de remesas y la mejora (c) habilidades, mientras que los países receptores país pueda cumplir con el desafíos planteados por la escasez de mano de obra en las industrias estacionales donde "una fuerza de trabajo confiable es deficiente".This paper looks into an aspect of adaptation, namely the role of the circular migrtion as climate change adaptation. It focuses on two of the Pacific region’s recently well -known seasonal labor schemes, Namely Australia’s Seasonal Workers Program (SWP) and New Zealand ‘s recognized Seasonal Employer Scheme (RSE), and asks if beyond the current goals the schemes May be reconceptualsed as adaptation programs responsive not only towards developmental and economic Concerns but the wider (and interconnected With the first two) climate change challenges. According to MacDer mott and Opeskin, labor mobility schemes, for the sending country focus on the “development perspective “such as (a) Employment Opportunities, (b) Regular benefits of Remittances and (c) skills enhancement, while receiving countries country can meet the challenges posed by labor shortages in seasonal industries where “a reliable workforce is lacking”.p. 7-34DigitalengUniversidad IcesiFacultad de Derecho y Ciencias SocialesDerechoSantiago de CaliPrecedente: Anuario Juridico Vol. 3 - Julio-Diciembre 2013Precedente: Anuario Juridico;Vol. 3EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Facultad de Derecho y Ciencias SocialesProducción intelectual registrada - Universidad IcesiPrecedente: Anuario JuridicoCircular migrationClimate changeAdaptationHuman migrationCambio climáticoAdaptaciónMigración humanaCircular Migration as Climate Change Adaptation: Reconceptualising New Zealand´s and Australia’s Seasonal Worker ProgramsMigración circular como adaptación al cambio climático: Reconceptualización de los nuevos programas para empleados estacionales en Nueva Zelanda y Australiainfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Artículoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Comunidad Universidad Icesi3734ORIGINALdocumento.htmldocumento.htmltext/html309http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76756/6/documento.html20461472424accf4872920bede23e97bMD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1783http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76756/5/license.txta9bf6c9d51cc761c4b473f39f5bcb2eaMD55CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain49http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76756/2/license_url4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD52license_textlicense_textapplication/octet-stream22117http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76756/3/license_textdd6580d2d5007383f0e67b904850adc9MD53license_rdflicense_rdfapplication/octet-stream22190http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76756/4/license_rdf7ed1497c69d68d8483a71890b6518559MD5410906/76756oai:repository.icesi.edu.co:10906/767562018-10-09 09:28:10.923Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.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 |