Circular Migration as Climate Change Adaptation: Reconceptualising New Zealand´s and Australia’s Seasonal Worker Programs

Este trabajo examina un aspecto de la adaptación, es decir, el papel de la migración circular como adaptación al cambio climático. Se centra en dos de los regímenes laborales de la región del Pacífico recientemente así: conocidas de temporada, es decir, Programa de Trabajadores Estacionales de Austr...

Full description

Autores:
Tabucanon, Gil Marvel
Brickenstein, Christine
Tipo de recurso:
Article of investigation
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad ICESI
Repositorio:
Repositorio ICESI
Idioma:
eng
OAI Identifier:
oai:repository.icesi.edu.co:10906/76756
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10906/76756
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/precedente/article/view/1724
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=268189
https://doi.org/10.18046/prec.v3.1724
Palabra clave:
Facultad de Derecho y Ciencias Sociales
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Precedente: Anuario Juridico
Circular migration
Climate change
Adaptation
Human migration
Cambio climático
Adaptación
Migración humana
Rights
openAccess
License
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Description
Summary:Este trabajo examina un aspecto de la adaptación, es decir, el papel de la migración circular como adaptación al cambio climático. Se centra en dos de los regímenes laborales de la región del Pacífico recientemente así: conocidas de temporada, es decir, Programa de Trabajadores Estacionales de Australia (SWP) y Nueva Zelanda 's Esquema empleador estacional reconocido (RSE), y le pregunta si más allá de los objetivos actuales de los regímenes pueden reconceptualsed como programas de adaptación que respondan no sólo a preocupaciones económicas y de desarrollo, pero el más amplias (e interconectados con los primeros dos) los desafíos del cambio climático. Según MacDermott y Opeskin, esquemas de movilidad laboral, por el enfoque de país que envía en la "perspectiva de desarrollo", tales como (a) Oportunidades de empleo, (b) los beneficios regulares de remesas y la mejora (c) habilidades, mientras que los países receptores país pueda cumplir con el desafíos planteados por la escasez de mano de obra en las industrias estacionales donde "una fuerza de trabajo confiable es deficiente".