Influencia de la inteligencia emocional sobre las competencias laborales: un estudio empírico con empleados del nivel administrativo

Este artículo tiene como objetivo analizar la influencia de la inteligencia emocional sobre el desarrollo de las competencias laborales, a través de la aplicación de una encuesta a 122 estudiantes de maestría con experiencia laboral superior a tres años y que se encuentran desempeñando cargos administrativos. La metodología utilizada es la regresión lineal estimando previamente un análisis factorial exploratorio para agrupar las aptitudes personales y sociales de la inteligencia emocional. En los resultados se comprueba que la inteligencia emocional representada en las aptitudes emocionales y sociales influye positivamente sobre las competencias laborales, encontrando que aspectos como el reconocimiento de emociones, el trabajo en equipo, la comunicación, la orientación al logro, la percepción y la negociación son características del individuo que favorecen la formación de competencias afectando el desempeño laboral.

• Autores: Duque Ceballos, José Luis; Hurtado Ayala, Andrea; García Solarte, Mónica
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/82275
• Acceso en línea: https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/2553; http://hdl.handle.net/10906/82275
• Palabra clave: Competencias laborales; Inteligencia emocional; Desarrollo de competencias; Trabajo en equipo
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/