Burnout, engagement y la percepción sobre prácticas de gestión en pandemia por COVID-19 que tienen trabajadores del centro sur de Chile.
La pandemia por COVID-19 ha afectado las rutinas laborales y ha generado en las personas estrés o burnout, que puede disminuir por el engagement de los trabajadores. El propósito de esta investigación fue estudiar el burnout, engagement y la percepción de prácticas de gestión en apoyo que tienen los...
- Autores:
-
Acuña-Hormazabal, Álvaro
Mendoza-Llanos, Rodolfo
Pons-Peregort, Olga
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/89786
- Acceso en línea:
- http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/89786
https://doi.org/10.18046/j.estger.2021.158.4364
- Palabra clave:
- Burnout
Engagement
Psicología organizacional positiva
COVID-19
Condiciones de trabajo
Desarrollo profesional
Recursos Humanos
Satisfacción en el trabajo
Compromiso
Trabajo
Organizational behavior
COVID-19 (Disease)
Work environment
Career development
Human capital
Job satisfaction
Emotional intelligence
Working class
Burnout
Engagement
Psicología organizacional positiva
COVID-19
Comportamiento organizacional
COVID-19 (Enfermedad)
Ambiente de trabajo
Desarrollo profesional
Recursos humanos
Satisfacción en el trabajo
Inteligencia emocional
Trabajadores
http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095524
http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh2020000570
http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85148146
http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh86001816
http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85062845
http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99004960
http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99002928
Organización
Organizations
Pandemia
Pandemics
Ambiente de trabajo
Work environment
Satisfacción en el trabajo
Job satisfaction
Recursos humanos
Human resources
Mano de obra
Manpower
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept673
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept17114
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept2142
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept6208
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4299
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept12020
Gestión de empresas
Business management
Enfermedades epidémicas
Epidemic diseases
Satisfacción en el trabajo
Job satisfaction
Recursos humanos
Human resources
Organización de la empresa
Business organization
Enfermedades epidémicas
Epidemic diseases
Ambiente de trabajo
Work environment
Satisfacción en el trabajo
Job satisfaction
Recursos humanos
Human resources
Mano de obra
Manpower
J81 Working conditions
M12 Personnel management
M54 Labor management
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| id |
ICESI2_2de0a99e8f15e72140830b70404a75f7 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.icesi.edu.co:10906/89786 |
| network_acronym_str |
ICESI2 |
| network_name_str |
Repositorio ICESI |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Burnout, engagement y la percepción sobre prácticas de gestión en pandemia por COVID-19 que tienen trabajadores del centro sur de Chile. |
| dc.title.alternative.spa.fl_str_mv |
Burnout, engagement, and perception of management practices in pandemic by COVID-19 in south-central Chilean workers |
| title |
Burnout, engagement y la percepción sobre prácticas de gestión en pandemia por COVID-19 que tienen trabajadores del centro sur de Chile. |
| spellingShingle |
Burnout, engagement y la percepción sobre prácticas de gestión en pandemia por COVID-19 que tienen trabajadores del centro sur de Chile. Burnout Engagement Psicología organizacional positiva COVID-19 Condiciones de trabajo Desarrollo profesional Recursos Humanos Satisfacción en el trabajo Compromiso Trabajo Organizational behavior COVID-19 (Disease) Work environment Career development Human capital Job satisfaction Emotional intelligence Working class Burnout Engagement Psicología organizacional positiva COVID-19 Comportamiento organizacional COVID-19 (Enfermedad) Ambiente de trabajo Desarrollo profesional Recursos humanos Satisfacción en el trabajo Inteligencia emocional Trabajadores http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095524 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh2020000570 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85148146 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh86001816 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85062845 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99004960 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99002928 Organización Organizations Pandemia Pandemics Ambiente de trabajo Work environment Satisfacción en el trabajo Job satisfaction Recursos humanos Human resources Mano de obra Manpower http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept673 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept17114 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept2142 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept6208 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4299 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept12020 Gestión de empresas Business management Enfermedades epidémicas Epidemic diseases Satisfacción en el trabajo Job satisfaction Recursos humanos Human resources Organización de la empresa Business organization Enfermedades epidémicas Epidemic diseases Ambiente de trabajo Work environment Satisfacción en el trabajo Job satisfaction Recursos humanos Human resources Mano de obra Manpower J81 Working conditions M12 Personnel management M54 Labor management |
| title_short |
Burnout, engagement y la percepción sobre prácticas de gestión en pandemia por COVID-19 que tienen trabajadores del centro sur de Chile. |
| title_full |
Burnout, engagement y la percepción sobre prácticas de gestión en pandemia por COVID-19 que tienen trabajadores del centro sur de Chile. |
| title_fullStr |
Burnout, engagement y la percepción sobre prácticas de gestión en pandemia por COVID-19 que tienen trabajadores del centro sur de Chile. |
| title_full_unstemmed |
Burnout, engagement y la percepción sobre prácticas de gestión en pandemia por COVID-19 que tienen trabajadores del centro sur de Chile. |
| title_sort |
Burnout, engagement y la percepción sobre prácticas de gestión en pandemia por COVID-19 que tienen trabajadores del centro sur de Chile. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Acuña-Hormazabal, Álvaro Mendoza-Llanos, Rodolfo Pons-Peregort, Olga |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Acuña-Hormazabal, Álvaro Mendoza-Llanos, Rodolfo Pons-Peregort, Olga |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Burnout Engagement Psicología organizacional positiva COVID-19 Condiciones de trabajo Desarrollo profesional Recursos Humanos Satisfacción en el trabajo Compromiso Trabajo |
| topic |
Burnout Engagement Psicología organizacional positiva COVID-19 Condiciones de trabajo Desarrollo profesional Recursos Humanos Satisfacción en el trabajo Compromiso Trabajo Organizational behavior COVID-19 (Disease) Work environment Career development Human capital Job satisfaction Emotional intelligence Working class Burnout Engagement Psicología organizacional positiva COVID-19 Comportamiento organizacional COVID-19 (Enfermedad) Ambiente de trabajo Desarrollo profesional Recursos humanos Satisfacción en el trabajo Inteligencia emocional Trabajadores http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095524 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh2020000570 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85148146 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh86001816 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85062845 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99004960 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99002928 Organización Organizations Pandemia Pandemics Ambiente de trabajo Work environment Satisfacción en el trabajo Job satisfaction Recursos humanos Human resources Mano de obra Manpower http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept673 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept17114 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept2142 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept6208 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4299 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept12020 Gestión de empresas Business management Enfermedades epidémicas Epidemic diseases Satisfacción en el trabajo Job satisfaction Recursos humanos Human resources Organización de la empresa Business organization Enfermedades epidémicas Epidemic diseases Ambiente de trabajo Work environment Satisfacción en el trabajo Job satisfaction Recursos humanos Human resources Mano de obra Manpower J81 Working conditions M12 Personnel management M54 Labor management |
| dc.subject.lcsh.spa.fl_str_mv |
Organizational behavior COVID-19 (Disease) Work environment Career development Human capital Job satisfaction Emotional intelligence Working class |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Burnout Engagement Psicología organizacional positiva COVID-19 |
| dc.subject.armarc.spa.fl_str_mv |
Comportamiento organizacional COVID-19 (Enfermedad) Ambiente de trabajo Desarrollo profesional Recursos humanos Satisfacción en el trabajo Inteligencia emocional Trabajadores |
| dc.subject.lcshuri.spa.fl_str_mv |
http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095524 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh2020000570 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85148146 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh86001816 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85062845 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99004960 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99002928 |
| dc.subject.unesco.spa.fl_str_mv |
Organización Organizations Pandemia Pandemics Ambiente de trabajo Work environment Satisfacción en el trabajo Job satisfaction Recursos humanos Human resources Mano de obra Manpower |
| dc.subject.unescouri.spa.fl_str_mv |
http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept673 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept17114 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept2142 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept6208 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4299 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept12020 |
| dc.subject.spines.spa.fl_str_mv |
Gestión de empresas Business management Enfermedades epidémicas Epidemic diseases Satisfacción en el trabajo Job satisfaction Recursos humanos Human resources |
| dc.subject.ocde.spa.fl_str_mv |
Organización de la empresa Business organization Enfermedades epidémicas Epidemic diseases Ambiente de trabajo Work environment Satisfacción en el trabajo Job satisfaction Recursos humanos Human resources Mano de obra Manpower |
| dc.subject.jel.spa.fl_str_mv |
J81 Working conditions M12 Personnel management M54 Labor management |
| description |
La pandemia por COVID-19 ha afectado las rutinas laborales y ha generado en las personas estrés o burnout, que puede disminuir por el engagement de los trabajadores. El propósito de esta investigación fue estudiar el burnout, engagement y la percepción de prácticas de gestión en apoyo que tienen los trabajadores en tiempos de pandemia por COVID-19 al enfrentar sus desafíos. El enfoque metodológico fue correlacional-explicativo, con encuestas a 408 trabajadores de una ciudad del centro sur de Chile. Los resultados muestran que existen diferencias por sexo y edad en engagement, pero no en burnout; además, las personas que perciben recibir apoyo presentan puntuaciones mayores de engagement y menores de burnout que quienes no perciben recibir apoyo orientado a prácticas de gestión en contextos inciertos. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-11-29T22:28:23Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-11-29T22:28:23Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021-01-01 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Artículo |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.issn.none.fl_str_mv |
0123-5923 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/89786 |
| dc.identifier.doi.none.fl_str_mv |
https://doi.org/10.18046/j.estger.2021.158.4364 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname: Universidad Icesi |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame: Biblioteca Digital |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl: https://repository.icesi.edu.co/ |
| identifier_str_mv |
0123-5923 instname: Universidad Icesi reponame: Biblioteca Digital repourl: https://repository.icesi.edu.co/ |
| url |
http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/89786 https://doi.org/10.18046/j.estger.2021.158.4364 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartofjournal.none.fl_str_mv |
Estudios gerenciales Volumen 37, Número 158 - 2021 |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
8 páginas |
| dc.format.medium.spa.fl_str_mv |
Digital |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Cali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Icesi |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Santiago de Cali |
| institution |
Universidad ICESI |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/89786/2/license.txt http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/89786/1/documento.html |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 b7379a57d6ec8700771f364f8ab22860 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Biblioteca Digital - Universidad icesi |
| repository.mail.fl_str_mv |
cdcriollo@icesi.edu.co |
| _version_ |
1808499207141588992 |
| spelling |
Acuña-Hormazabal, ÁlvaroMendoza-Llanos, RodolfoPons-Peregort, OlgaCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees2021-11-29T22:28:23Z2021-11-29T22:28:23Z2021-01-010123-5923http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/89786https://doi.org/10.18046/j.estger.2021.158.4364instname: Universidad Icesireponame: Biblioteca Digitalrepourl: https://repository.icesi.edu.co/La pandemia por COVID-19 ha afectado las rutinas laborales y ha generado en las personas estrés o burnout, que puede disminuir por el engagement de los trabajadores. El propósito de esta investigación fue estudiar el burnout, engagement y la percepción de prácticas de gestión en apoyo que tienen los trabajadores en tiempos de pandemia por COVID-19 al enfrentar sus desafíos. El enfoque metodológico fue correlacional-explicativo, con encuestas a 408 trabajadores de una ciudad del centro sur de Chile. Los resultados muestran que existen diferencias por sexo y edad en engagement, pero no en burnout; además, las personas que perciben recibir apoyo presentan puntuaciones mayores de engagement y menores de burnout que quienes no perciben recibir apoyo orientado a prácticas de gestión en contextos inciertos.The COVID-19 pandemic has affected work routines, generating stress or burnout in people, which can decrease due to the engagement of workers. The purpose of this research was to analize burnout, engagement, and the perception of management practices in support of workers in a COVID-19 pandemic context and its relationship with facing challenges. The methodological approach was correlationalexplanatory, with surveys of 408 workers from a south-central Chilean city. The results show that there are differences by sex and age in engagement, but not in burnout. Furthermore, people who perceive they receive support have higher engagement scores and lower burnout scores than those who do not perceive support oriented to management practices support in uncertain contexts.8 páginasDigitalpdfspaUniversidad IcesiSantiago de CaliEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2BurnoutEngagementPsicología organizacional positivaCOVID-19Condiciones de trabajoDesarrollo profesionalRecursos HumanosSatisfacción en el trabajoCompromisoTrabajoOrganizational behaviorCOVID-19 (Disease)Work environmentCareer developmentHuman capitalJob satisfactionEmotional intelligenceWorking classBurnoutEngagementPsicología organizacional positivaCOVID-19Comportamiento organizacionalCOVID-19 (Enfermedad)Ambiente de trabajoDesarrollo profesionalRecursos humanosSatisfacción en el trabajoInteligencia emocionalTrabajadoreshttp://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095524http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh2020000570http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85148146http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh86001816http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85062845http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99004960http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99002928OrganizaciónOrganizationsPandemiaPandemicsAmbiente de trabajoWork environmentSatisfacción en el trabajoJob satisfactionRecursos humanosHuman resourcesMano de obraManpowerhttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept673http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept17114http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept2142http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept6208http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4299http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept12020Gestión de empresasBusiness managementEnfermedades epidémicasEpidemic diseasesSatisfacción en el trabajoJob satisfactionRecursos humanosHuman resourcesOrganización de la empresaBusiness organizationEnfermedades epidémicasEpidemic diseasesAmbiente de trabajoWork environmentSatisfacción en el trabajoJob satisfactionRecursos humanosHuman resourcesMano de obraManpowerJ81 Working conditionsM12 Personnel managementM54 Labor managementBurnout, engagement y la percepción sobre prácticas de gestión en pandemia por COVID-19 que tienen trabajadores del centro sur de Chile.Burnout, engagement, and perception of management practices in pandemic by COVID-19 in south-central Chilean workersinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Artículoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Comunidad Universidad Icesi - Investigadores37158104112Estudios gerenciales Volumen 37, Número 158 - 2021LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/89786/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALdocumento.htmldocumento.htmlBurnout, engagement y la percepcióntext/html303http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/89786/1/documento.htmlb7379a57d6ec8700771f364f8ab22860MD5110906/89786oai:repository.icesi.edu.co:10906/897862021-11-30 14:12:21.625Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.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 |