El talento humano y la innovación empresarial en el contexto de las redes empresariales: el clúster de prendas de vestir en caldas-colombia

El estudio sobre redes empresariales y la innovación empresarial ha cobrado especial interés en la literatura reciente; en particular, el recurso humano como un aspecto vital que contribuye al desarrollo de redes de conocimiento e innovación dentro de las redes empresariales. El artículo estudia la relación entre el nivel de formación del recurso humano y los vínculos entre empresas dentro del clúster de confecciones en el departamento de Caldas (Colombia), como determinantes del desempeño innovador empresarial. Se presentan los referentes teóricos, el contexto regional y los principales resultados. Se concluye que la formación del recurso humano, la existencia de áreas especializadas, planes estratégicos de recurso humano y acciones conjuntas entre las empresas que involucran el recurso humano, influyen positivamente en la innovación empresarial.

• Autores: Becerra Rodríguez, Fredy; Álvarez Giraldo, Claudia Milena
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2011
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/5601
• Acceso en línea: http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/1065; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?infile=details.glu&loid=233903; https://doi.org/10.1016/S0123-5923(11)70164-4
• Palabra clave: Redes empresariales; Innovación empresarial; Talento humano; Redes; Conocimiento
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/