Revisión Bibliográfica "Silencio Organizativo"
El silencio organizativo denominado como un fenómeno por Morrison y Milliken 2000, ha sido objeto de estudio principalmente en los últimos años. Sus antecedentes, causas y consecuencias han despertado la curiosidad de los investigadores debido a la importancia que cobra diariamente la comunicación e...
- Autores:
-
Ortiz Figueroa, Alejandro
Valencia Dorronsoro, Lina Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/78696
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/78696
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=271050
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Comunicación en las organizaciones
Cultura organizacional
Trabajos de grado
Administración
Mercadeo
Departamento de Gestión Organizacional
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- openAccess
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El silencio organizativo denominado como un fenómeno por Morrison y Milliken 2000, ha sido objeto de estudio principalmente en los últimos años. Sus antecedentes, causas y consecuencias han despertado la curiosidad de los investigadores debido a la importancia que cobra diariamente la comunicación efectiva en las organizaciones. En un mundo tan cambiante y cada vez más globalizado, en el que las empresas se hacen cada vez más competitivas, es preciso que cada organización busque la optimización de todos sus procesos y recursos, tanto físicos como humanos, razón por la cual el silencio organizativo podría ser visto como una barrera para el desarrollo de las organizaciones en un mundo pluralista Morrison y Milliken, 2000). |
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