Revisión Bibliográfica "Silencio Organizativo"

El silencio organizativo denominado como un fenómeno por Morrison y Milliken 2000, ha sido objeto de estudio principalmente en los últimos años. Sus antecedentes, causas y consecuencias han despertado la curiosidad de los investigadores debido a la importancia que cobra diariamente la comunicación efectiva en las organizaciones. En un mundo tan cambiante y cada vez más globalizado, en el que las empresas se hacen cada vez más competitivas, es preciso que cada organización busque la optimización de todos sus procesos y recursos, tanto físicos como humanos, razón por la cual el silencio organizativo podría ser visto como una barrera para el desarrollo de las organizaciones en un mundo pluralista Morrison y Milliken, 2000).

• Autores: Ortiz Figueroa, Alejandro; Valencia Dorronsoro, Lina Marcela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/78696
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10906/78696; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=271050
• Palabra clave: Clima organizacional; Comunicación en las organizaciones; Cultura organizacional; Trabajos de grado; Administración; Mercadeo; Departamento de Gestión Organizacional
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/