Relación entre clima organizacional y síndrome de Burnout en personal del Benemérito cuerpo de bomberos voluntarios de Jamundí
La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout en integrantes del Benemérito cuerpo de bomberos voluntarios de Jamundí. Para ello, se hizo el diagnóstico del clima organizacional, reconociendo la percepción compartida que tie...
- Autores:
-
Collazos Martínez , Ana María
Ramírez Reyes, Nayibe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/87044
- Acceso en línea:
- http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/87044
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=321835
- Palabra clave:
- Estrés (Psicología)
Estrés en el trabajo
Clima organizacional
Síndrome de Burnout
Psicología del trabajo
Trabajos de grado
Psicología
Departamento de Estudios Psicológicos
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- License
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Nader, MartínCollazos Martínez , Ana MaríaRamírez Reyes, NayibeAsesor TesisCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.2021-04-16T07:31:41Z2018-01-012021-04-16T07:31:41Z2018-01-01321835http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/87044http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=321835La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout en integrantes del Benemérito cuerpo de bomberos voluntarios de Jamundí. Para ello, se hizo el diagnóstico del clima organizacional, reconociendo la percepción compartida que tienen los sujetos sobre prácticas, políticas y procesos organizacionales de la institución por medio del Work Environment Scale WES y se evaluó la presencia del síndrome de Burnout donde se buscaba evidenciar la forma en que las personas responden a los factores estresores que deben enfrentar en su lugar de trabajo, esto haciendo uso del Maslach Burnout Inventory MBI. Para el análisis de los datos recolectados se llevó a cabo una correlación r de Pearson para ver cómo interactuaban las variables anteriormente mencionadas, usando el paquete estadístico IBM SPSS Statistics 25.0. Los resultados posibilitaron poner a prueba la hipótesis donde se planteaba una relación inversamente proporcional entre la percepción del clima organizacional y la presencia del síndrome de Burnout en el personal de la institución, encontrándose finalmente que la correlación entre dichas variables es débil y no significativa lo cual limitó en buena medida la interpretación de lo hallado en esta investigación.63 páginasDigitalapplication/pdfspaUniversidad IcesiFacultad de Derecho y Ciencias SocialesDepartamento de Estudios PsicológicosSantiago de CaliEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Todo persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estrés (Psicología)Estrés en el trabajoClima organizacionalSíndrome de BurnoutPsicología del trabajoTrabajos de gradoPsicologíaDepartamento de Estudios PsicológicosRelación entre clima organizacional y síndrome de Burnout en personal del Benemérito cuerpo de bomberos voluntarios de Jamundíinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85ORIGINALTG02418.pdfapplication/pdf1475409http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/87044/1/TG02418.pdf302322f2baef4b1f5b9b263a1d080cc3MD5110906/87044oai:repository.icesi.edu.co:10906/870442021-04-16 02:31:43.044Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.co |
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La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout en integrantes del Benemérito cuerpo de bomberos voluntarios de Jamundí. Para ello, se hizo el diagnóstico del clima organizacional, reconociendo la percepción compartida que tienen los sujetos sobre prácticas, políticas y procesos organizacionales de la institución por medio del Work Environment Scale WES y se evaluó la presencia del síndrome de Burnout donde se buscaba evidenciar la forma en que las personas responden a los factores estresores que deben enfrentar en su lugar de trabajo, esto haciendo uso del Maslach Burnout Inventory MBI. Para el análisis de los datos recolectados se llevó a cabo una correlación r de Pearson para ver cómo interactuaban las variables anteriormente mencionadas, usando el paquete estadístico IBM SPSS Statistics 25.0. Los resultados posibilitaron poner a prueba la hipótesis donde se planteaba una relación inversamente proporcional entre la percepción del clima organizacional y la presencia del síndrome de Burnout en el personal de la institución, encontrándose finalmente que la correlación entre dichas variables es débil y no significativa lo cual limitó en buena medida la interpretación de lo hallado en esta investigación. |
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