La transferencia de conocimiento una mirada desde la relación Universidad-Empresa
Día a día las organizaciones requieren de procesos innovadores basados en la aplicación de los conocimientos adquiridos y en la constante formación del personal a través de capacitaciones y cursos especializados, impartidos por diferentes instituciones educativas de formación técnica y profesional,...
- Autores:
-
Quintero Velasco, Sebastián
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/77629
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/77629
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=271109
- Palabra clave:
- Trabajos de grado
Innovación
Formación
Competencias
Gerencia
Conocimiento
Desempeño
Competitividad - Colombia
Departamento de Economía
Economía
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
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- openAccess
- License
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Fajardo Ortíz, MercedesQuintero Velasco, SebastiánAdministrador de Empresasjuanse_quin@hotmail.comAsesor TesisCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.2015-05-28T07:30:44Z2014-03-132015-05-28T07:30:44Z2014-03-13271109http://hdl.handle.net/10906/77629http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=271109instname: Universidad Icesireponame: Biblioteca Digitalrepourl: https://repository.icesi.edu.co/Día a día las organizaciones requieren de procesos innovadores basados en la aplicación de los conocimientos adquiridos y en la constante formación del personal a través de capacitaciones y cursos especializados, impartidos por diferentes instituciones educativas de formación técnica y profesional, tejiendo de esta manera una red de aprendizaje inter e intra-organizacional en pro del mejoramiento continuo. Dichos procesos de aprendizaje deben ser apoyados por la alta gerencia, con el fin de cumplir los objetivos propuestos y lograr ventajas competitivas en el mercado laboral a partir de la aplicación de diversas estrategias organizacionales, que promuevan el uso adecuado de las competencias. En este sentido, la globalización juega un papel importante en los desempeños eficientes y eficaces de las compañías, siendo el conocimiento, las redes articuladoras y la innovación factores determinantes en la competitividad y el progreso organizacional.53 páginasDigitalapplication/pdfspaUniversidad IcesiFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasDepartamento de EconomíaSantiago de CaliEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Todo persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Trabajos de gradoInnovaciónFormaciónCompetenciasGerenciaConocimientoDesempeñoCompetitividad - ColombiaDepartamento de EconomíaEconomíaProducción intelectual registrada - Universidad IcesiLa transferencia de conocimiento una mirada desde la relación Universidad-Empresainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Comunidad Universidad Icesi - EstudiantesTEXTT00267.pdf.txtT00267.pdf.txttext/plain83272http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/77629/2/T00267.pdf.txt11de26bf2968f8c83b232c13ae7b05fdMD52transferencia_conocimiento_relacion.pdf.txttransferencia_conocimiento_relacion.pdf.txttext/plain83272http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/77629/3/transferencia_conocimiento_relacion.pdf.txt11de26bf2968f8c83b232c13ae7b05fdMD53ORIGINALtransferencia_conocimiento_relacion.pdfapplication/pdf458854http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/77629/1/transferencia_conocimiento_relacion.pdf8d3a2e31a060e5e2e8436141ed73cd29MD5110906/77629oai:repository.icesi.edu.co:10906/776292015-10-22 02:36:26.846Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.co |
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Día a día las organizaciones requieren de procesos innovadores basados en la aplicación de los conocimientos adquiridos y en la constante formación del personal a través de capacitaciones y cursos especializados, impartidos por diferentes instituciones educativas de formación técnica y profesional, tejiendo de esta manera una red de aprendizaje inter e intra-organizacional en pro del mejoramiento continuo. Dichos procesos de aprendizaje deben ser apoyados por la alta gerencia, con el fin de cumplir los objetivos propuestos y lograr ventajas competitivas en el mercado laboral a partir de la aplicación de diversas estrategias organizacionales, que promuevan el uso adecuado de las competencias. En este sentido, la globalización juega un papel importante en los desempeños eficientes y eficaces de las compañías, siendo el conocimiento, las redes articuladoras y la innovación factores determinantes en la competitividad y el progreso organizacional. |
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