Capacidad de absorción y aprendizaje organizacional en la transferencia de conocimiento

El proyecto fue desarrollado para establecer y conocer el impacto que tiene la capacidad de absorber conocimiento y la transferencia del conocimiento en el aprendizaje organizacional, para el progreso de la actividad económica y operacional de las organizaciones, quienes debido al cambio y la evolución en un mundo tan globalización, se ven forzadas a obtener nuevos conocimientos con el fin de prolongar su innovación en el mercado y satisfacción en las necesidades de los consumidores. Para cumplir con los objetivos de este proyecto se buscaron diferentes artículos y publicaciones que estuvieran enfocados al desarrollo del impacto benéfico que tiene la relación Universidad ¿ Empresa y el proceso de retroalimentación que se trata en dicha relación, estos proporcionaron la información necesaria para ser parte de la base de estudio de este proyecto y de su marco teórico.

• Autores: Gaitán León, Anamaría; Parra Franco, Vivian Lorena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/76643
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10906/76643; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=263232
• Palabra clave: Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas; Producción intelectual registrada - Universidad Icesi; Mercadeo Internacional y Publicidad; Contaduría pública y Finanzas internacionales; Aprendizaje organizacional; Relación Universidad-Empresa; Comportamiento organizacional; Capacity to absorb knowledge; Organizational learning; TG658.406/G179c
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/