Avances frente a la conciliación trabajo-familia en Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura
- Autores:
- Tipo de recurso:
- article
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Corporación Universitaria Iberoamericana
- Repositorio:
- Repositorio Ibero
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ibero.edu.co:001/3857
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ibero.edu.co/handle/001/3857
https://doi.org/10.33881/2027-1786.rip.12309
- Palabra clave:
- Conciliation
Work
Family
Latin America
Conciliación
Trabajo
Familia
Latinoamérica
Conciliação
Trabalhos
América Latina
Família
- Rights
- openAccess
- License
- Corporación Universitaria Iberoamericana - 2020
id |
IBERO_1f19b35db861288568e1e1eb226baab2 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ibero.edu.co:001/3857 |
network_acronym_str |
IBERO |
network_name_str |
Repositorio Ibero |
repository_id_str |
|
dc.title.none.fl_str_mv |
Avances frente a la conciliación trabajo-familia en Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura Advances in work-family conciliation in Latin America: A systematic review of the literature |
title |
Avances frente a la conciliación trabajo-familia en Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura |
spellingShingle |
Avances frente a la conciliación trabajo-familia en Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura Carlosama Rodriguez, Diana Milena Conciliation Work Family Latin America Conciliación Trabajo Familia Latinoamérica Conciliação Trabalhos América Latina Família |
title_short |
Avances frente a la conciliación trabajo-familia en Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura |
title_full |
Avances frente a la conciliación trabajo-familia en Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura |
title_fullStr |
Avances frente a la conciliación trabajo-familia en Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura |
title_full_unstemmed |
Avances frente a la conciliación trabajo-familia en Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura |
title_sort |
Avances frente a la conciliación trabajo-familia en Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura |
dc.creator.none.fl_str_mv |
Carlosama Rodriguez, Diana Milena Martínez Narvaez, Estefany Melissa Matabanchoy Tulcan, Sonia Maritza |
author |
Carlosama Rodriguez, Diana Milena |
author_facet |
Carlosama Rodriguez, Diana Milena Martínez Narvaez, Estefany Melissa Matabanchoy Tulcan, Sonia Maritza |
author_role |
author |
author2 |
Martínez Narvaez, Estefany Melissa Matabanchoy Tulcan, Sonia Maritza |
author2_role |
author author |
dc.subject.none.fl_str_mv |
Conciliation Work Family Latin America Conciliación Trabajo Familia Latinoamérica Conciliação Trabalhos América Latina Família |
topic |
Conciliation Work Family Latin America Conciliación Trabajo Familia Latinoamérica Conciliação Trabalhos América Latina Família |
publishDate |
2019 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2019-12-29 00:00:00 2019-12-29 00:00:00 2019-12-29 2022-06-14T21:01:59Z 2022-06-14T21:01:59Z |
dc.type.none.fl_str_mv |
Artículo de revista http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 Text info:eu-repo/semantics/article Artículo de revista Journal article http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.none.fl_str_mv |
10.33881/2027-1786.rip.12309 2500-6517 2027-1786 https://repositorio.ibero.edu.co/handle/001/3857 https://doi.org/10.33881/2027-1786.rip.12309 |
identifier_str_mv |
10.33881/2027-1786.rip.12309 2500-6517 2027-1786 |
url |
https://repositorio.ibero.edu.co/handle/001/3857 https://doi.org/10.33881/2027-1786.rip.12309 |
dc.language.none.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.none.fl_str_mv |
https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/download/rip.12309/1532 Núm. 3 , Año 2019 : Revista Iberoamericana de Psicología 92 3 81 12 Revista Iberoamericana de Psicología Abarca, S., Letelier, A., Aravena, V. & Jiménez, A. E. (2016). Equilibrio trabajo-familia, satisfacción laboral y apoyo familiar en docentes de escuelas básicas. Psicología desde el Caribe, 33(3), 285-298. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/213/21349352005.pdf Aguiar, C., & Bastos, A. (2013). Tradução, adaptação e evidências de validade para a medida de Conflito trabalho-família. Avaliaçao Psicologica: Interamerican Journal of Psychological Assessment, 12(2), 203-212. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3350/335027505011.pdf Aguilar, J. G. & López, N. (2016). Conciliación trabajo-familia: una comparación de las decisiones de empleo entre las mujeres de México y España. CienciaUAT, 11(1), 37-48. doi: 10.29059/cienciauat.v11i1.609 Álvarez, R. & Gómez B., I. (2011). Conflicto trabajo-familia, en mujeres profesionales que trabajan en la modalidad de empleo. Pensamiento Psicológico, 9 (16), 89-106. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/801/80118612006.pdf Andrade L. & Landero, R. (2014). Bases teóricas del conflicto trabajo-familia. Revista de Psicología Universidad de Antioquia, 7(1), 185-198. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5280338.pdf Andrade, A., de Oliveira, M., Knowles, M., Neto, B. & Hatfield, E. (2018). Relational models and work-family conflict: a study with samples from Brazil and the United States of America. Ciencias Psicológicas, 12(2), 167-176. doi: 10.22235/cp.v12i2.1679 Barros, E. & Barros, M. C. (2008). Conflicto entre trabajo y familia: efectos sobre la salud y resultados laborales en mujeres. Estudios de administración, 15(2). Recuperado de http://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=8&sid=897797b6-7c0b-4344-906a-04acf02298f3%40sessionmgr102 Berzosa, J., Santamaría, L. & Regodón, C. (2011). La familia un concepto siempre moderno. Madrid, España. Besarez, F., Jiménez, A., & Riquelme, E. (2014). Apoyo organizacional hacia la familia, corresponsabilidad y satisfacción laboral según tipo de políticas organizacionales de equilibrio trabajo-familia. Trabajo y sociedad, (23). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3873/387334695012.pdf Bianchi, E. M. (2018). Meaning of work for managers in the Brazilian contemporary business context. Revista de Administração Mackenzie, 19(5), 1-29. doi: 10.1590/1678- 6971/eramg180046 Braun, A., Vierheller, B., & de Oliveira, M. (2016). Conflito trabalho-família em executivos: uma revisão sistemática de 2009 a 2014. Revista Brasileira de Orientação Profissional, 17(1), 19-30. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/2030/203049524004.pdf Bruschini, M. C. A., & Ricoldi, A. M. (2009). Família e trabalho: difícil conciliação para mães trabalhadoras de baixa renda. Cadernos de pesquisa, 39(136), 93-123. Recuperado de http://www.scielo.br/pdf/cp/v39n136/a0639136.pdf. Cachutt, C., & Ortiz, Z. (2015). Medición de la integración trabajo-familia en organizaciones. Industrial Data, 18 (2), 7-13. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/816/81643819002.pdf Cachutt, C., & Ortiz, Z. (2016). Las competencias como facilitadoras de la integración trabajo familia. Revista Venezolana de Gerencia, 21(73). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/290/29045347006.pdf Carlotto, M., & Câmara, S. (2014). Tradução, adaptação e exploração de propriedades psicométricas da Escala Interação Trabalho-Família Nijmen (SWING) em uma amostra de professores brasileiros. Estudos de Psicologia, 19(3), 157-238. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/261/26132911006.pdf Carlotto, M. S., Welter, G., & Jones, A. P. (2017). Technostress, Career Commitment, Satisfaction with Life, and Work-Family Interaction among Workers in Information and Communication Technologies. Actualidades en Psicología, 31(122), 91-102. doi: 10.15517/ap.v31i122.22729 Carlotto, M., & Câmara, S. (2017). Preditores individuais e ocupacionais da Interação trabalho-família e família-trabalho. PSIENCIA. Revista Latinoamericana de Ciencia Psicológica, 9(1). doi: 10.5872/psiencia/9.1.22 Chinchilla, N & León, C. (2004) La ambición femenina Cómo re-conciliar trabajo y familia. Madrid: Santillana Ediciones Generales S.L. Chinchilla, N., Poelmans, S. & Leon, C. (2003). Políticas de conciliación Trabajo- Familia en 150 empresas españolas. IESE Business School. 498, 1-43. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/4884394_Politicas_de_conciliacion_trabajo-familia_en_150_empresas_espanolas D’Angelo, O. (2006). Proyecto de vida y desarrollo integral humano. Revista Internacional Crecemos, 6 (1-20), 1-31. Recuperado de http://biblioteca.clacso.edu.ar/ar/libros/cuba/cips/caudales05/Caudales/ARTICULOS/ArticulosPDF/07D050.pdf Declaración Universal de Derechos Humanos. (1948). Declaración Universal de los Derechos humanos. Disponible en http://www.un.org/es/documents/udhr/ Feldman, L., Vivas, E., Lugli, Z., Zaragoza, J., & Gómez, V. (2008). Relaciones trabajo-familia y salud en mujeres trabajadoras. Salud Pública de México, 50, 482-489. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/106/10611162007.pdf. Fernández, C. (2013). Breves apuntes sobre el «proyecto de vida» y su protección jurídica. Anuario de la facultad de derecho, 30. 551- 579. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4832024 Gabardo, L. M. D., Ferreira, M. C, & Valentini, F. (2016). Evidências de validade da Escala de Enriquecimento Trabalho? Família em amostras brasileiras. Revista Psicologia-Teoria e Prática, 18(1). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/1938/193846361008.pdf Gabardo, L. M. D., Ferreira, M. C, & Valentini, F. (2017). Family Resources and Flourishing at Work: The Role of Core Self-Evaluations. Paidéia (Ribeirão Preto), 27(68), 331-338. Recuperado de http://www.scielo.br/pdf/paideia/v27n68/1982-4327-paideia-27-68-331.pdf. Gaete, R. (2018). Conciliación trabajo-familia y Responsabilidad Social Universitaria: Experiencias de mujeres en cargos directivos en universidades chilenas. Revista Digital de Investigación en Docencia Universitaria, 12(1), 81-100. doi: 10.19083/ridu.12.615 Gómez, V., Perilla, L. E, & Hermosa, A. M., (2015). Moderación de la relación entre tensión laboral y malestar de profesores universitarios: Papel del conflicto y la facilitación entre el trabajo y la familia. Revista Colombiana de Psicología, 24(1), 185-201. doi: 10.15446/rcp.v24n1.42081 Idrovo, S. (2006). Las políticas de conciliación trabajo-familia en las empresas colombianas. Estudios gerenciales. 22 (100). 49-70. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v22n100/v22n100a02.pdf International Research Group WOSY (1989). Socialización laboral del joven. Un estudio transnacional. Papeles del Psicólogo, 39(40), 32-35. Recuperado de http://www.papelesdelpsicologo.es/resumen?pii=403 Jijena, R. & Jijena, C. (2011). El rol moderador de la flexibilidad del horario de trabajo en la relación del enriquecimiento trabajo familia y la satisfacción docente. Horizontes Empresariales, 10(2), 41-56. Recuperado de http://web.a.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=5&sid=e824b20d-9969-48a4-b8a1-f4f1892a7c6f%40sdc-v-sessmgr06 Jijena, R. & Jijena, C., (2012). Work-family enrichment and its organizational positive effect: an application on a faculty context. Panorama Socioeconómico, (45), 68-79. Recuperado de https://www.redalyc.org/html/399/39926862001/ Jijena, R., & Jijena, C. (2013a). Human resource flexibility and the relationship between work-family enrichment and job satisfaction: regression analysis. Horizontes empresariales, 12(1), 53-62. Recuperado de http://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=5&sid=897797b6-7c0b-4344-906a-04acf02298f3%40sessionmgr102 Jijena, R., & Jijena, C., (2013b). Conflicto trabajo-familia, flexibilidad de horarios y características demográficas de profesores universitarios en Bolivia. Cuadernos latinoamericanos de Administración, 9(16), 43-53. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/4096/409633954004.pdf Jiménez, A. & Gómez, V. (2014). Conciliando trabajo- familia: análisis desde la perspectiva de género. Diversitas- Perspectivas en psicología. 11 (2), 289-302. doi: 10.15332/s1794-9998.2015.0002.09 Jiménez, A. & Moyano, E. (2008). Factores laborales del equilibrio entre trabajo y familia: medios para mejorar la calidad de vida. Universum, 23 (1). 116- 133. doi: 10.4067/S0718-23762008000100007 Jiménez, A., Acevedo, D., Salgado, A. L., & Moyano, E. (2009). Cultura trabajo-familia y compromiso organizacional en empresa de servicios. Psicología em estudo, 14(4). doi: 10.1590/S1413-73722009000400013 Jiménez, A., Concha, C., & Zúñiga, R., (2012). Conflicto trabajo-familia, autoeficacia parental y estilos parentales percibidos en padres y madres de la ciudad de Talca, Chile. Acta Colombiana de Psicología, 15(1), 57-65. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/798/79824560006.pdf Jiménez, A., Medimburo, N., & Olmedo, P. (2011). Satisfacción familiar, apoyo familiar y conflicto trabajo-familia en una muestra de trabajadores chilenos. Avances en Psicología Latinoamericana, 29(2), 317-329. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/799/79922588011.pdf Kuschel, K. (2017). The Work-family Field: Gaps and Missing Links as Opportunities for Future Research. Innovar, 27(66), 57-74. doi: 10.15446/innovar.v27n66.66711 Lapo, M., & Jácome, M. (2014). Estudio del Conflicto Trabajo-Familia y su Impacto en el Clima Familiar. Alternativas, 15(2), 5-13. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5599788 Leiva, S., & Comelin, A. (2015). Conciliación entre la vida familiar y laboral: Evaluación del programa IGUALA en una empresa minera en la región de Tarapacá. Polis. Revista Latinoamericana, (42). doi: 10.32735/S0718-6568/2015-N42-1172 López, E., Ponce, M., Findling, L., Lehner, P., Venturiello, M. P., Silva, M., & Champalbert, L. (2011). Mujeres en tensión: la difícil tarea de conciliar familia y trabajo. Población de Buenos Aires, 8(13). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/740/74018029001.pdf Maglio, A. L., Molina, M. F., Raimundi, M. J., González, M. A., & Schmidt, V. (2014). El Apoyo Familiar en la Interfaz Familia-Trabajo: Construcción de una escala para su evaluación. Revista iberoamericana de diagnóstico y evaluación psicológica, 1(37), 187- 202. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/4596/459645433010.pdf Maia, K., Matta, J. & Medeiros, R. (2015). Interação trabalho e família: o enriquecimento como implicação da acumulação de papéis. Revista de Gestão e Secretariado, 6(2), 158-179. doi: 10.7769/gesec.v6i2.425 Moher, D., Shamseer, L., Clarke, M., Ghersi, D., Liberatî, A., Petticrew, M., Shekelle, Pl., Stewart, L & Group, PRISMA-P. (2015). Preferred reporting items for systematic review and meta-analysis protocols (PRISMA-P) 2015 statement, Systematic Reviews, vol. 4, núm. 1, pp. 1-9. Recuperate de https://systematicreviewsjournal.biomedcentral.com/articles/10.1186/2046-4053-4-1 Montaño, A. H., Tovar, J. G., Rico, D. J. R., Valdez, E. M. A., Rodríguez, M. J. C., Córdoba, A., & Ibáñez, S. E. D. (2017). Diferencias de la conciliación vida-carrera en mujeres de Sonora y Coahuila, México. Diversitas: perspectivas en psicología, 13(1), 79-90. doi: 10.15332/s1794-9998.2017.0001.05 Montero, I. & León, O. (2007). “A guide for naming research studies in Psychology”, International Journal of Clinical and Health Psychology, vol. 7, núm. 3, pp. 847-862. Recuperado de http://www.aepc.es/ijchp/GNEIP07_es.pdf Oliveira, L., Cavazotte, N., & Paciello, R. (2013). Antecedentes e consequências dos conflitos entre trabalho e família. Revista de administração contemporânea, 17(4), 418-437. doi: 10.1590/S1415-65552013000400003 Omar, A., Salessi, S., Vaamonde, J. D., & Urteaga, F. (2018). Core self-evaluations and work-family enrichment: the mediating role of distributive justice perceptions. Psychologia. Avances de la disciplina, 12(1), 45-58. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/psych/v12n1/1900-2386-psych-12-01-45.pdf. Omar, A., Urteaga, F., & Salessi, S. (2015). Propiedades psicométricas de la Escala de Enriquecimiento Trabajo-Familia para la población argentina. Revista de Psicología, 24(2). doi: 10.5354/0719-0581.2015.37689 Organización internacional del trabajo & Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo. (2009). Trabajo y familia: hacia nuevas formas de conciliación con responsabilidad social. Maval, Chile: OIT-PNUD. Recuperado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--- gender/documents/publication/wcms_111376.pdf Ortega, A., Rodríguez, D., & Jiménez, A., (2013). Equilibrio trabajo-familia: corresponsabilidad familiar y autoeficacia parental en trabajadores de una empresa chilena. Diversitas: perspectivas en psicología, 9(1), 55-64. doi: 10.15332/s1794-9998.2013.0001.04 Pérez, V., Palaci, F. & Topa, G. (2017). Cultura de conciliación y conflicto trabajo/familia en trabajadores con turnos laborales. Acción psicológica, 14(2). 193-210. doi: 10.5944/ap.14.2.20024 Pinto, K., de Souza, G., Griep, H., dos Santos, R., da Conceição, M. & Aquino, M. (2016). Conflito trabalho-família e uso do tempo: avaliação psicométrica de um instrumento no ELSA-Brasil. Revista de Saúde Pública, 50, 39-39. doi: 10.1590/S1518- 8787.2016050005892 Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (2010). Desarrollo humano en Chile. Género: Los desafíos de la igualdad. Santiago de Chile: PNUD. Recuperado de https://www.ocac.cl/wp-content/uploads/2015/01/ONU-MUJERES-2010-Género-los- desafíos-de-la-igualdad.pdf Ramos, C., & Rocha, B. (2016). Conflicto trabajo/familia en médicos. Biomedicina, 11(1), 48-59. Recuperado de http://web.a.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=3&sid=e824b20d-9969-48a4-b8a1-f4f1892a7c6f%40sdc-v-sessmgr06 Riquelme, E., Rojas, A., & Jiménez, A. E., (2012). Equilibrio trabajo-familia, apoyo familiar, autoeficacia parental y funcionamiento familiar percibidos por funcionarios públicos de Chile. Trabajo y sociedad: Indagaciones sobre el empleo, la cultura y las prácticas políticas en sociedades segmentadas, (18), 13. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3873/387334690013.pdf Rodríguez, D. M. (2009). La implicación laboral: desarrollo para la intervención con familias. Psicología Científica. Recuperado de http://www.psicologiacientifica.com/intervencion-con-familias-implicacion-laboral Román, P. (2013). Un ejercicio de tipificación de la relación trabajo y familia. Papeles de población, 19(78), 141-165. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/112/11229719006.pdf Román, P., Padrón, M., & Ramírez, T. (2012). Trabajo y familia: ¿cómo se articula esta frágil Relación? Convergencia, 19(60), 229-253. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/105/10522923008.pdf Romero, M. (2017). Significado del trabajo desde la psicología del trabajo. Una revisión histórica, psicológica y social. Psicología desde el caribe, 34 (2). 120- 138. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/psdc/v34n2/2011-7485-psdc-34-02-00120.pdf Ruiz-Quintanilla, S. A., & Claes, R. (2000). MOW Research Programs. In J. A. Katz (Org.). Databases for the study of entrepreneurship. (4), 335–391. Recuperado de https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1511527 Sánchez, C. V. (2012). Satisfacción de mujeres trabajadoras con la relación familia y trabajo. Revista médica del Instituto Mexicano del Seguro Social, 50(2), 135-140. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/4577/457745494005.pdf Silva, A., Rossetto, C., & Rebelo, L. (2010). Fontes e conseqüências dos conflitos na relação trabalho-família de mulheres-gerentes. Revista de Gestão dos Países de Língua portuguesa, 9(4), 15-25. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3885/388539126003.pdf Silveira, L., Cezar, M. R., & Santos, M. R. (2013). Possibilities for conciliating work with family needs. Investigación y Educación en Enfermería, 31(1), 78-85. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/1052/105226364009.pdf Strobino, M., & Teixeira, R. (2014). Empreendedorismo feminino e o conflito trabalho-família: estudo de multicasos no setor de comércio de material de construção da cidade de Curitiba. Revista de Administração, 49(1), 59-76. doi: 10.5700/rausp1131 Teixeira, R. M., & Bomfim, L. C. (2016). Empreendedorismo feminino e os desafios enfrentados pelas empreendedoras para conciliar os conflitos trabalho e família: estudo de casos múltiplos em agências de viagens. Revista Brasileira de Pesquisa em Turismo, 10(1), 44- 64. doi: 10.7784/rbtur.v10i1.855 Tena, O. (2013). Strategies to reconcile domestic and paid work duties in Mexican police women: a stepping stone to gender equality. Acta Colombiana de Psicología, 16(2), 81-91. doi: 10.14718/ACP.2013.16.2.8 Urrutia, V. G., Faúndez, O. A., & Contreras, C. V. (2017). Negociaciones en familia: género, trabajo y cuidado en Chile. Estudos Feministas, 25(2), 661-682. doi: 10.1590/1806-9584.2017v25n2p661 Vallejo, L. (2015). Gestión del talento humano. Riobamba, Ecuador: La Caracola Editores. Vargas, R. (2005). Proyecto de vida y planeamiento estratégico personal. Lima- Perú: Ricardo Isaias Vargas Trepaud. Vilela, N. G., Lourenço, M. L., Kai, F. O., & Ávila, L. K. (2018). Panorama da produção acadêmica internacional sobre conflito trabalho-família. Revista de Administração FACES Journal, 17(3). Recuperado de http://www.fumec.br/revistas/facesp/article/view/5665/3183 Wünsch, A., Lemos, M., Sander, J., & da Silva, C. (2013). "“E agora, josé?”: intraempreendedorismo, desenvolvimento de competências empreendedoras e conflito trabalho - família em professores de programas de mestra do e doutorado em administração. Tourism & Management Studies, 4. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3887/388743877013.pdf |
dc.rights.none.fl_str_mv |
Corporación Universitaria Iberoamericana - 2020 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
rights_invalid_str_mv |
Corporación Universitaria Iberoamericana - 2020 http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
ĬbērAM |
publisher.none.fl_str_mv |
ĬbērAM |
dc.source.none.fl_str_mv |
https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.12309 reponame:Repositorio Ibero instname:Corporación Universitaria Iberoamericana instacron:Corporación Universitaria Iberoamericana |
instname_str |
Corporación Universitaria Iberoamericana |
instacron_str |
Corporación Universitaria Iberoamericana |
institution |
Corporación Universitaria Iberoamericana |
reponame_str |
Repositorio Ibero |
collection |
Repositorio Ibero |
_version_ |
1781207069435625472 |
spelling |
Avances frente a la conciliación trabajo-familia en Latinoamérica: una revisión sistemática de la literaturaAdvances in work-family conciliation in Latin America: A systematic review of the literatureCarlosama Rodriguez, Diana MilenaMartínez Narvaez, Estefany MelissaMatabanchoy Tulcan, Sonia MaritzaConciliationWorkFamilyLatin AmericaConciliaciónTrabajoFamiliaLatinoaméricaConciliaçãoTrabalhosAmérica LatinaFamíliaĬbērAM2019-12-29 00:00:002022-06-14T21:01:59Z2019-12-29 00:00:002022-06-14T21:01:59Z2019-12-29Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleArtículo de revistaJournal articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTREFinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdf10.33881/2027-1786.rip.123092500-65172027-1786https://repositorio.ibero.edu.co/handle/001/3857https://doi.org/10.33881/2027-1786.rip.12309https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.12309reponame:Repositorio Iberoinstname:Corporación Universitaria Iberoamericanainstacron:Corporación Universitaria Iberoamericanaspahttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/download/rip.12309/1532Núm. 3 , Año 2019 : Revista Iberoamericana de Psicología9238112Revista Iberoamericana de PsicologíaAbarca, S., Letelier, A., Aravena, V. & Jiménez, A. E. (2016). Equilibrio trabajo-familia, satisfacción laboral y apoyo familiar en docentes de escuelas básicas. Psicología desde el Caribe, 33(3), 285-298. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/213/21349352005.pdfAguiar, C., & Bastos, A. (2013). Tradução, adaptação e evidências de validade para a medida de Conflito trabalho-família. Avaliaçao Psicologica: Interamerican Journal of Psychological Assessment, 12(2), 203-212. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3350/335027505011.pdfAguilar, J. G. & López, N. (2016). Conciliación trabajo-familia: una comparación de las decisiones de empleo entre las mujeres de México y España. CienciaUAT, 11(1), 37-48. doi: 10.29059/cienciauat.v11i1.609Álvarez, R. & Gómez B., I. (2011). Conflicto trabajo-familia, en mujeres profesionales que trabajan en la modalidad de empleo. Pensamiento Psicológico, 9 (16), 89-106. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/801/80118612006.pdfAndrade L. & Landero, R. (2014). Bases teóricas del conflicto trabajo-familia. Revista de Psicología Universidad de Antioquia, 7(1), 185-198. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5280338.pdfAndrade, A., de Oliveira, M., Knowles, M., Neto, B. & Hatfield, E. (2018). Relational models and work-family conflict: a study with samples from Brazil and the United States of America. Ciencias Psicológicas, 12(2), 167-176. doi: 10.22235/cp.v12i2.1679Barros, E. & Barros, M. C. (2008). Conflicto entre trabajo y familia: efectos sobre la salud y resultados laborales en mujeres. Estudios de administración, 15(2). Recuperado de http://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=8&sid=897797b6-7c0b-4344-906a-04acf02298f3%40sessionmgr102Berzosa, J., Santamaría, L. & Regodón, C. (2011). La familia un concepto siempre moderno. Madrid, España.Besarez, F., Jiménez, A., & Riquelme, E. (2014). Apoyo organizacional hacia la familia, corresponsabilidad y satisfacción laboral según tipo de políticas organizacionales de equilibrio trabajo-familia. Trabajo y sociedad, (23). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3873/387334695012.pdfBianchi, E. M. (2018). Meaning of work for managers in the Brazilian contemporary business context. Revista de Administração Mackenzie, 19(5), 1-29. doi: 10.1590/1678- 6971/eramg180046Braun, A., Vierheller, B., & de Oliveira, M. (2016). Conflito trabalho-família em executivos: uma revisão sistemática de 2009 a 2014. Revista Brasileira de Orientação Profissional, 17(1), 19-30. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/2030/203049524004.pdf Bruschini, M. C. A., & Ricoldi, A. M. (2009). Família e trabalho: difícil conciliação para mães trabalhadoras de baixa renda. Cadernos de pesquisa, 39(136), 93-123. Recuperado de http://www.scielo.br/pdf/cp/v39n136/a0639136.pdf.Cachutt, C., & Ortiz, Z. (2015). Medición de la integración trabajo-familia en organizaciones. Industrial Data, 18 (2), 7-13. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/816/81643819002.pdfCachutt, C., & Ortiz, Z. (2016). Las competencias como facilitadoras de la integración trabajo familia. Revista Venezolana de Gerencia, 21(73). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/290/29045347006.pdfCarlotto, M., & Câmara, S. (2014). Tradução, adaptação e exploração de propriedades psicométricas da Escala Interação Trabalho-Família Nijmen (SWING) em uma amostra de professores brasileiros. Estudos de Psicologia, 19(3), 157-238. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/261/26132911006.pdfCarlotto, M. S., Welter, G., & Jones, A. P. (2017). Technostress, Career Commitment, Satisfaction with Life, and Work-Family Interaction among Workers in Information and Communication Technologies. Actualidades en Psicología, 31(122), 91-102. doi: 10.15517/ap.v31i122.22729Carlotto, M., & Câmara, S. (2017). Preditores individuais e ocupacionais da Interação trabalho-família e família-trabalho. PSIENCIA. Revista Latinoamericana de Ciencia Psicológica, 9(1). doi: 10.5872/psiencia/9.1.22Chinchilla, N & León, C. (2004) La ambición femenina Cómo re-conciliar trabajo y familia. Madrid: Santillana Ediciones Generales S.L.Chinchilla, N., Poelmans, S. & Leon, C. (2003). Políticas de conciliación Trabajo- Familia en 150 empresas españolas. IESE Business School. 498, 1-43. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/4884394_Politicas_de_conciliacion_trabajo-familia_en_150_empresas_espanolasD’Angelo, O. (2006). Proyecto de vida y desarrollo integral humano. Revista Internacional Crecemos, 6 (1-20), 1-31. Recuperado de http://biblioteca.clacso.edu.ar/ar/libros/cuba/cips/caudales05/Caudales/ARTICULOS/ArticulosPDF/07D050.pdfDeclaración Universal de Derechos Humanos. (1948). Declaración Universal de los Derechos humanos. Disponible en http://www.un.org/es/documents/udhr/Feldman, L., Vivas, E., Lugli, Z., Zaragoza, J., & Gómez, V. (2008). Relaciones trabajo-familia y salud en mujeres trabajadoras. Salud Pública de México, 50, 482-489. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/106/10611162007.pdf.Fernández, C. (2013). Breves apuntes sobre el «proyecto de vida» y su protección jurídica. Anuario de la facultad de derecho, 30. 551- 579. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4832024Gabardo, L. M. D., Ferreira, M. C, & Valentini, F. (2016). Evidências de validade da Escala de Enriquecimento Trabalho? Família em amostras brasileiras. Revista Psicologia-Teoria e Prática, 18(1). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/1938/193846361008.pdfGabardo, L. M. D., Ferreira, M. C, & Valentini, F. (2017). Family Resources and Flourishing at Work: The Role of Core Self-Evaluations. Paidéia (Ribeirão Preto), 27(68), 331-338. Recuperado de http://www.scielo.br/pdf/paideia/v27n68/1982-4327-paideia-27-68-331.pdf.Gaete, R. (2018). Conciliación trabajo-familia y Responsabilidad Social Universitaria: Experiencias de mujeres en cargos directivos en universidades chilenas. Revista Digital de Investigación en Docencia Universitaria, 12(1), 81-100. doi: 10.19083/ridu.12.615Gómez, V., Perilla, L. E, & Hermosa, A. M., (2015). Moderación de la relación entre tensión laboral y malestar de profesores universitarios: Papel del conflicto y la facilitación entre el trabajo y la familia. Revista Colombiana de Psicología, 24(1), 185-201. doi: 10.15446/rcp.v24n1.42081Idrovo, S. (2006). Las políticas de conciliación trabajo-familia en las empresas colombianas. Estudios gerenciales. 22 (100). 49-70. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v22n100/v22n100a02.pdf International Research Group WOSY (1989). Socialización laboral del joven. Un estudio transnacional. Papeles del Psicólogo, 39(40), 32-35. Recuperado de http://www.papelesdelpsicologo.es/resumen?pii=403Jijena, R. & Jijena, C. (2011). El rol moderador de la flexibilidad del horario de trabajo en la relación del enriquecimiento trabajo familia y la satisfacción docente. Horizontes Empresariales, 10(2), 41-56. Recuperado de http://web.a.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=5&sid=e824b20d-9969-48a4-b8a1-f4f1892a7c6f%40sdc-v-sessmgr06Jijena, R. & Jijena, C., (2012). Work-family enrichment and its organizational positive effect: an application on a faculty context. Panorama Socioeconómico, (45), 68-79. Recuperado de https://www.redalyc.org/html/399/39926862001/Jijena, R., & Jijena, C. (2013a). Human resource flexibility and the relationship between work-family enrichment and job satisfaction: regression analysis. Horizontes empresariales, 12(1), 53-62. Recuperado de http://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=5&sid=897797b6-7c0b-4344-906a-04acf02298f3%40sessionmgr102Jijena, R., & Jijena, C., (2013b). Conflicto trabajo-familia, flexibilidad de horarios y características demográficas de profesores universitarios en Bolivia. Cuadernos latinoamericanos de Administración, 9(16), 43-53. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/4096/409633954004.pdfJiménez, A. & Gómez, V. (2014). Conciliando trabajo- familia: análisis desde la perspectiva de género. Diversitas- Perspectivas en psicología. 11 (2), 289-302. doi: 10.15332/s1794-9998.2015.0002.09Jiménez, A. & Moyano, E. (2008). Factores laborales del equilibrio entre trabajo y familia: medios para mejorar la calidad de vida. Universum, 23 (1). 116- 133. doi: 10.4067/S0718-23762008000100007Jiménez, A., Acevedo, D., Salgado, A. L., & Moyano, E. (2009). Cultura trabajo-familia y compromiso organizacional en empresa de servicios. Psicología em estudo, 14(4). doi: 10.1590/S1413-73722009000400013Jiménez, A., Concha, C., & Zúñiga, R., (2012). Conflicto trabajo-familia, autoeficacia parental y estilos parentales percibidos en padres y madres de la ciudad de Talca, Chile. Acta Colombiana de Psicología, 15(1), 57-65. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/798/79824560006.pdfJiménez, A., Medimburo, N., & Olmedo, P. (2011). Satisfacción familiar, apoyo familiar y conflicto trabajo-familia en una muestra de trabajadores chilenos. Avances en Psicología Latinoamericana, 29(2), 317-329. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/799/79922588011.pdfKuschel, K. (2017). The Work-family Field: Gaps and Missing Links as Opportunities for Future Research. Innovar, 27(66), 57-74. doi: 10.15446/innovar.v27n66.66711Lapo, M., & Jácome, M. (2014). Estudio del Conflicto Trabajo-Familia y su Impacto en el Clima Familiar. Alternativas, 15(2), 5-13. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5599788Leiva, S., & Comelin, A. (2015). Conciliación entre la vida familiar y laboral: Evaluación del programa IGUALA en una empresa minera en la región de Tarapacá. Polis. Revista Latinoamericana, (42). doi: 10.32735/S0718-6568/2015-N42-1172López, E., Ponce, M., Findling, L., Lehner, P., Venturiello, M. P., Silva, M., & Champalbert, L. (2011). Mujeres en tensión: la difícil tarea de conciliar familia y trabajo. Población de Buenos Aires, 8(13). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/740/74018029001.pdfMaglio, A. L., Molina, M. F., Raimundi, M. J., González, M. A., & Schmidt, V. (2014). El Apoyo Familiar en la Interfaz Familia-Trabajo: Construcción de una escala para su evaluación. Revista iberoamericana de diagnóstico y evaluación psicológica, 1(37), 187- 202. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/4596/459645433010.pdfMaia, K., Matta, J. & Medeiros, R. (2015). Interação trabalho e família: o enriquecimento como implicação da acumulação de papéis. Revista de Gestão e Secretariado, 6(2), 158-179. doi: 10.7769/gesec.v6i2.425Moher, D., Shamseer, L., Clarke, M., Ghersi, D., Liberatî, A., Petticrew, M., Shekelle, Pl., Stewart, L & Group, PRISMA-P. (2015). Preferred reporting items for systematic review and meta-analysis protocols (PRISMA-P) 2015 statement, Systematic Reviews, vol. 4, núm. 1, pp. 1-9. Recuperate de https://systematicreviewsjournal.biomedcentral.com/articles/10.1186/2046-4053-4-1Montaño, A. H., Tovar, J. G., Rico, D. J. R., Valdez, E. M. A., Rodríguez, M. J. C., Córdoba, A., & Ibáñez, S. E. D. (2017). Diferencias de la conciliación vida-carrera en mujeres de Sonora y Coahuila, México. Diversitas: perspectivas en psicología, 13(1), 79-90. doi: 10.15332/s1794-9998.2017.0001.05Montero, I. & León, O. (2007). “A guide for naming research studies in Psychology”, International Journal of Clinical and Health Psychology, vol. 7, núm. 3, pp. 847-862. Recuperado de http://www.aepc.es/ijchp/GNEIP07_es.pdfOliveira, L., Cavazotte, N., & Paciello, R. (2013). Antecedentes e consequências dos conflitos entre trabalho e família. Revista de administração contemporânea, 17(4), 418-437. doi: 10.1590/S1415-65552013000400003Omar, A., Salessi, S., Vaamonde, J. D., & Urteaga, F. (2018). Core self-evaluations and work-family enrichment: the mediating role of distributive justice perceptions. Psychologia. Avances de la disciplina, 12(1), 45-58. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/psych/v12n1/1900-2386-psych-12-01-45.pdf.Omar, A., Urteaga, F., & Salessi, S. (2015). Propiedades psicométricas de la Escala de Enriquecimiento Trabajo-Familia para la población argentina. Revista de Psicología, 24(2). doi: 10.5354/0719-0581.2015.37689Organización internacional del trabajo & Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo. (2009). Trabajo y familia: hacia nuevas formas de conciliación con responsabilidad social. Maval, Chile: OIT-PNUD. Recuperado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--- gender/documents/publication/wcms_111376.pdfOrtega, A., Rodríguez, D., & Jiménez, A., (2013). Equilibrio trabajo-familia: corresponsabilidad familiar y autoeficacia parental en trabajadores de una empresa chilena. Diversitas: perspectivas en psicología, 9(1), 55-64. doi: 10.15332/s1794-9998.2013.0001.04Pérez, V., Palaci, F. & Topa, G. (2017). Cultura de conciliación y conflicto trabajo/familia en trabajadores con turnos laborales. Acción psicológica, 14(2). 193-210. doi: 10.5944/ap.14.2.20024Pinto, K., de Souza, G., Griep, H., dos Santos, R., da Conceição, M. & Aquino, M. (2016). Conflito trabalho-família e uso do tempo: avaliação psicométrica de um instrumento no ELSA-Brasil. Revista de Saúde Pública, 50, 39-39. doi: 10.1590/S1518- 8787.2016050005892Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (2010). Desarrollo humano en Chile. Género: Los desafíos de la igualdad. Santiago de Chile: PNUD. Recuperado de https://www.ocac.cl/wp-content/uploads/2015/01/ONU-MUJERES-2010-Género-los- desafíos-de-la-igualdad.pdfRamos, C., & Rocha, B. (2016). Conflicto trabajo/familia en médicos. Biomedicina, 11(1), 48-59. Recuperado de http://web.a.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=3&sid=e824b20d-9969-48a4-b8a1-f4f1892a7c6f%40sdc-v-sessmgr06Riquelme, E., Rojas, A., & Jiménez, A. E., (2012). Equilibrio trabajo-familia, apoyo familiar, autoeficacia parental y funcionamiento familiar percibidos por funcionarios públicos de Chile. Trabajo y sociedad: Indagaciones sobre el empleo, la cultura y las prácticas políticas en sociedades segmentadas, (18), 13. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3873/387334690013.pdfRodríguez, D. M. (2009). La implicación laboral: desarrollo para la intervención con familias. Psicología Científica. Recuperado de http://www.psicologiacientifica.com/intervencion-con-familias-implicacion-laboralRomán, P. (2013). Un ejercicio de tipificación de la relación trabajo y familia. Papeles de población, 19(78), 141-165. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/112/11229719006.pdfRomán, P., Padrón, M., & Ramírez, T. (2012). Trabajo y familia: ¿cómo se articula esta frágil Relación? Convergencia, 19(60), 229-253. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/105/10522923008.pdfRomero, M. (2017). Significado del trabajo desde la psicología del trabajo. Una revisión histórica, psicológica y social. Psicología desde el caribe, 34 (2). 120- 138. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/psdc/v34n2/2011-7485-psdc-34-02-00120.pdfRuiz-Quintanilla, S. A., & Claes, R. (2000). MOW Research Programs. In J. A. Katz (Org.). Databases for the study of entrepreneurship. (4), 335–391. Recuperado de https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1511527Sánchez, C. V. (2012). Satisfacción de mujeres trabajadoras con la relación familia y trabajo. Revista médica del Instituto Mexicano del Seguro Social, 50(2), 135-140. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/4577/457745494005.pdfSilva, A., Rossetto, C., & Rebelo, L. (2010). Fontes e conseqüências dos conflitos na relação trabalho-família de mulheres-gerentes. Revista de Gestão dos Países de Língua portuguesa, 9(4), 15-25. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3885/388539126003.pdfSilveira, L., Cezar, M. R., & Santos, M. R. (2013). Possibilities for conciliating work with family needs. Investigación y Educación en Enfermería, 31(1), 78-85. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/1052/105226364009.pdfStrobino, M., & Teixeira, R. (2014). Empreendedorismo feminino e o conflito trabalho-família: estudo de multicasos no setor de comércio de material de construção da cidade de Curitiba. Revista de Administração, 49(1), 59-76. doi: 10.5700/rausp1131Teixeira, R. M., & Bomfim, L. C. (2016). Empreendedorismo feminino e os desafios enfrentados pelas empreendedoras para conciliar os conflitos trabalho e família: estudo de casos múltiplos em agências de viagens. Revista Brasileira de Pesquisa em Turismo, 10(1), 44- 64. doi: 10.7784/rbtur.v10i1.855Tena, O. (2013). Strategies to reconcile domestic and paid work duties in Mexican police women: a stepping stone to gender equality. Acta Colombiana de Psicología, 16(2), 81-91. doi: 10.14718/ACP.2013.16.2.8Urrutia, V. G., Faúndez, O. A., & Contreras, C. V. (2017). Negociaciones en familia: género, trabajo y cuidado en Chile. Estudos Feministas, 25(2), 661-682. doi: 10.1590/1806-9584.2017v25n2p661Vallejo, L. (2015). Gestión del talento humano. Riobamba, Ecuador: La Caracola Editores.Vargas, R. (2005). Proyecto de vida y planeamiento estratégico personal. Lima- Perú: Ricardo Isaias Vargas Trepaud.Vilela, N. G., Lourenço, M. L., Kai, F. O., & Ávila, L. K. (2018). Panorama da produção acadêmica internacional sobre conflito trabalho-família. Revista de Administração FACES Journal, 17(3). Recuperado de http://www.fumec.br/revistas/facesp/article/view/5665/3183Wünsch, A., Lemos, M., Sander, J., & da Silva, C. (2013). "“E agora, josé?”: intraempreendedorismo, desenvolvimento de competências empreendedoras e conflito trabalho - família em professores de programas de mestra do e doutorado em administração. Tourism & Management Studies, 4. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3887/388743877013.pdfCorporación Universitaria Iberoamericana - 2020info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/2023-04-07T19:33:17Z |