Selección de personal en Chile

Autores:
Didier Pino, Nicolás Osvaldo
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Corporación Universitaria Iberoamericana
Repositorio:
Repositorio Ibero
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ibero.edu.co:001/3678
Acceso en línea:
https://repositorio.ibero.edu.co/handle/001/3678
https://doi.org/10.33881/2027-1786.rip.7109
Palabra clave:
Labor discrimination
Predictive validity
Projective test
Psychometric test
Personnel selection
Discriminación laboral
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Selección de personal
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