Evaluación de Clima Organizacional en Colmedicos de la ciudad de Medellín - Antioquia
En la actualidad, se puede evidenciar como algunas de las empresas están implementando programas de bienestar para velar por la calidad de vida del trabajador, pero para poder realizar éste tipo de programas, es necesario identificar las necesidades de cada trabajador, tanto a nivel individual como...
- Autores:
-
Arango Salazar, Víctor Manuel
Escobar Serna, Maria Paula
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Fundación Universitaria Maria Cano
- Repositorio:
- Repositorio Institucional FUMC
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En la actualidad, se puede evidenciar como algunas de las empresas están implementando programas de bienestar para velar por la calidad de vida del trabajador, pero para poder realizar éste tipo de programas, es necesario identificar las necesidades de cada trabajador, tanto a nivel individual como grupal, es por ello que están implementando encuestas dónde se evalúan diversas áreas de vida. Es importante tener presente que no sólo se debe enfatizar en el área extra laboral, sino que se debe tener presente el hecho de dónde parte el rendimiento y desempeño del trabajador para observar si las motivaciones que el trabajador anhela se están viendo cumplidas para las expectativas que tiene. Por esto se deben aplicar encuestas de Clima Organizacional para identificar como se está sintiendo cada trabajador en la empresa, y de manera simultánea comenzar el análisis de cada una de las áreas para su respectiva intervención, dónde se pueda identificar variables como: Relaciones Interpersonales, Estilos de Dirección, Sentido de Pertenencia, Retribución, Disponibilidad de Recursos, Estabilidad, Claridad y Coherencia en la Dirección, Valores Colectivos. Para un crecimiento directamente proporcional de empleados y empleador, permitiendo las posibles falencias internas e iniciar la realización y ejecución de planes de bienestar. |
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Es importante tener presente que no sólo se debe enfatizar en el área extra laboral, sino que se debe tener presente el hecho de dónde parte el rendimiento y desempeño del trabajador para observar si las motivaciones que el trabajador anhela se están viendo cumplidas para las expectativas que tiene. Por esto se deben aplicar encuestas de Clima Organizacional para identificar como se está sintiendo cada trabajador en la empresa, y de manera simultánea comenzar el análisis de cada una de las áreas para su respectiva intervención, dónde se pueda identificar variables como: Relaciones Interpersonales, Estilos de Dirección, Sentido de Pertenencia, Retribución, Disponibilidad de Recursos, Estabilidad, Claridad y Coherencia en la Dirección, Valores Colectivos. Para un crecimiento directamente proporcional de empleados y empleador, permitiendo las posibles falencias internas e iniciar la realización y ejecución de planes de bienestar.PregradoPsicólogo(a)Psicología34 p.application/pdfspaFundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellínEvaluación de Clima Organizacional en Colmedicos de la ciudad de Medellín - AntioquiaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPRedColAlexander, J., &Leon, T. (2013). Análisis Del Clima Laboral Y Adaptación Al Cambio Organizacional Del Personal Adscrito Al Plan Nacional De Vigilancia Comunitaria Por Cuadrantes De La Policía Metropolitana De Santiago De Cali.Chi, C., & Priego, H. R. (2015). 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Clima organizacional de la institución educativa “ Nuestra Señora de Montserrat ”, del distrito de Lima , Perú , año 2017 .ORIGINALArangoVíctor_EscobarMaría_2018.pdfArangoVíctor_EscobarMaría_2018.pdfapplication/pdf301063https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/1115/1/ArangoV%c3%adctor_EscobarMar%c3%ada_2018.pdfe305ff55957b5a8aec6d9e14aa4c95deMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/1115/2/license.txt2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD52open accessTEXTArangoVíctor_EscobarMaría_2018.pdf.txtArangoVíctor_EscobarMaría_2018.pdf.txtExtracted texttext/plain41431https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/1115/3/ArangoV%c3%adctor_EscobarMar%c3%ada_2018.pdf.txtf1883e42226f13db6f0e3a82dcd49baaMD53open accessTHUMBNAILArangoVíctor_EscobarMaría_2018.pdf.jpgArangoVíctor_EscobarMaría_2018.pdf.jpgGenerated 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