Análisis de los factores de riesgo biomecánico en los puestos de trabajo a los que se expone el personal administrativo del instituto nacional penitenciario y carcelario Villahermosa de la ciudad Santiago de Cali en el año 2017.
En este trabajo se busca evaluar e investigar los diferentes factores biomecánicos que conlleven a las lesiones musculo-esqueleticas de los empleados del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC) de la ciudad Santiago de Cali. Se realizará un seguimiento por medio de un formato de evalua...
- Autores:
-
Botero Aristizabal, Jonathan David
Conde Ramirez, Daniela
Mesa Guerrero, Andrés Felipe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Fundación Universitaria Maria Cano
- Repositorio:
- Repositorio Institucional FUMC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.fumc.edu.co:fumc/268
- Acceso en línea:
- https://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/268
- Palabra clave:
- Factores de riesgo biomecánico
Puesto de trabajo
Enfermedades laborales
Promoción
Biomechanical risk factors
Job position
Ocupacional diseases
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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En este trabajo se busca evaluar e investigar los diferentes factores biomecánicos que conlleven a las lesiones musculo-esqueleticas de los empleados del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC) de la ciudad Santiago de Cali. Se realizará un seguimiento por medio de un formato de evaluación del puesto de trabajo, realizando una búsqueda a soluciones de los desórdenes musculo-esqueleticos aplicando estrategias tales como la promoción y prevención de la salud, minimizando el estrés laboral y las malas posturas ergonómicas. La biomecánica trata de la capacidad del hombre para realizar una tarea teniendo en cuenta su capacidad física y los requerimientos de desempeño en el trabajo. Un desequilibrio en los factores del trabajador nos conducirá a un riesgo biomecánico. Se busca orientar y/o enseñar el diseño y la adaptación de los puestos al individuo, logrando que las condiciones de trabajo mejoren y haya un bienestar laboral para cada uno de los empleados. |
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