Condiciones que fomentan el ausentismo laboral en el área de producción del Restaurante Obelisco De Cali en el año 2018-01

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al ausentismo como “La no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica. En la empresa Obelisco Restaurantes...

Full description

Autores:
Cerón Lozano, Karen Dayana
Franco Hurtado, Luisa Fernanda
Meneses Galindez, Anyela Melisa
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Fundación Universitaria Maria Cano
Repositorio:
Repositorio Institucional FUMC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.fumc.edu.co:fumc/231
Acceso en línea:
https://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/231
Palabra clave:
Absentismo laboral
Ausencia no justificada
Licencia no remunerada
Enfermedad general
Enfermedad profesional
Calamidad
Ausentismo laboral
Absenteeism
Absence not justified
Unpaid leave
General illness
Occupational disease
Calamity
Work absenteeism
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
id FUMC2_a7a334c634924c7d3cb3214cb0f54efe
oai_identifier_str oai:repositorio.fumc.edu.co:fumc/231
network_acronym_str FUMC2
network_name_str Repositorio Institucional FUMC
repository_id_str
spelling Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Derechos Reservados - Fundación Universitaria María Cano, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessFragoso González, Ana Milenaa0dc7f2713d99cc12a1a0bf9cb8d3420Cerón Lozano, Karen Dayanadb292159cdce14808c2abcd51c58ad8dFranco Hurtado, Luisa Fernanda1e616fa62051bb31f5c512fa7abd066fMeneses Galindez, Anyela Melisa84bf150b4c7806d0242645cbdf2687c72022-08-01T21:51:14Z2022-08-01T21:51:14Z2018https://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/231instname:Fundación Universitaria María Canoreponame:Repositorio Fundación Universitaria María Canorepourl:https://dspace-fumc.metabuscador.orgLa Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al ausentismo como “La no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica. En la empresa Obelisco Restaurantes se encuentra una población de 24 funcionarios en el área de producción, en donde la empresa Obelisco no cuenta con personal capacitado en seguridad y salud en el trabajo, sino solamente con personal de recursos humanos. Como antecedentes de la situación problema planteada, el estudio se centró en un restaurante de la ciudad de Cali. De acuerdo con lo observado con el área de Gestión Humana, se percibe que entre las principales causas de ausentismo laboral están incapacidades médicas, permisos, accidentes, entre otros.The International Labor Organization (ILO) defines absenteeism as "The non-attendance at work by an employee who was thought to be attending, excluding vacation periods and strikes; and absenteeism from medical causes. In the company Obelisco Restaurants there is a population of 2 employees in the production area, where the company Obelisco does not have trained personnel in occupational health and safety, but only with human resources personnel,. As a background to the problem situation, the study focused on a restaurant in the city of Cali. According to what was observed with the area of Human Management, it is perceived that among the main causes of work absenteeism are medical disabilities, permits, accidents, among others.PregradoFisioterapeutaFisioterapia20 p.application/pdfspaFundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludCaliCondiciones que fomentan el ausentismo laboral en el área de producción del Restaurante Obelisco De Cali en el año 2018-01Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPAbsentismo laboralAusencia no justificadaLicencia no remuneradaEnfermedad generalEnfermedad profesionalCalamidadAusentismo laboralAbsenteeismAbsence not justifiedUnpaid leaveGeneral illnessOccupational diseaseCalamityWork absenteeismORIGINALCeronKaren_FrancoLuisa_MenesesAnyela_2018.pdfCeronKaren_FrancoLuisa_MenesesAnyela_2018.pdfapplication/pdf568318https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/231/1/CeronKaren_FrancoLuisa_MenesesAnyela_2018.pdf1e39b435764b13aec674a81a5aa47ff6MD51open accessTEXTCeronKaren_FrancoLuisa_MenesesAnyela_2018.pdf.txtCeronKaren_FrancoLuisa_MenesesAnyela_2018.pdf.txtExtracted texttext/plain21499https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/231/2/CeronKaren_FrancoLuisa_MenesesAnyela_2018.pdf.txte2601480ef6b0cf794330f2ed3bd0301MD52open accessTHUMBNAILCeronKaren_FrancoLuisa_MenesesAnyela_2018.pdf.jpgCeronKaren_FrancoLuisa_MenesesAnyela_2018.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10578https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/231/3/CeronKaren_FrancoLuisa_MenesesAnyela_2018.pdf.jpg33c9c444738705d90f06e4099e31ab64MD53open accessfumc/231oai:repositorio.fumc.edu.co:fumc/2312024-07-09 16:39:24.817An error occurred on the license name.|||https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open accessRepositorio Digital Fundación Universitaria María Canobdigital@metabiblioteca.com
dc.title.spa.fl_str_mv Condiciones que fomentan el ausentismo laboral en el área de producción del Restaurante Obelisco De Cali en el año 2018-01
title Condiciones que fomentan el ausentismo laboral en el área de producción del Restaurante Obelisco De Cali en el año 2018-01
spellingShingle Condiciones que fomentan el ausentismo laboral en el área de producción del Restaurante Obelisco De Cali en el año 2018-01
Absentismo laboral
Ausencia no justificada
Licencia no remunerada
Enfermedad general
Enfermedad profesional
Calamidad
Ausentismo laboral
Absenteeism
Absence not justified
Unpaid leave
General illness
Occupational disease
Calamity
Work absenteeism
title_short Condiciones que fomentan el ausentismo laboral en el área de producción del Restaurante Obelisco De Cali en el año 2018-01
title_full Condiciones que fomentan el ausentismo laboral en el área de producción del Restaurante Obelisco De Cali en el año 2018-01
title_fullStr Condiciones que fomentan el ausentismo laboral en el área de producción del Restaurante Obelisco De Cali en el año 2018-01
title_full_unstemmed Condiciones que fomentan el ausentismo laboral en el área de producción del Restaurante Obelisco De Cali en el año 2018-01
title_sort Condiciones que fomentan el ausentismo laboral en el área de producción del Restaurante Obelisco De Cali en el año 2018-01
dc.creator.fl_str_mv Cerón Lozano, Karen Dayana
Franco Hurtado, Luisa Fernanda
Meneses Galindez, Anyela Melisa
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Fragoso González, Ana Milena
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Cerón Lozano, Karen Dayana
Franco Hurtado, Luisa Fernanda
Meneses Galindez, Anyela Melisa
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Absentismo laboral
Ausencia no justificada
Licencia no remunerada
Enfermedad general
Enfermedad profesional
Calamidad
Ausentismo laboral
Absenteeism
topic Absentismo laboral
Ausencia no justificada
Licencia no remunerada
Enfermedad general
Enfermedad profesional
Calamidad
Ausentismo laboral
Absenteeism
Absence not justified
Unpaid leave
General illness
Occupational disease
Calamity
Work absenteeism
dc.subject.proposal.en.fl_str_mv Absence not justified
Unpaid leave
General illness
Occupational disease
Calamity
Work absenteeism
description La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al ausentismo como “La no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica. En la empresa Obelisco Restaurantes se encuentra una población de 24 funcionarios en el área de producción, en donde la empresa Obelisco no cuenta con personal capacitado en seguridad y salud en el trabajo, sino solamente con personal de recursos humanos. Como antecedentes de la situación problema planteada, el estudio se centró en un restaurante de la ciudad de Cali. De acuerdo con lo observado con el área de Gestión Humana, se percibe que entre las principales causas de ausentismo laboral están incapacidades médicas, permisos, accidentes, entre otros.
publishDate 2018
dc.date.issued.spa.fl_str_mv 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-08-01T21:51:14Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-08-01T21:51:14Z
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/TP
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/231
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Fundación Universitaria María Cano
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Fundación Universitaria María Cano
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:https://dspace-fumc.metabuscador.org
url https://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/231
identifier_str_mv instname:Fundación Universitaria María Cano
reponame:Repositorio Fundación Universitaria María Cano
repourl:https://dspace-fumc.metabuscador.org
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos Reservados - Fundación Universitaria María Cano, 2018
dc.rights.license.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
Derechos Reservados - Fundación Universitaria María Cano, 2018
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 20 p.
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Fundación Universitaria María Cano
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Ciencias de la Salud
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Cali
institution Fundación Universitaria Maria Cano
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/231/1/CeronKaren_FrancoLuisa_MenesesAnyela_2018.pdf
https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/231/2/CeronKaren_FrancoLuisa_MenesesAnyela_2018.pdf.txt
https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/231/3/CeronKaren_FrancoLuisa_MenesesAnyela_2018.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 1e39b435764b13aec674a81a5aa47ff6
e2601480ef6b0cf794330f2ed3bd0301
33c9c444738705d90f06e4099e31ab64
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Digital Fundación Universitaria María Cano
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1808493201676304384

Publicaciones similares