Gestión humana, tendencias y perspectivas en Colombia
El presente artículo de reflexión es el resultado de la revisión de diversas investigaciones enfocadas hacia el reconocimiento del amplio concepto de gestión humana y así mismo las tendencias y perspectivas dadas en Colombia, se realiza una revisión desde la parte conceptual que da cuenta de la inic...
- Autores:
-
Vélez Giraldo, María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Fundación Universitaria Maria Cano
- Repositorio:
- Repositorio Institucional FUMC
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Palabra clave:
- Gestión humana
Colombia
Tendencias
Human management
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El presente artículo de reflexión es el resultado de la revisión de diversas investigaciones enfocadas hacia el reconocimiento del amplio concepto de gestión humana y así mismo las tendencias y perspectivas dadas en Colombia, se realiza una revisión desde la parte conceptual que da cuenta de la iniciación de la gestión humana y de cómo fue concebida en un principio y recorre las modificaciones y nuevas adaptaciones realizadas hasta este último siglo y finaliza mostrando las tendencias y perspectivas en los últimos cinco años. Se realizó una amplia conceptualización de la gestión humana y se presentó la evaluación de la misma, así se continuo con la presentación de las tendencias y perspectivas para lo cual se llevó a cabo la revisión de cincuenta artículos, este es un estudio descriptivo-analítico de tipo cualitativo, de dicha revisión se encontró que en la actualidad la gestión humana en Colombia es percibida como un concepto amplio que día a día da valor a los seres humanos y les permite el desarrollo a nivel personal, cual tiende a ajustarse a los objetivos de una compañía. Por su parte al revisar las tendencias y perspectivas fue posible encontrar que Colombia se encuentra alineado con los cambios que se presentan mundialmente ya que muchas de las tendencias actuales en el país se presentan en diversos lugares del mundo. Se ratifica a través de la revisión de tendencias y perspectivas la necesidad de la gestión humana de continuar proporcionando un gran valor a las organizaciones y a sus empleados. |
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Se realizó una amplia conceptualización de la gestión humana y se presentó la evaluación de la misma, así se continuo con la presentación de las tendencias y perspectivas para lo cual se llevó a cabo la revisión de cincuenta artículos, este es un estudio descriptivo-analítico de tipo cualitativo, de dicha revisión se encontró que en la actualidad la gestión humana en Colombia es percibida como un concepto amplio que día a día da valor a los seres humanos y les permite el desarrollo a nivel personal, cual tiende a ajustarse a los objetivos de una compañía. Por su parte al revisar las tendencias y perspectivas fue posible encontrar que Colombia se encuentra alineado con los cambios que se presentan mundialmente ya que muchas de las tendencias actuales en el país se presentan en diversos lugares del mundo. Se ratifica a través de la revisión de tendencias y perspectivas la necesidad de la gestión humana de continuar proporcionando un gran valor a las organizaciones y a sus empleados.The present reflection article is the result of the review of a diverse researches focused on the recognition of the broad concept of human management and also the tendencies and perspectives given in Colombia, a review is carried out from the conceptual part that gives an insight of the initiation of human management and how it was originally conceived and goes through the modifications and new adaptations made up to this last century and ends up showing the tendencies and perspectives in the last five years. A broad conceptualization of human management was carried out and the evaluation of it was presented, thus continuing with the presentation of the trends and perspectives for which the review of fifty articles was carried out, this is a study descriptive-analytical of qualitative type, from the review it was found that human management in Colombia is currently perceived as a broad concept that day after day gives value to humans and allows them development on a personal level and adjusted to the objectives of a company, for its part, by reviewing tendencies and perspectives it was possible to find that Colombia is aligned with the changes that occur worldwide because many of the current tendencies in the country happen in diverse parts of the world, it is ratified through the review of tendencies and perspectives the need of the human management to continue adjusted to give a big value to the companies and its employees.PregradoPsicólogo(a)Psicología19 p.application/pdfspaFundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellínGestión humana, tendencias y perspectivas en ColombiaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPRedColAcevedo, O., & Ospina, A. (2007). Tendencias de la gestión humana enColombia. Recuperado de http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/handle/11059/85/T6583A174a.pdf?sequence=1&isAllowed=yCabrales; O. (2009) La gerencia del talento humano bajo la perspectiva de la condición humana. En: Revista de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Militar Nueva Granada. revfac.cienc.econ, XVII (1). 155-178.Del Canto, E. (2011). Gestión del capital humano, competencias y sociedad del conocimiento. 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