Estrategias para mejorar el clima organizacional en la IPS maría cano
Se pretende impactar en el clima laboral de la población de la IPS María Cano, evidenciando falencias a partir de la observación y que se presentan tanto a nivel educativo, práctico y administrativo; este artículo se basa en realizar estrategias que sean útiles para mejorar el clima laboral, se tend...
- Autores:
-
Duque Bernal, Susana
Zapata Ortega, Ledy Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Fundación Universitaria Maria Cano
- Repositorio:
- Repositorio Institucional FUMC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.fumc.edu.co:fumc/1017
- Palabra clave:
- Clima laboral
Bienestar organizacional
Prácticas saludables
Motivación
Productividad
Working climate
Organizational well-being
Healthy practices
Motivation
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Clima laboral Bienestar organizacional Prácticas saludables Motivación Productividad Working climate Organizational well-being Healthy practices Motivation Productivity |
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Se pretende impactar en el clima laboral de la población de la IPS María Cano, evidenciando falencias a partir de la observación y que se presentan tanto a nivel educativo, práctico y administrativo; este artículo se basa en realizar estrategias que sean útiles para mejorar el clima laboral, se tendrá en cuenta la población ya que cuenta con variedad de personas como: director, coordinador, asesor y practicantes de psicología, con el fin de fortalecer la sana convivencia y la buena comunicación entre los mismos. |
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(2009). Modelo de intervención en clima organizacional. International Journal of Psychological Research, 2(2), 121–127.Patarroyo, J. (2012). Clima organizacional: elemento clave para el proceso de calidad en las instituciones prestadoras de salud [ensayo presentado para obtención de especialidad] Bogotá: Universidad Nacional de Colombia.Rodríguez, A., Alvarez, A., Sosa, I., de Vos, P., Bonet, M. y van der Stuyft, P. (2010).Inventario del clima organizacional como una herramienta necesaria para evaluar l calidad del trabajo. Revista Cubana de Higiene y Epidemiología, 48(2),177–196.Clima laboralBienestar organizacionalPrácticas saludablesMotivaciónProductividadWorking climateOrganizational well-beingHealthy practicesMotivationProductivityORIGINALDuqueSusana_ZapataLedy_2019.pdfDuqueSusana_ZapataLedy_2019.pdfapplication/pdf310651https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/1017/1/DuqueSusana_ZapataLedy_2019.pdfae14248247d68529cd7e8faeca2fe663MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/1017/2/license.txt2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD52open accessTEXTDuqueSusana_ZapataLedy_2019.pdf.txtDuqueSusana_ZapataLedy_2019.pdf.txtExtracted texttext/plain17491https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/1017/3/DuqueSusana_ZapataLedy_2019.pdf.txtf0a9349675b5b2fab633d0d8f15751bfMD53open accessTHUMBNAILDuqueSusana_ZapataLedy_2019.pdf.jpgDuqueSusana_ZapataLedy_2019.pdf.jpgGenerated 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