La inclusión laboral de personas con discapacidad de las grandes empresas Antioqueñas
El presente artículo tiene como principal objetivo analizar cómo se ha desarrollado el tema de inclusión laboral de personas con discapacidad a través de la historia en las grandes empresas antioqueñas. Inicialmente, se parte del concepto de discapacidad, sus principales características, las limitac...
- Autores:
-
Martínez Cardona, Adriana Patricia
Ruiz Escobar, Lissed Marcela
Zapata Tamayo, Velfi Katerinne
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Fundación Universitaria Maria Cano
- Repositorio:
- Repositorio Institucional FUMC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.fumc.edu.co:fumc/1700
- Acceso en línea:
- https://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/1700
- Palabra clave:
- Discapacidad
Responsabilidad social
Inclusión laboral
Empresas Antioqueñas
Sociedad
Society
Disability
Social Responsibility
Labor inclusion
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El presente artículo tiene como principal objetivo analizar cómo se ha desarrollado el tema de inclusión laboral de personas con discapacidad a través de la historia en las grandes empresas antioqueñas. Inicialmente, se parte del concepto de discapacidad, sus principales características, las limitaciones existentes para aquellos individuos que han carecido de oportunidades para acceder a un empleo digno de acuerdo a los derechos naturales y los otorgados por la Constitución de Colombia. Por consiguiente, la investigación, se realiza bajo un enfoque cualitativo, donde se describe el marco normativo actual para el país, los programas que se han desarrollado a nivel empresarial, departamental, nacional e internacional que han logrado fomentar y respaldar la inclusión laboral en Antioquia y se busca determinar mediante el análisis si de este modo se ha logrado satisfacer las necesidades de la población con discapacidad o si por lo menos se han mejorado sus condiciones de manera positiva. De igual manera se busca indagar sobre las diversas opiniones, mitos o percepciones que tienen los empleadores al momento de contemplar la posible contratación de personas con algún tipo de discapacidad; por este motivo se aplican entrevistas a población seleccionada, como gerentes de empresas, individuos con condiciones especiales, familiares de estas personas, buscando profundizar en el análisis. Y por último, apoyados en la información e investigación, se realiza un comparativo del avance en la contratación de personas con discapacidad en la actualidad con respecto a las condiciones del pasado. Se hace reconfortante descubrir a través de esta investigación como grandes empresas antioqueñas se han concientizado de su responsabilidad social y han integrado en su filosofía interna para el éxito la inclusión integral de comunidades que social y culturalmente han sido excluidas y olvidadas. |
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Inicialmente, se parte del concepto de discapacidad, sus principales características, las limitaciones existentes para aquellos individuos que han carecido de oportunidades para acceder a un empleo digno de acuerdo a los derechos naturales y los otorgados por la Constitución de Colombia. Por consiguiente, la investigación, se realiza bajo un enfoque cualitativo, donde se describe el marco normativo actual para el país, los programas que se han desarrollado a nivel empresarial, departamental, nacional e internacional que han logrado fomentar y respaldar la inclusión laboral en Antioquia y se busca determinar mediante el análisis si de este modo se ha logrado satisfacer las necesidades de la población con discapacidad o si por lo menos se han mejorado sus condiciones de manera positiva. De igual manera se busca indagar sobre las diversas opiniones, mitos o percepciones que tienen los empleadores al momento de contemplar la posible contratación de personas con algún tipo de discapacidad; por este motivo se aplican entrevistas a población seleccionada, como gerentes de empresas, individuos con condiciones especiales, familiares de estas personas, buscando profundizar en el análisis. Y por último, apoyados en la información e investigación, se realiza un comparativo del avance en la contratación de personas con discapacidad en la actualidad con respecto a las condiciones del pasado. Se hace reconfortante descubrir a través de esta investigación como grandes empresas antioqueñas se han concientizado de su responsabilidad social y han integrado en su filosofía interna para el éxito la inclusión integral de comunidades que social y culturalmente han sido excluidas y olvidadas.The main objective of this article is to analyze how the topic of job inclusion of people with disabilities has developed throughout the history of large Antioqueñas companies. Initially, it was based on the concept of disability, its main characteristics, existing limitations for those individuals who have lacked opportunities to access decent employment in accordance with the natural rights and those granted by the Constitution of Colombia. Research is therefore carried out under a qualitative approach, which describes the current regulatory framework for the country, the programmes that have been developed at the enterprise level, national and international departments that have succeeded in promoting and supporting labour inclusion in Antioquia and the aim is to determine by means of an analysis whether this has succeeded in meeting the needs of the population with disabilities or whether at least their conditions have been positively improved. Similarly, it seeks to investigate the various opinions, myths or perceptions that employers have when considering the possible recruitment of persons with disabilities; for this reason interviews are applied to selected population, as managers of companies, individuals with special conditions, relatives of these people, seeking to deepen the analysis. Lastly, based on information and research, a comparison is made of the current progress in the recruitment of persons with disabilities with respect to the conditions of the past. It is reassuring to discover through this research how large Antioqueñas companies have become aware of their social responsibility and have integrated into their internal philosophy for the success of the integral inclusion of communities that socially and culturally excluded and forgotten.PregradoAdministrador(a) de EmpresasAdministración de Empresas33 Pág.application/pdfspaFundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias EmpresarialesMedellínLa inclusión laboral de personas con discapacidad de las grandes empresas AntioqueñasTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPRedColDiscapacidadResponsabilidad socialInclusión laboralEmpresas AntioqueñasSociedadSocietyDisabilitySocial ResponsibilityLabor inclusionAntioqueñas 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