Dolos musculo-esquelético y su asociación con factores de riesgos ergonómicos, en trabajadores administrativos de la empresa colombiana de transportes JE S.A. de la ciudad de Yumbo

Objetivo: Establecer Factores de Riesgos Ergonómicos asociados al Dolor Músculo Esquelético en trabajadores administrativos de la empresa colombiana de transporte JE S.A de la ciudad de Yumbo. Materiales y métodos: Estudio de tipo no Experimental Descriptivo de Corte Transversal, Empírico-Analítico...

Full description

Autores:
Gómez Quintero, María Camila
Guzman Satizabal, Daniela
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Fundación Universitaria Maria Cano
Repositorio:
Repositorio Institucional FUMC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repositorio.fumc.edu.co:fumc/501
Acceso en línea:
https://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/501
https://repositorio.fumc.edu.co/
Palabra clave:
Enfermedad musculoesquelética
Factores de riesgo ergonómico
Trabajadores administrativos
Musculoskeletal disease
Ergonomic risk factors
Administrative workers
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
Description
Summary:Objetivo: Establecer Factores de Riesgos Ergonómicos asociados al Dolor Músculo Esquelético en trabajadores administrativos de la empresa colombiana de transporte JE S.A de la ciudad de Yumbo. Materiales y métodos: Estudio de tipo no Experimental Descriptivo de Corte Transversal, Empírico-Analítico de enfoque Cuantitativo, a 7 trabajadores del área administrativa. Resultados: En la evaluación del aparato locomotor aplicando cuestionario nórdico, se preguntó a los trabajadores qué parte del cuerpo sentía molestias/dolores y podía elegir 1 o varias partes; de los 7 trabajadores que respondieron el cuestionario 5 respondieron que sentían dolor en cuello, 2 trabajadores en hombros, 2 trabajadores en espalda alta, 3 en espalda baja, 2 en muñeca y 2 en rodillas. Conclusión: se encontró un factor importante en los desórdenes musculares y de fatiga muscular, pues no cuentan con un programa de salud en el trabajo donde los trabajadores sean los principales beneficiados de él, no se realizan pausas activas que alivien las fatigas musculares y mentales de las jornadas laborales.