Plan de acompañamiento de clima laboral en la facultad de ingeniería de la universidad de Antioquia
En la actualidad el clima laboral es considerado como el ambiente laboral humano y físico en el que se desarrolla el trabajo. Esto influye en la satisfacción, motivación, cultura laboral y en la productividad. Está relacionado con el saber hacer del líder, con los comportamientos de las personas, co...
- Autores:
-
Carvajal López, Yesica Patricia
Holguín Bolivar, Cindy Tatiana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Fundación Universitaria Maria Cano
- Repositorio:
- Repositorio Institucional FUMC
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En la actualidad el clima laboral es considerado como el ambiente laboral humano y físico en el que se desarrolla el trabajo. Esto influye en la satisfacción, motivación, cultura laboral y en la productividad. Está relacionado con el saber hacer del líder, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse. El presente documento recopila información relacionada con la gestión realizada en la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antioquia durante los meses del año 2018 con proyección al 2019; en él que se describe la ejecución de algunas estrategias y la realimentación que realizan los gestores a la Gestión de Clima de la Facultad. Se pretende ejecutar las estrategias o actividades propuestas en el plan de acompañamiento, para mejorar el diagnóstico de la Facultad de Ingeniería, en cuanto a comunicación, calidad de las relaciones y liderazgo. Para la elaboración de este trabajo se tuvo en cuenta la información consignada en el primer documento de la Gestión de Clima realizado en años anteriores por diferentes gestores de clima y a los diferentes profesionales que acompañaron la implementación del desarrollo de la ruta definida por el proceso de Gestión de la Convivencia. |
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El presente documento recopila información relacionada con la gestión realizada en la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antioquia durante los meses del año 2018 con proyección al 2019; en él que se describe la ejecución de algunas estrategias y la realimentación que realizan los gestores a la Gestión de Clima de la Facultad. Se pretende ejecutar las estrategias o actividades propuestas en el plan de acompañamiento, para mejorar el diagnóstico de la Facultad de Ingeniería, en cuanto a comunicación, calidad de las relaciones y liderazgo. Para la elaboración de este trabajo se tuvo en cuenta la información consignada en el primer documento de la Gestión de Clima realizado en años anteriores por diferentes gestores de clima y a los diferentes profesionales que acompañaron la implementación del desarrollo de la ruta definida por el proceso de Gestión de la Convivencia.PregradoPsicólogo(a)Psicología44 p.application/pdfspaFundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias de la SaludMedellínPlan de acompañamiento de clima laboral en la facultad de ingeniería de la universidad de AntioquiaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPRedColTenazoa, P., Oswaldo, N., & Rivera Cardozo, P. L. (2015). 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