Percepción del clima organizacional en el personal asistencial de enfermería en una institución ESE especializada en materno perinatal
22 p.
- Autores:
-
Villamizar Moreno, Ana María
Camacho Barreto, Laura Ximena
García García, Ana Celia
- Tipo de recurso:
- Work document
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud - FUCS
- Repositorio:
- Repositorio Digital Institucional ReDi
- Idioma:
- eng
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- Acceso en línea:
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Villamizar Moreno, Ana Maríaa830dae2-fe82-48b9-afd3-eeb6072c4ae5-1Camacho Barreto, Laura Ximena69c197a4-1804-4b00-96b7-8dbb920ee782-1García García, Ana Celia66b18e68-b8ff-4098-a1a1-a39ffcacd005-122 p.The objective of this research is to carry out a measurement of the sensation of the organizational climate in a public institution Materno Infantil, in the city of Bogotá with the nursing care personnel, which was obtained a sample of 80 randomly selected people taking into account the criteria Inclusion and exclusion established by the research. The instrument used for the measurement of the organized climate is the ECO test, the variables of the axis evaluates five of 63 articles, and is categorized in leadership and support, reward, physical comfort, control pressure and cohesion among colleague; this test Has a validity of 95 to 96%. This article has not been able to see that there is an ample agreement between the different authors and theories that they are references, in which the organizational climate is composed of different dimensions that characterize the environment of the organizational environment.El objetivo de esta investigación es realizar una medición de la percepción del clima organizacional en una institución pública Materno Infantil, en la ciudad de Bogotá con el personal asistencial de enfermería, el cual se obtuvo una muestra de 80 personas escogidos aleatoriamente teniendo en cuenta los criterios de inclusión y exclusión establecidos por la investigación. El instrumento utilizado para la medición del clima organizacional es la prueba ECO, que evalúa cinco variables de 63 ítems, y se categorizan en el liderazgo y apoyo, recompensa, confort físico, control presión y cohesión entre colega, esta prueba tiene una validez del 95 al 96%. Este artículo nos permitirá visualizar que hay un amplio acuerdo entre los diferentes autores y teorías que se toman de referentes, en que el clima organizacional se compone de diferentes dimensiones que caracterizan aspectos particulares del ambiente organizacional.EspecializaciónEspecialista En Gerencia De La Salud2018-10-16T14:36:45Z2017-06-082018-10-16T14:36:45ZBogotá: Fundación Universitaria de Ciencias de la SaludEspecialización En Gerencia De La SaludFacultad de Ciencias sociales, administrativas y económicasFundación Universitaria de Ciencias de la Salud, 2017info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Percepción del clima organizacional en el personal asistencial de enfermería en una institución ESE especializada en materno perinatalapplication/pdfTrabajo de grado - 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