Estrategias de cambio organizacional para el mejoramiento continuo del clima laboral en el servicio de odontología en un hospital de Cundinamarca.
El presente estudio de caso tuvo como objetivo general el diseño de estrategias de cambio organizacional a través de un proceso de planificación mediante el uso de herramientas gerenciales que contribuyan al mejoramiento continuo del clima laboral en el servicio de odontología de un hospital municip...
- Autores:
-
Fernández Carrillo, Luis Fernando
Trujillo Vargas, Kelly Johanna
Murillo Rojas, Lucia Fernanda
- Tipo de recurso:
- Work document
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud - FUCS
- Repositorio:
- Repositorio Digital Institucional ReDi
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.fucsalud.edu.co:001/3278
- Acceso en línea:
- https://repositorio.fucsalud.edu.co/handle/001/3278
- Palabra clave:
- Dofa
Clima laboral
Cambio organizacional
Gerencia estratégica
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
| id |
FUCS2_79f3892f6a8eec105f20d38cfcc354aa |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.fucsalud.edu.co:001/3278 |
| network_acronym_str |
FUCS2 |
| network_name_str |
Repositorio Digital Institucional ReDi |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Estrategias de cambio organizacional para el mejoramiento continuo del clima laboral en el servicio de odontología en un hospital de Cundinamarca. |
| title |
Estrategias de cambio organizacional para el mejoramiento continuo del clima laboral en el servicio de odontología en un hospital de Cundinamarca. |
| spellingShingle |
Estrategias de cambio organizacional para el mejoramiento continuo del clima laboral en el servicio de odontología en un hospital de Cundinamarca. Dofa Clima laboral Cambio organizacional Gerencia estratégica |
| title_short |
Estrategias de cambio organizacional para el mejoramiento continuo del clima laboral en el servicio de odontología en un hospital de Cundinamarca. |
| title_full |
Estrategias de cambio organizacional para el mejoramiento continuo del clima laboral en el servicio de odontología en un hospital de Cundinamarca. |
| title_fullStr |
Estrategias de cambio organizacional para el mejoramiento continuo del clima laboral en el servicio de odontología en un hospital de Cundinamarca. |
| title_full_unstemmed |
Estrategias de cambio organizacional para el mejoramiento continuo del clima laboral en el servicio de odontología en un hospital de Cundinamarca. |
| title_sort |
Estrategias de cambio organizacional para el mejoramiento continuo del clima laboral en el servicio de odontología en un hospital de Cundinamarca. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Fernández Carrillo, Luis Fernando Trujillo Vargas, Kelly Johanna Murillo Rojas, Lucia Fernanda |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Llano, Christian |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Fernández Carrillo, Luis Fernando Trujillo Vargas, Kelly Johanna Murillo Rojas, Lucia Fernanda |
| dc.contributor.corporatename.spa.fl_str_mv |
Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud - FUCS |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Dofa Clima laboral Cambio organizacional Gerencia estratégica |
| topic |
Dofa Clima laboral Cambio organizacional Gerencia estratégica |
| description |
El presente estudio de caso tuvo como objetivo general el diseño de estrategias de cambio organizacional a través de un proceso de planificación mediante el uso de herramientas gerenciales que contribuyan al mejoramiento continuo del clima laboral en el servicio de odontología de un hospital municipal en Cundinamarca. Se utilizo un método mixto cuyo enfoque cualitativo utiliza como herramienta la norma ISO 9001:2015, mientras que el enfoque cuantitativo utiliza herramientas como la encuesta de clima laboral, el DOFA y la matriz de priorización de estrategias. Resultados: se generan una serie de estrategias encaminadas a mejorar la productividad a través de un cambio organizacional del clima laboral, asimismo afrontar la resistencia al cambio propio de los cambios. Conclusiones: tener en cuenta las fortalezas de los trabajadores del servicio de odontología al momento de diseñar estrategias de cambio organizacional, jugara un papel importante a la hora de mitigar la resistencia al cambio, facilitando la implementación de las mismas. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-06-30T16:37:16Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2023 |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-06-30T16:37:16Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Especialización |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_8042 |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/workingPaper |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/WP |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_8042 |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.fucsalud.edu.co/handle/001/3278 |
| url |
https://repositorio.fucsalud.edu.co/handle/001/3278 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud - FUCS |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Servicios de Salud |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Administrativas en Salud |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Bogotá |
| institution |
Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud - FUCS |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/8b832c47-df49-4f77-842a-965f19071e3d/download https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/917cf6fb-dfe6-4169-80ec-a66144bc1d8d/download https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/73eef0a9-3de6-4f2f-8f7f-c0f824923eac/download https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/65155c5c-5485-4065-a05f-fe4fa39a374f/download https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/7075f225-045e-4540-8afe-6dffe6613067/download https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/85c81bf4-f0ba-4143-a42e-79b5aeb2b402/download https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/0970a867-e943-49fe-b094-447b4551ef8c/download https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/6b4e3fa6-37c8-4cfd-9079-f60a240038cb/download https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/73fb294c-d08d-4f14-9c1c-8f3cc0bd8116/download https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/56247600-251a-4887-9ac5-7ba0cfa94893/download https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/ee724dd0-fecd-42d3-a758-275f21dc3269/download https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/8617eeeb-36c1-4f64-a435-959996019ddd/download https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/3b1f62ca-9d18-42f6-bc03-bcaf2cddfa7c/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
f6cfdd0a0be8a7a8b575d6cd88a94402 527ccfefadf8cc801764b89feed3b2a6 f7dc5fe1d1c9811aaa4d4413782de449 e29fb0eee5cf6828c51f27318b895f25 05243087a63c3774ccdd1cadb828d1c4 ccfe9682e53cda92ad47280750ebb98d 1e4dd417d24e326604ba2af48162a522 ab3acc0c5d505423b83f9cd8b0615aee 15d9c5112400ba4227fcb37e0130b47e 888b7483ec4cfd6b32ac20f66556c404 01cbba79bcbd73b28ec27a1f3e0c3333 8f62cafdb18ac5a5b1acbca6ef438b21 b5f23f33fd26f5d05931f4372cbf57ba |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Digital de la Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud |
| repository.mail.fl_str_mv |
redi@fucsalud.edu.co |
| _version_ |
1808413880134664192 |
| spelling |
Llano, Christian6555ee8c1cbcd57dde5374689d0246b5Fernández Carrillo, Luis Fernando2231092be61bfc6d1cd98f4171da6746Trujillo Vargas, Kelly Johanna91687cf71e24078c130fb52ea62d0ad5Murillo Rojas, Lucia Fernanda7a4c27d00ed2357edb6194cc83c77a35Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud - FUCS2023-06-30T16:37:16Z20232023-06-30T16:37:16ZFundación Universitaria de Ciencias de la Salud - FUCSAdministración de Servicios de SaludFacultad de Ciencias Administrativas en SaludBogotáEl presente estudio de caso tuvo como objetivo general el diseño de estrategias de cambio organizacional a través de un proceso de planificación mediante el uso de herramientas gerenciales que contribuyan al mejoramiento continuo del clima laboral en el servicio de odontología de un hospital municipal en Cundinamarca. Se utilizo un método mixto cuyo enfoque cualitativo utiliza como herramienta la norma ISO 9001:2015, mientras que el enfoque cuantitativo utiliza herramientas como la encuesta de clima laboral, el DOFA y la matriz de priorización de estrategias. Resultados: se generan una serie de estrategias encaminadas a mejorar la productividad a través de un cambio organizacional del clima laboral, asimismo afrontar la resistencia al cambio propio de los cambios. Conclusiones: tener en cuenta las fortalezas de los trabajadores del servicio de odontología al momento de diseñar estrategias de cambio organizacional, jugara un papel importante a la hora de mitigar la resistencia al cambio, facilitando la implementación de las mismas.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la SaludEstrategias de cambio organizacional para el mejoramiento continuo del clima laboral en el servicio de odontología en un hospital de Cundinamarca.application/pdfTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042info:eu-repo/semantics/workingPaperinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85https://repositorio.fucsalud.edu.co/handle/001/3278spainfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2DofaClima laboralCambio organizacionalGerencia estratégicaPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-815424https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/8b832c47-df49-4f77-842a-965f19071e3d/downloadf6cfdd0a0be8a7a8b575d6cd88a94402MD55ORIGINALESTRATEGIAS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL PARA EL MEJORAMIENTO.pdfESTRATEGIAS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL PARA EL MEJORAMIENTO.pdfTrabajo de grado - Especializaciónapplication/pdf900527https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/917cf6fb-dfe6-4169-80ec-a66144bc1d8d/download527ccfefadf8cc801764b89feed3b2a6MD51F-Cesión- Derechos Autor unificado u.pdfF-Cesión- Derechos Autor unificado u.pdfCesión de Derecho de Autorapplication/pdf1204605https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/73eef0a9-3de6-4f2f-8f7f-c0f824923eac/downloadf7dc5fe1d1c9811aaa4d4413782de449MD52F-Licenciamiento-de-derechos-autor.pdfF-Licenciamiento-de-derechos-autor.pdfLicenciamientos de Derecho de Autorapplication/pdf368778https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/65155c5c-5485-4065-a05f-fe4fa39a374f/downloade29fb0eee5cf6828c51f27318b895f25MD53FAutorizacion_publicacion-reproduccion.pdfFAutorizacion_publicacion-reproduccion.pdfAutorización de publicación y reproducciónapplication/pdf389322https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/7075f225-045e-4540-8afe-6dffe6613067/download05243087a63c3774ccdd1cadb828d1c4MD54TEXTESTRATEGIAS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL PARA EL MEJORAMIENTO.pdf.txtESTRATEGIAS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL PARA EL MEJORAMIENTO.pdf.txtExtracted texttext/plain75246https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/85c81bf4-f0ba-4143-a42e-79b5aeb2b402/downloadccfe9682e53cda92ad47280750ebb98dMD56F-Cesión- Derechos Autor unificado u.pdf.txtF-Cesión- Derechos Autor unificado u.pdf.txtExtracted texttext/plain29801https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/0970a867-e943-49fe-b094-447b4551ef8c/download1e4dd417d24e326604ba2af48162a522MD58FAutorizacion_publicacion-reproduccion.pdf.txtFAutorizacion_publicacion-reproduccion.pdf.txtExtracted texttext/plain6172https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/6b4e3fa6-37c8-4cfd-9079-f60a240038cb/downloadab3acc0c5d505423b83f9cd8b0615aeeMD511F-Licenciamiento-de-derechos-autor.pdf.txtF-Licenciamiento-de-derechos-autor.pdf.txtExtracted texttext/plain10203https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/73fb294c-d08d-4f14-9c1c-8f3cc0bd8116/download15d9c5112400ba4227fcb37e0130b47eMD513THUMBNAILESTRATEGIAS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL PARA EL MEJORAMIENTO.pdf.jpgESTRATEGIAS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL PARA EL MEJORAMIENTO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7791https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/56247600-251a-4887-9ac5-7ba0cfa94893/download888b7483ec4cfd6b32ac20f66556c404MD57F-Cesión- Derechos Autor unificado u.pdf.jpgF-Cesión- Derechos Autor unificado u.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12199https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/ee724dd0-fecd-42d3-a758-275f21dc3269/download01cbba79bcbd73b28ec27a1f3e0c3333MD59F-Licenciamiento-de-derechos-autor.pdf.jpgF-Licenciamiento-de-derechos-autor.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11151https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/8617eeeb-36c1-4f64-a435-959996019ddd/download8f62cafdb18ac5a5b1acbca6ef438b21MD510FAutorizacion_publicacion-reproduccion.pdf.jpgFAutorizacion_publicacion-reproduccion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9399https://repositorio.fucsalud.edu.co/bitstreams/3b1f62ca-9d18-42f6-bc03-bcaf2cddfa7c/downloadb5f23f33fd26f5d05931f4372cbf57baMD512001/3278oai:repositorio.fucsalud.edu.co:001/32782024-02-02 13:09:07.499https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/open.accesshttps://repositorio.fucsalud.edu.coRepositorio Digital de la Fundación Universitaria de Ciencias de la Saludredi@fucsalud.edu.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 |