Condiciones sociales y económicas de la enfermería y relación con la formación, permanencia y migración. Revisión de alcance

Objetivo: Analizar la evidencia sobre las condiciones sociales y económicas que influyen en la formación, retención, rotación y migración de profesionales de enfermería para establecer recomendaciones de política pública para Colombia. Introducción: Los profesionales de enfermería son fundamentales en los sistemas de salud, sin embargo, países de bajos y medianos ingresos presentan según la OMS un déficit de más de 5,9 millones. En Colombia, este déficit es crítico, siendo el segundo país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico – OCDE con menos enfermeras por cada 1.000 habitantes. Para mejorar la equidad en salud y la cobertura universal, es clave fortalecer la formación y retención de enfermeras considerando factores económicos, sociales relacionados. Metodología: Revisión de alcance basada en pautas del manual metodológico del Joanna Briggs Institute-JBI. Las fuentes se seleccionaron previa lectura completa y valoración de la calidad aplicando las listas de chequeo de calidad del JBI. La información se organizó y resumió empleando un análisis de contenido de los hallazgos relevantes para la construcción de temáticas finales que respondieran al objetivo. Se analizaron documentos publicados por agencias gubernamentales y no gubernamentales e investigaciones de cualquier diseño y enfoque que respondieran al objetivo planteado entre marzo de 2019 y 2024, en español o inglés sobre la relación entre formación, retención, rotación y migración de enfermeras y condiciones socioeconómicas o políticas públicas. Se excluyeron duplicados, protocolos no finalizados y artículos que no se referían a enfermeras profesionales. Resultados: Se incluyeron 51 fuentes, incluidos 29 artículos con 6.451 participantes. La influencia de estereotipos de género, la falta de recursos educativos y las barreras económicas afectaron el acceso a la formación profesional. La retención y rotación se relaciona con factores de sobrecarga laboral, insatisfacción salarial y ambiente laboral. Se subraya la concentración de personal en áreas urbanas, proponiendo políticas para una mejor distribución. Finalmente, se analiza la migración desde países en desarrollo hacia países desarrollados, explorando sus causas y efectos y la necesidad de políticas que promuevan una migración ética y sostenible. Conclusiones: A pesar de que las políticas en Colombia incorporan diferentes aspectos que inciden en la disponibilidad de profesionales de enfermería, aspectos identificados en la revisión no son recogidos en las mismas, se destaca la importancia de abordar estas cuestiones de manera integral para mejorar la eficiencia y sostenibilidad de la fuerza laboral de enfermería a nivel nacional.

• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/43320
• Acceso en línea: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/43320
• Palabra clave: Enfermeras; Fuerza laboral en salud; Condiciones sociales; Nurses; Health workforce; Social conditions
• License: Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International