Corporate Social Responsibility implemented in Exki
En este documento hicimos una investigación de la empresa Exki, una empresa interesada en responsabilidad social corporativa para aplicarlo en la empresa con sus empleados, este restaurante fue creado en el año 2001 en Bruselas, Belgica. La empresa tiene alrededor de 70 restaurantes, este modelo de...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
- Idioma:
- eng
- OAI Identifier:
- oai:repository.urosario.edu.co:10336/30534
- Acceso en línea:
- https://doi.org/10.48713/10336_30534
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/30534
- Palabra clave:
- Exki
Trabajo en equipo
Restaurante
Responsabilidad social corporativa
Medio ambiente
Administración general
Corporate Social Responsibility
team building
Exki
Teamwork
Restaurant
Environment
- Rights
- License
- Atribución-SinDerivadas 2.5 Colombia
Summary: | En este documento hicimos una investigación de la empresa Exki, una empresa interesada en responsabilidad social corporativa para aplicarlo en la empresa con sus empleados, este restaurante fue creado en el año 2001 en Bruselas, Belgica. La empresa tiene alrededor de 70 restaurantes, este modelo de negocio es un restaurante de comida saludable con ingredientes saludables, es un servicio rápido donde puedes adquirir la comida. La empresa nos dio pregunta de investigación: "¿Cómo podríamos unir a nuestros empleados y mejorar el atractivo de la marca de nuestro empleador en torno a nuestro programa de Responsabilidad Social Corporativa "ReThink"?" Basándonos en esta pregunta de investigación desarrollamos un plan para identificar las necesidades de Exki y descubrir cuáles son los aspectos para mejorar el rendimiento de los empleados y también aumentar el atractivo de la marca. Identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas para crear un plan a implementar en la empresa como solución teniendo en cuenta el modelo de negocio de Exki. Una vez hecha la investigación descubrimos que la fuerza laboral dentro de la empresa con empleados que creen en la empresa y están felices de estar allí, identificamos que el desarrollo Por eso en nuestro plan de resolución involucramos a los empleados en diferentes actividades, diferentes actividades que serán mencionadas en el documento ayudarán a desarrollar el sentido de pertenencia. Por eso en nuestro plan de resolución involucramos a los empleados en diferentes actividades implementando la formación de equipos en la empresa para generar una mejor comunicación. |
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