Corporate Social Responsibility implemented in Exki

En este documento hicimos una investigación de la empresa Exki, una empresa interesada en responsabilidad social corporativa para aplicarlo en la empresa con sus empleados, este restaurante fue creado en el año 2001 en Bruselas, Belgica. La empresa tiene alrededor de 70 restaurantes, este modelo de...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
eng
OAI Identifier:
oai:repository.urosario.edu.co:10336/30534
Acceso en línea:
https://doi.org/10.48713/10336_30534
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/30534
Palabra clave:
Exki
Trabajo en equipo
Restaurante
Responsabilidad social corporativa
Medio ambiente
Administración general
Corporate Social Responsibility
team building
Exki
Teamwork
Restaurant
Environment
Rights
License
Atribución-SinDerivadas 2.5 Colombia
Description
Summary:En este documento hicimos una investigación de la empresa Exki, una empresa interesada en responsabilidad social corporativa para aplicarlo en la empresa con sus empleados, este restaurante fue creado en el año 2001 en Bruselas, Belgica. La empresa tiene alrededor de 70 restaurantes, este modelo de negocio es un restaurante de comida saludable con ingredientes saludables, es un servicio rápido donde puedes adquirir la comida. La empresa nos dio pregunta de investigación: "¿Cómo podríamos unir a nuestros empleados y mejorar el atractivo de la marca de nuestro empleador en torno a nuestro programa de Responsabilidad Social Corporativa "ReThink"?" Basándonos en esta pregunta de investigación desarrollamos un plan para identificar las necesidades de Exki y descubrir cuáles son los aspectos para mejorar el rendimiento de los empleados y también aumentar el atractivo de la marca. Identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas para crear un plan a implementar en la empresa como solución teniendo en cuenta el modelo de negocio de Exki. Una vez hecha la investigación descubrimos que la fuerza laboral dentro de la empresa con empleados que creen en la empresa y están felices de estar allí, identificamos que el desarrollo Por eso en nuestro plan de resolución involucramos a los empleados en diferentes actividades, diferentes actividades que serán mencionadas en el documento ayudarán a desarrollar el sentido de pertenencia. Por eso en nuestro plan de resolución involucramos a los empleados en diferentes actividades implementando la formación de equipos en la empresa para generar una mejor comunicación.