¿Economía “descolaborativa” a las espaldas de mujeres migrantes?
En Bogotá nació Rappi, una empresa unicornio, en donde alrededor de 50.000 personas se dedican a ser "socios repartidores", de los cuales un 87% son migrantes venezolanos. La felixibilidad laboral usada en la economía colaborativa ha permitido que diferentes grupos poblaciones se interesen...
- Autores:
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- Fecha de publicación:
- 2024
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En Bogotá nació Rappi, una empresa unicornio, en donde alrededor de 50.000 personas se dedican a ser "socios repartidores", de los cuales un 87% son migrantes venezolanos. La felixibilidad laboral usada en la economía colaborativa ha permitido que diferentes grupos poblaciones se interesen en trabajar en empresas que adoptan este modelo económico, empresas como Airbnb o Uber. La posibilidad de no contar con un contrato laboral, lo cual no genera una subordinación directa, es un atractivo para mujeres venezolanas que se radican en Bogotá, porque les brinda cierta independencia, pero que a su vez también les brinda mayores dificultades como no contar con prestaciones de ley. Desde las perspectivas y vivencias de mujeres migrantes venezolanas que se dedican a ser domiciliarias con la compañia Rappi se abordan las implicaciones que tiene no contar con una contratación directa, además de conocer los aspectos que se han trabajado para mejorar su calidad como "socias repartidoras", debido a que cuentan con un panorama diferenciador en comparación al de sus pares hombres. |
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Zúñiga Reyes, Danghelly Giovanna52009177-1García García, Jennyfer IsabelProfesional en PeriodismoPregradoFull time8294e1c2-3fd2-400b-8f94-a37628c936b5-12024-11-19T19:29:26Z2024-11-19T19:29:26Z2024-10-21En Bogotá nació Rappi, una empresa unicornio, en donde alrededor de 50.000 personas se dedican a ser "socios repartidores", de los cuales un 87% son migrantes venezolanos. La felixibilidad laboral usada en la economía colaborativa ha permitido que diferentes grupos poblaciones se interesen en trabajar en empresas que adoptan este modelo económico, empresas como Airbnb o Uber. La posibilidad de no contar con un contrato laboral, lo cual no genera una subordinación directa, es un atractivo para mujeres venezolanas que se radican en Bogotá, porque les brinda cierta independencia, pero que a su vez también les brinda mayores dificultades como no contar con prestaciones de ley. Desde las perspectivas y vivencias de mujeres migrantes venezolanas que se dedican a ser domiciliarias con la compañia Rappi se abordan las implicaciones que tiene no contar con una contratación directa, además de conocer los aspectos que se han trabajado para mejorar su calidad como "socias repartidoras", debido a que cuentan con un panorama diferenciador en comparación al de sus pares hombres.In Bogotá, Rappi, a unicorn company, was born, where approximately 50,000 people work as "delivery partners," 87% of whom are Venezuelan migrants. The labor flexibility used in the collaborative economy has attracted diverse population groups to work in companies that adopt this economic model, such as Airbnb or Uber. The possibility of not having a formal employment contract, which eliminates direct subordination, is appealing to Venezuelan women settling in Bogotá, as it provides a degree of independence. However, it also poses significant challenges, such as the lack of legally mandated benefits. From the perspectives and experiences of Venezuelan migrant women working as delivery partners for Rappi, the implications of not having direct employment are explored. Additionally, the initiatives undertaken to improve their quality of life as "delivery partners" are examined, considering the differentiated challenges they face compared to their male counterparts.17 ppapplication/pdfhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/44141spaUniversidad del RosarioEscuela de Ciencias HumanasPeriodismo y Opinión PúblicaAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 InternationalAbierto (Texto Completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Actualidad Laboral. (2022). La empresa colombiana de delivery Rappi en la mira de autoridades del trabajo. Actualidad Laboral. https://actualidadlaboral.com.ve/seccion/detalles/la-empresa-colombiana-de-delivery-rappi-en-la-mira-de-autoridades-del-trabajoAlfieri. (2020). Sé tu propio jefe: Economía de plataformas y neoliberalismo. Los casos de Uber, Rappi y Glovo en Argentina (2016-2018). Observatorio Latinoamericano y Caribeño. https://publicaciones.sociales.uba.ar/index.php/observatoriolatinoamericano/article/ view/6021Álvarez. (2019). Publicación: Economía colaborativa como canal para la búsqueda de empleo de las mujeres sin estudios técnicos. 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