Liderazgo e inteligencia emocional en personas que desempeñan jefaturas en empresas de Bogotá.

El objetivo investigativo fue describir el estilo de liderazgo, el desempeño en competencias de liderazgo eficaz y el nivel de habilidades de la inteligencia emocional de jefes que trabajan en tres empresas ubicadas en la ciudad de Bogotá. Los resultados muestran que los líderes tienden a autoevaluarse con un mayor número de conductas de liderazgo transformacional que de liderazgo transaccional, a diferencia de sus seguidores que los evalúan más como líderes transaccionales. Existe bajo dominio de competencias personales y sociales de la inteligencia emocional, teniendo impacto en el estilo de liderazgo y en las variables de consecuencias organizacionales.

• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/16831
• Acceso en línea: https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2875; http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/16831
• Palabra clave: Liderazgo; liderazgo transformacional; liderazgo transaccional; inteligencia emocional; transformational leadership; Leadership; transactional leadership; emotional intelligence; liderança transformacional; Liderança; liderança transacional; inteligência emociona
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