Identificación de factores asociados a la rotación de personal de enfermería de Institución de Salud de Cuarto Nivel de Bogotá
El presente proyecto, identifica los factores asociados a la rotación de personal de enfermería de Institución de Salud de Cuarto Nivel de Bogotá. Para ello, se realizó el estudio de causas usando el Diagrama de Ishikawa, el cual fue descrito con la información derivada de análisis estadísticos sumi...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Enfermería
Rotación de personal
Satisfacción
Riesgo psicosocial
Relaciones sociales
Nursing
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El presente proyecto, identifica los factores asociados a la rotación de personal de enfermería de Institución de Salud de Cuarto Nivel de Bogotá. Para ello, se realizó el estudio de causas usando el Diagrama de Ishikawa, el cual fue descrito con la información derivada de análisis estadísticos suministrados por diferentes estamentos de la organización, entre ellos, Gestión Humana, el Departamento de Seguridad y Salud en el trabajo, la Dirección de Enfermería y el Comité de Gobernanza compartida PARES (Participación, ayuda, respeto, escucha y satisfacción) de enfermería. De igual forma, se recopilaron datos de índices de rotación de organizaciones ubicadas en el ranking de los mejores establecimientos de salud a nivel nacional y mundial; esto llevó a comparar y entender que el índice de rotación para el año 2022 fue alto. Posteriormente, se realizó el análisis de los factores asociados a la rotación y de acuerdo con estos hallazgos se estableció la propuesta de la posible intervención que podría coadyuvar a la institución a disminuir el índice de rotación del personal de enfermería. |
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Córdoba Acosta, Ana María977bd749-05e6-405a-869e-eadfbd104098-1Torralba Cañón, Eliana YuliethMagíster en Administración en SaludMaestríaFull time2940cd49-2b90-4f0e-8439-ca17368bd669-12024-01-15T20:30:32Z2024-01-15T20:30:32Z2023-11-23El presente proyecto, identifica los factores asociados a la rotación de personal de enfermería de Institución de Salud de Cuarto Nivel de Bogotá. Para ello, se realizó el estudio de causas usando el Diagrama de Ishikawa, el cual fue descrito con la información derivada de análisis estadísticos suministrados por diferentes estamentos de la organización, entre ellos, Gestión Humana, el Departamento de Seguridad y Salud en el trabajo, la Dirección de Enfermería y el Comité de Gobernanza compartida PARES (Participación, ayuda, respeto, escucha y satisfacción) de enfermería. De igual forma, se recopilaron datos de índices de rotación de organizaciones ubicadas en el ranking de los mejores establecimientos de salud a nivel nacional y mundial; esto llevó a comparar y entender que el índice de rotación para el año 2022 fue alto. Posteriormente, se realizó el análisis de los factores asociados a la rotación y de acuerdo con estos hallazgos se estableció la propuesta de la posible intervención que podría coadyuvar a la institución a disminuir el índice de rotación del personal de enfermería.This project identifies the factors associated with the turnover of nursing staff at the Fourth Level Health Institution in Bogotá. To this end, the study of causes was carried out using the Ishikawa Diagram, which was described with the information derived from statistical analyses provided by different levels of the organization, including Human Resources, the Department of Safety and Health at work, the Nursing Directorate and the PARES (Participation, Help, Respect, Listening and Satisfaction) Shared Governance Committee of nursing. Similarly, data were collected on turnover rates from organizations ranked as the best health facilities nationally and globally; This led to comparing and understanding that the turnover rate for the year 2022 was high. Subsequently, the factors associated with turnover were analyzed and, according to these findings, the proposal of the possible intervention that could help the institution to reduce the turnover rate of nursing staff was established.61 ppapplication/pdfhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/41993spaUniversidad del RosarioEscuela de AdministraciónMaestría en Administración en SaludAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 InternationalBloqueado (Texto referencial)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_14cbBurgasi, D. y. (Abril de 2021). El Diagrama de Ishikawa como herramienta de calidad. 84. Quito, Ecuador. Recuperado el 25 de junio de 2023, de https://tambara.org/wp-content/uploads/2021/04/DIAGRAMA-ISHIKAWA_FINAL-PDF.pdfCampos, P. I. (15 de Mayo de 2019). Rotación y desempeño laboral de los profesionales de enfermería en un instituto especializado. Revista Cuidarte, 10. (U. d. Santander, Ed.) Bucaramanga, Santander , Colombia. Recuperado el 11 de junio de 2023, de https://revistas.udes.edu.co/cuidarte/article/view/626/1092Çamveren, H. (2020). ¿Por qué las enfermeras jóvenes abandonan su organización? Un estudio cualitativo descriptivo. Revista International Nursing Review. Madrid, España. 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Madrid: ESIC EDITORIAL.instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocUREnfermeríaRotación de personalSatisfacciónRiesgo psicosocialRelaciones socialesNursingStaff turnoverSatisfactionPsychosocial riskSocial relationsIdentificación de factores asociados a la rotación de personal de enfermería de Institución de Salud de Cuarto Nivel de BogotáIdentification of factors associated with the rotation of nursing staff at a Fourth Level Health Institution in BogotábachelorThesisTrabajo de gradoTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEscuela de AdministraciónLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1483https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/73934535-205f-4414-aec4-7d19f3d27375/downloadb2825df9f458e9d5d96ee8b7cd74fde6MD52ORIGINALIdentificacion_de_factores_asociados_TorralbaCanon-ElianaYulieth-2023.pdfIdentificacion_de_factores_asociados_TorralbaCanon-ElianaYulieth-2023.pdfapplication/pdf2461223https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/cc47ddac-c511-49f4-92f4-43aa3d709b4c/downloadb28db339f3e76a184a6eb25f4c471132MD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81160https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/6401dcae-0bab-4494-9f21-ee5a11ac9dee/download5643bfd9bcf29d560eeec56d584edaa9MD55TEXTIdentificacion_de_factores_asociados_TorralbaCanon-ElianaYulieth-2023.pdf.txtIdentificacion_de_factores_asociados_TorralbaCanon-ElianaYulieth-2023.pdf.txtExtracted texttext/plain76779https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/0c5cecc2-41a8-4567-8889-6c86f4020413/download6dd4d48b0fe5c3da7d4b54a96b8e8004MD56THUMBNAILIdentificacion_de_factores_asociados_TorralbaCanon-ElianaYulieth-2023.pdf.jpgIdentificacion_de_factores_asociados_TorralbaCanon-ElianaYulieth-2023.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2323https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/cfed292d-53f7-41c5-aca5-8e85cd947a2c/download541b0b86a8741dd0b07351b74d2171f6MD5710336/41993oai:repository.urosario.edu.co:10336/419932024-01-16 03:00:24.843http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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 |