Artículo de Revisión sobre Cultura Organizacional: Definición, Características, Funciones y Efectos

Para la elaboración de este texto se tuvo presente la manera en que varios de autores hablaron sobre Cultura Organizacional, desde diferentes perspectivas académicas; principalmente cuando la definieron buscando una forma de explicarla, también las diferentes maneras en que la caracterizaron con ciertos aspectos que permitían categorizarla, del mismo modo también se expusieron las funciones que le atribuyeron dentro de la organización y las dinámicas internas, también se tuvo en cuenta los efectos que cualquier tipo de cultura puede traer a una organización según cada uno de ellos y finalmente, varias de las conclusiones son una recopilación de lo que la Cultura Organizacional implica dentro de otras áreas académicas según los textos de los expertos citados; seguidas de unas ideas propias que denotan la importancia de su relación con la Gerencia.

• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/12609
• Acceso en línea: https://doi.org/10.48713/10336_12609; http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12609
• Palabra clave: Individuo y Organización; Cultura Organizacional; Comportamiento Organizacional; Desarrollo Organizacional; Clima Organizacional; Administración general; Individual and Organization; Organizational Culture; Organizational Behavior; Organizational Development; Organizational Climate; Administración de empresas; Clima organizacional; Administración de personal; Cambio organizacional
• License: Abierto (Texto completo)