El liderazgo femenino : un estilo propio

Este artículo tiene como propósito principal exponer la relación existente entre el liderazgo y las mujeres, teniendo en cuenta las variables sociales, laborales y culturales, analizando los obstáculos que tienen las mujeres en el ámbito profesional y social. De igual manera se analizan las creencias y prejuicios culturales en contra de la mujer y los limitantes que poco a poco han ido superando. Por otra parte, se contrastan los tipos de líder y las influencias existentes del género y los rasgos innatos de la personalidad que define los estilos de liderazgo transaccional y transformacional. En consideración a lo anterior, consecuentemente se precisa los aspectos claves que diferencian al liderazgo femenino del masculino, con el fin de lograr categorizar el estilo y género más perfilado hacia el correcto y optimo liderazgo.

• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/20087
• Acceso en línea: https://doi.org/10.48713/10336_20087; http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20087
• Palabra clave: Liderazgo femenino; Creencias culturales; Mujeres; Liderazgo transaccional; Liderazgo transformacional; Estilo de liderazgo; Sociedad; Grupos sociales; Female leadership; Cultural beliefs; Women; Transactional leadership; Transformational leadership; Leadership style; Society; Liderazgo; Mujeres en el desarrollo de la comunidad; Mujeres ejecutivas
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia