La solidaridad legal como factor de humanización del servicio temporal frente al fuero de maternidad de la trabajadora en misión
Ante el supuesto de hecho de la iliquidez de una empresa de servicios temporales, la trabajadora en misión con fuero de maternidad se ve enfrentada a enormes dificultades para lograr el goce efectivo de sus derechos fundamentales, situación que en la práctica la invisibiliza, la deshumaniza, la cosi...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Trabajadora en misión
Fuero de maternidad
Solidaridad contractual
Solidaridad legal
Fuero de maternidad y alternativas laborales
Humanización del servicio temporal
Worker on assignment
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Contractual solidarity
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Ante el supuesto de hecho de la iliquidez de una empresa de servicios temporales, la trabajadora en misión con fuero de maternidad se ve enfrentada a enormes dificultades para lograr el goce efectivo de sus derechos fundamentales, situación que en la práctica la invisibiliza, la deshumaniza, la cosifica y la somete a pasar necesidades ante la mirada irresponsable de la empresa usuaria, la pasividad de la jurisprudencia y la inexistencia de normas específicas que regulen la materia. Ante esta realidad, desde una metodología con enfoque cualitativo de tipo hermenéutico, a partir del análisis interpretativo de normas y jurisprudencia vigentes aplicables en la materia, así como de la práctica jurídica participativa, y entrevistas con gerentes y áreas jurídicas, este capítulo propone comprobar si ante la iliquidez de la EST, alguna de las alternativas laborales actuales permite de forma efectiva la garantía de los derechos fundamentales de la trabajadora en misión con fuero de maternidad. Se ahonda entonces en las normas y la jurisprudencia vigentes, para evidenciar que no existe ninguna alternativa laboral que ofrezca una solución efectiva a la trabajadora en misión con fuero de maternidad ante el supuesto de hecho de la iliquidez de la empresa de servicios temporales. Sin embargo, desde una perspectiva solidaria, se propone una alternativa laboral mediante la cual la empresa usuaria sea protagonista y garante del fuero de maternidad de la trabajadora en misión, tomando como soporte la costumbre contractual la cual evidencia que los contratos comerciales ya vienen estableciendo cláusulas en ese sentido, permitiendo con ello la humanización del servicio temporal frente a este fuero constitucional. |
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Arrieta Burgos, Enán, Estabilidades constitucionales, legales y jurisprudenciales en el derecho del trabajo colombiano: hacia una aproximación holística, Primera Edición, Biblioteca Jurídica Dike, Medellín, 2016, Tomo 3, pp. 153-198. Camacho, A., Romero, M., De la estabilidad laboral relativa, ¿a la estabilidad laboral absoluta? Estabilidad laboral reforzada en el empleo, Segunda Edición, Ed. Universidad del Rosario, Bogotá D.C., 2019, pp. 1-63. Colombia, Asamblea Nacional Constituyente, Constitución Política de Colombia, 6 de julio de 1991. Colombia, Congreso de la República de Colombia, Ley 50, 28 de diciembre de 1990. Colombia, Corte Constitucional, Sala Octava de Revisión, Sentencia T-082, 16 de febrero de 2012, magistrado ponente Humberto Antonio Sierra Porto, Expediente T-6.246.319. Expediente T-3.215.831 Colombia, Corte Constitucional, Sala Octava de Revisión, Sentencia T-320, 21 de junio de 2016, magistrado ponente Alberto Rojas Ríos, Expediente T-6.246.319. Colombia, Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia C-023 del 27 de enero de 1994, magistrado ponente Vladimiro Naranjo Mesa, Expediente D-353. Colombia, Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia SU-070, 2013, magistrado ponente Alexei Julio Estrada, Expediente T-2.361.117. Colombia, Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia SU-071, 13 de febrero de 2013, magistrado ponente Alexei Julio Estrada, Expediente T-3.953.647. Colombia, Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia SU-075 del 24 de julio de 2018, magistrada ponente Gloria Stella Ortiz Delgado, Expedientes T-6.240.380, T-6.318.375 y T-6.645.503. Colombia, Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia SU-250, 26 de mayo de 1998, magistrado ponente Alejandro Martínez Caballero, Expediente T-134192. Colombia, Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia SU-256, 30 de mayo de 1996, magistrado ponente Vladimiro Naranjo Mesa, Expediente T-803.237. Colombia, Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia SU-388, 28 de abril de 2005, magistrado ponente Rodrigo Escobar Gil, Expediente T-920.053. Colombia, Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia SU-389, 28 de abril de 2005, magistrado ponente Rodrigo Escobar Gil, Expediente T-947.990. Colombia, Corte Constitucional, Sala Primera de Revisión, Sentencia T-002, 11 de enero de 2011, magistrado ponente Mauricio González Cuervo, Expediente T-2.300.347. Colombia, Corte Constitucional, Sala Séptima de Revisión, Sentencia T-104, 18 de marzo de 2022, magistrada ponente Diana Fajardo Rivera, Expediente T-7.400.672. Colombia, Corte Constitucional, Sala Tercera de Revisión, Sentencia T-320/16, 10 de junio de 2016, magistrado ponente Alberto Rojas Ríos, Expediente T-5.762.279. Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Acta No. 15, Abril 24 de 1997, Magistrado Ponente Francisco Escobar Henríquez, Radicación 9435. Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia 12382, 31 de mayo de 2000, magistrado ponente Álvaro Medina Niño, Expediente 11777. Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia 9435, 6 de agosto de 1997, magistrado ponente Gustavo José Gnecco Mendoza, Expediente 10245. Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia SL3436, 16 de junio de 2021, magistrado ponente Ivan Mauricio Lenis Gómez, Radicación n.° 81830. Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia SL6107, 30 de abril de 2014, magistrado ponente Jorge Mauricio Burgos Ruiz, Expediente 44211. Colombia, Juzgado Sexto Penal del Circuito Especializado de Bogotá D.C., 8 de marzo de 2017, Juez Alexander Díaz Pedrozo, Expediente 110013107006201700012 (2298-6). Colombia, Ministerio del Trabajo, Resolución, 2287 del 07 de junio de 2023. Colombia, Presidencia de la República de Colombia, Decreto 2663, Código Sustantivo del Trabajo, 1950. Colombia, Presidencia de la República, Decreto, 1072 del 26 de mayo de 2015. Jaramillo, Humberto, La vinculación de trabajadores por medio de terceros – de la simulación al abuso del derecho, Primera Edición, Biblioteca Jurídica Dike, Medellín, 2016, Tomo 1, pp. 63-99. Nieto, Wilson Alberto, y Gallego, Luz Eliana. “La solidaridad en empresas de servicios temporales”, Criterio Libre Jurídico, 2017, 14, (2), pp. 114-126 en https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/criteriojuridico/article/view/1634 consulta de febrero 12 de 2024. Pérez García, Miguel, Contratación laboral, intermediación y servicios, segunda edición, Legis, Bogotá, 2016, pp. 118-237. Pérez García, Miguel, Lo básico del servicio temporal en Colombia, Legis, Bogotá, 2011, pp. 5-55. Plazas, Germán, La nueva práctica laboral 2009, Undécima Edición, German Plazas M, Bogotá D.C., 2009, pp. 402-454. |
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Camacho Ramírez, Adriana52261112600Erazo Puentes, Jairo ArlethMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríaFull time9de03009-299a-49a8-bc53-aea6a92047da-12024-08-28T12:37:19Z2024-08-28T12:37:19Z2024-08-13info:eu-repo/date/embargoEnd/2026-08-29Ante el supuesto de hecho de la iliquidez de una empresa de servicios temporales, la trabajadora en misión con fuero de maternidad se ve enfrentada a enormes dificultades para lograr el goce efectivo de sus derechos fundamentales, situación que en la práctica la invisibiliza, la deshumaniza, la cosifica y la somete a pasar necesidades ante la mirada irresponsable de la empresa usuaria, la pasividad de la jurisprudencia y la inexistencia de normas específicas que regulen la materia. Ante esta realidad, desde una metodología con enfoque cualitativo de tipo hermenéutico, a partir del análisis interpretativo de normas y jurisprudencia vigentes aplicables en la materia, así como de la práctica jurídica participativa, y entrevistas con gerentes y áreas jurídicas, este capítulo propone comprobar si ante la iliquidez de la EST, alguna de las alternativas laborales actuales permite de forma efectiva la garantía de los derechos fundamentales de la trabajadora en misión con fuero de maternidad. Se ahonda entonces en las normas y la jurisprudencia vigentes, para evidenciar que no existe ninguna alternativa laboral que ofrezca una solución efectiva a la trabajadora en misión con fuero de maternidad ante el supuesto de hecho de la iliquidez de la empresa de servicios temporales. Sin embargo, desde una perspectiva solidaria, se propone una alternativa laboral mediante la cual la empresa usuaria sea protagonista y garante del fuero de maternidad de la trabajadora en misión, tomando como soporte la costumbre contractual la cual evidencia que los contratos comerciales ya vienen estableciendo cláusulas en ese sentido, permitiendo con ello la humanización del servicio temporal frente a este fuero constitucional.In the event of the illiquidity of a temporary services company, the worker on assignment with maternity leave faces enormous difficulties in achieving the effective enjoyment of her fundamental rights, a situation that in practice renders her invisible, dehumanizes her, objectifies her and subjects her to hardship under the irresponsible gaze of the user company, the passivity of the jurisprudence and the lack of specific regulations that regulate the matter. In light of this reality, using a methodology with a qualitative approach of a hermeneutic type, based on the interpretative analysis of current regulations and jurisprudence applicable in the matter, as well as participatory legal practice, and interviews with managers and legal areas, this chapter proposes to verify whether, given the illiquidity of the EST, any of the current labor alternatives effectively allow the guarantee of the fundamental rights of the worker on assignment with maternity leave. The current regulations and jurisprudence are then examined in depth to show that there is no labor alternative that offers an effective solution to the worker on assignment with maternity leave in the event of the illiquidity of the temporary services company. However, from a solidarity perspective, a labor alternative is proposed whereby the user company is the protagonist and guarantor of the maternity leave of the worker on assignment, taking as a support the contractual custom which shows that commercial contracts already establish clauses in this sense, thereby allowing the humanization of temporary service in the face of this constitutional jurisdiction.22 ppapplication/pdfhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/43349spaUniversidad del RosarioFacultad de JurisprudenciaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalRestringido (Temporalmente bloqueado)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_f1cfArrieta Burgos, Enán, Estabilidades constitucionales, legales y jurisprudenciales en el derecho del trabajo colombiano: hacia una aproximación holística, Primera Edición, Biblioteca Jurídica Dike, Medellín, 2016, Tomo 3, pp. 153-198.Camacho, A., Romero, M., De la estabilidad laboral relativa, ¿a la estabilidad laboral absoluta? Estabilidad laboral reforzada en el empleo, Segunda Edición, Ed. Universidad del Rosario, Bogotá D.C., 2019, pp. 1-63.Colombia, Asamblea Nacional Constituyente, Constitución Política de Colombia, 6 de julio de 1991.Colombia, Congreso de la República de Colombia, Ley 50, 28 de diciembre de 1990.Colombia, Corte Constitucional, Sala Octava de Revisión, Sentencia T-082, 16 de febrero de 2012, magistrado ponente Humberto Antonio Sierra Porto, Expediente T-6.246.319. Expediente T-3.215.831Colombia, Corte Constitucional, Sala Octava de Revisión, Sentencia T-320, 21 de junio de 2016, magistrado ponente Alberto Rojas Ríos, Expediente T-6.246.319.Colombia, Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia C-023 del 27 de enero de 1994, magistrado ponente Vladimiro Naranjo Mesa, Expediente D-353.Colombia, Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia SU-070, 2013, magistrado ponente Alexei Julio Estrada, Expediente T-2.361.117.Colombia, Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia SU-071, 13 de febrero de 2013, magistrado ponente Alexei Julio Estrada, Expediente T-3.953.647.Colombia, Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia SU-075 del 24 de julio de 2018, magistrada ponente Gloria Stella Ortiz Delgado, Expedientes T-6.240.380, T-6.318.375 y T-6.645.503.Colombia, Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia SU-250, 26 de mayo de 1998, magistrado ponente Alejandro Martínez Caballero, Expediente T-134192.Colombia, Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia SU-256, 30 de mayo de 1996, magistrado ponente Vladimiro Naranjo Mesa, Expediente T-803.237.Colombia, Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia SU-388, 28 de abril de 2005, magistrado ponente Rodrigo Escobar Gil, Expediente T-920.053.Colombia, Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia SU-389, 28 de abril de 2005, magistrado ponente Rodrigo Escobar Gil, Expediente T-947.990.Colombia, Corte Constitucional, Sala Primera de Revisión, Sentencia T-002, 11 de enero de 2011, magistrado ponente Mauricio González Cuervo, Expediente T-2.300.347.Colombia, Corte Constitucional, Sala Séptima de Revisión, Sentencia T-104, 18 de marzo de 2022, magistrada ponente Diana Fajardo Rivera, Expediente T-7.400.672.Colombia, Corte Constitucional, Sala Tercera de Revisión, Sentencia T-320/16, 10 de junio de 2016, magistrado ponente Alberto Rojas Ríos, Expediente T-5.762.279.Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Acta No. 15, Abril 24 de 1997, Magistrado Ponente Francisco Escobar Henríquez, Radicación 9435.Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia 12382, 31 de mayo de 2000, magistrado ponente Álvaro Medina Niño, Expediente 11777.Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia 9435, 6 de agosto de 1997, magistrado ponente Gustavo José Gnecco Mendoza, Expediente 10245.Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia SL3436, 16 de junio de 2021, magistrado ponente Ivan Mauricio Lenis Gómez, Radicación n.° 81830.Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia SL6107, 30 de abril de 2014, magistrado ponente Jorge Mauricio Burgos Ruiz, Expediente 44211.Colombia, Juzgado Sexto Penal del Circuito Especializado de Bogotá D.C., 8 de marzo de 2017, Juez Alexander Díaz Pedrozo, Expediente 110013107006201700012 (2298-6).Colombia, Ministerio del Trabajo, Resolución, 2287 del 07 de junio de 2023.Colombia, Presidencia de la República de Colombia, Decreto 2663, Código Sustantivo del Trabajo, 1950.Colombia, Presidencia de la República, Decreto, 1072 del 26 de mayo de 2015. 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