La solidaridad legal como factor de humanización del servicio temporal frente al fuero de maternidad de la trabajadora en misión

Ante el supuesto de hecho de la iliquidez de una empresa de servicios temporales, la trabajadora en misión con fuero de maternidad se ve enfrentada a enormes dificultades para lograr el goce efectivo de sus derechos fundamentales, situación que en la práctica la invisibiliza, la deshumaniza, la cosi...

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Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Universidad del Rosario

Repositorio:: Repositorio EdocUR - U. Rosario

Idioma:: spa

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Summary:	Ante el supuesto de hecho de la iliquidez de una empresa de servicios temporales, la trabajadora en misión con fuero de maternidad se ve enfrentada a enormes dificultades para lograr el goce efectivo de sus derechos fundamentales, situación que en la práctica la invisibiliza, la deshumaniza, la cosifica y la somete a pasar necesidades ante la mirada irresponsable de la empresa usuaria, la pasividad de la jurisprudencia y la inexistencia de normas específicas que regulen la materia. Ante esta realidad, desde una metodología con enfoque cualitativo de tipo hermenéutico, a partir del análisis interpretativo de normas y jurisprudencia vigentes aplicables en la materia, así como de la práctica jurídica participativa, y entrevistas con gerentes y áreas jurídicas, este capítulo propone comprobar si ante la iliquidez de la EST, alguna de las alternativas laborales actuales permite de forma efectiva la garantía de los derechos fundamentales de la trabajadora en misión con fuero de maternidad. Se ahonda entonces en las normas y la jurisprudencia vigentes, para evidenciar que no existe ninguna alternativa laboral que ofrezca una solución efectiva a la trabajadora en misión con fuero de maternidad ante el supuesto de hecho de la iliquidez de la empresa de servicios temporales. Sin embargo, desde una perspectiva solidaria, se propone una alternativa laboral mediante la cual la empresa usuaria sea protagonista y garante del fuero de maternidad de la trabajadora en misión, tomando como soporte la costumbre contractual la cual evidencia que los contratos comerciales ya vienen estableciendo cláusulas en ese sentido, permitiendo con ello la humanización del servicio temporal frente a este fuero constitucional.

La solidaridad legal como factor de humanización del servicio temporal frente al fuero de maternidad de la trabajadora en misión

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