Diagnóstico de clima organizacional en empresa Piscícola Fish Flow Ltda.

El presente trabajo realiza un estudio de caso de una empresa colombiana del sector piscícola con el fin de evaluar y comprender el clima organizacional de la empresa. Dicho estudio se realiza a través de la herramienta Instrumento de Medición de Clima Organizacional Colombiano (IMCOC) desarrollada...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
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Relaciones Humanas
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Cooperación
Toma de Decisiones
Relaciones Interpersonales
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Control
Liderazgo
Administración general
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description El presente trabajo realiza un estudio de caso de una empresa colombiana del sector piscícola con el fin de evaluar y comprender el clima organizacional de la empresa. Dicho estudio se realiza a través de la herramienta Instrumento de Medición de Clima Organizacional Colombiano (IMCOC) desarrollada por Carlos Eduardo Méndez Álvarez (1980). Estas mediciones tienen por finalidad medir el impacto en las percepciones del clima organizacional que tienen los empleados de Piscicola Fish Flow Ltda. Se espera con la implementación del instrumento desarrollar recomendaciones para la empresa que permita solucionar los problemas que se identifiquen.
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Se espera con la implementación del instrumento desarrollar recomendaciones para la empresa que permita solucionar los problemas que se identifiquen.The present document made a case study in a Colombian company of agricultural sector, to evaluate and understand the organizational climate of this. The study took place one measures of organizational climate through the implementation of the tool IMCOC developed by Carlos Eduardo Mendez Alvarez. This measurement was developed to measure the impact on perceptions of organizational climate that have employees of Piscicola Fish Flow Ltda. Develop recommendations that help to solve the problems identified as consequence of the implementation of the study.56 ppapplication/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_34081 https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34081spaUniversidad del RosarioEscuela de AdministraciónAdministración de EmpresasAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 ColombiaAbierto (Texto Completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Álvarez, H. (1993). Hacia un clima organizacional plenamente gratificante. Santiago de Cali: Universidad del ValleAlves, J. (2013). Liderazgo y clima organizacional. Revista de Psicología del Deporte.Universitat Autònoma de Barcelona. Obtenido de http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2147Arias, M. (2005). Factores del clima organizacional influyentes en la satisfacción laboral de enfermería concerniente a los cuidados intensivos neonatales del Hospital Nacional de Niños, 2004. 28(1). Obtenido de https://www.binasss.sa.cr/revistas/enfermeria/v28n1/art3.pdfBernal, I., Pedraza, N., & Sánchez, M. (2015). El clima organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico. Estudios Gerenciales, 31, 8-19. doi:https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.08.003Bravo, Á., González, G., & Duque, J. (2018). Diseño de estrategias de mejoramiento a partir del diagnóstico de clima organizacional en una empresa distribuidora de combustibles y alimentos * (Vol. 14). Santiago de Cali, Colombia: Entramado. Administración. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/entra/v14n1/1900-3803-entra-14-01-12.pdfBrunet, L. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones: definición, diagnóstico y consecuencias. (F. G. Cantú, Ed., & L. P. Villalpando, Trad.) Editorial Trillas. Colección: Desarrollo de Recursos humanos. Obtenido de https://corganizacional1.files.wordpress.com/2017/02/el-clima-de-trabajo-en-las-organizaciones.pdfFAO. (1977). Actas del Simposio sobre Acuicultura en América Latina (Vol. 3). Obtenido de http://www.fao.org/3/AC868S/AC868S00.htmForehand, G., & Gilmer, B. (1964). Variación ambiental en los estudios de Comportamiento organizacional. Psychological Bulletin.García, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual (42 ed.). Cali, Colombia: Universidad del Valle. Cuadernos de administración.García, M., & Bedoya, M. (1997). Hacia un Clima Organizacional Plenamente Gratificante en la División de Admisiones y Registro Académico de la Universidad del Valle. Universidad del Valle. Tesis de grado.Gibson, J. (1979). Organizations: structure, processes,. Texas: Businnes Publications Inc.Guillén. (2013). Clima organizacional en la editorial Ciencias Médicas a partir del análisis de dos de sus dimensiones. Revista Cubana de Salud Pública, 39(2), 242-252.Iglesias, A., & Sánchez, Z. (2015). An Overview of the Organizational Climate. Medisur 13(3), p. 455-457. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1727-897X2015000300002&lng=es&nrm=isoLitwin, G., & Stringer, R. (1968). Motivation and Organizational Climate. Boston: Division of Research. Graduate School of Business Administration, Harvard University.Mayo, E. (1924). The Human Relations Movement: Harvard Business School and the Hawthorne. Obtenido de Harvard Business School Baker Library: https://www.library.hbs.edu/hc/hawthorne/Méndez, C. (2006). Clima Organizacional en Colombia (IMCOC). Colombia: Colección Lecciones. Facultad de administración. Universidad del Rosario. Obtenido de https://books.google.com.co/books/about/Clima_organizacional_en_Colombia.html?id=qipFxpVbK1AC&redir_esc=yMéndez, C. (1982). Presentación Consultoría de Empresas. Documento del Autor suministrado en PDF por el mismo.Owens, R. (1981). Organizational behavior in education. New Jersey: Prentice Hall Inc.Peña, M., Díaz, M. d., & Carrillo, A. (2015). Relación Del Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Una Pequeña Empresa Familiar. Revista Internacional Administración & Finanzas, 8(1), 37-50. Obtenido de https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2499791Ramos, D. (2012). El clima organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de abordaje. Fusagasugá: UNAD. Escuela de ciencias sociales y humanidades. 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Chicago, IL: Midwest Administration Center of the University of Chicago.instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURClima OrganizacionalRelaciones HumanasObjetivosCooperaciónToma de DecisionesRelaciones InterpersonalesMotivaciónControlLiderazgoAdministración general658600Organizational climatecustomer serviceObjectivesCooperationLeadershipInterpersonal RelationsMotivationDecision MakingControlDiagnóstico de clima organizacional en empresa Piscícola Fish Flow Ltda.Study of organizational climatein Piscicola Fish Flow Ltda.bachelorThesisTrabajo de gradoTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALLizcanoOrtiz-JessicaLorena-2022.pdfLizcanoOrtiz-JessicaLorena-2022.pdfTesisapplication/pdf526700https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/9b133bef-1ddd-46ec-8367-f6095922bdeb/downloadd9d10aa876517d6abce880a79c0cb831MD57TEXTLizcanoOrtiz-JessicaLorena-2022.pdf.txtLizcanoOrtiz-JessicaLorena-2022.pdf.txtExtracted texttext/plain94617https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/0d5de35d-5a7f-4d62-9e5f-360333de160e/download16edec514257899a3107c21f3eda7a1fMD510THUMBNAILLizcanoOrtiz-JessicaLorena-2022.pdf.jpgLizcanoOrtiz-JessicaLorena-2022.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2254https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/e6f2fd5f-e6fc-4d22-8415-691e9ca7efb7/download7563a3811c739676a7658dd7f38488e6MD511LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1475https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/afa45658-2a95-4e2b-98b4-55d6698db857/downloadfab9d9ed61d64f6ac005dee3306ae77eMD58CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81037https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/aba156df-b360-4ba9-bc1c-b3e8f8f428b5/download1487462a1490a8fc01f5999ce7b3b9ccMD5910336/34081oai:repository.urosario.edu.co:10336/340812022-05-03 11:34:26.933http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombiahttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.coRUwoTE9TKSBBVVRPUihFUyksIG1hbmlmaWVzdGEobWFuaWZlc3RhbW9zKSBxdWUgbGEgb2JyYSBvYmpldG8gZGUgbGEgcHJlc2VudGUgYXV0b3JpemFjacOzbiBlcyBvcmlnaW5hbCB5IGxhIHJlYWxpesOzIHNpbiB2aW9sYXIgbyB1c3VycGFyIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIGRlIHRlcmNlcm9zLCBwb3IgbG8gdGFudG8gbGEgb2JyYSBlcyBkZSBleGNsdXNpdmEgYXV0b3LDrWEgeSB0aWVuZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBzb2JyZSBsYSBtaXNtYS4gCgpQQVJHUkFGTzogRW4gY2FzbyBkZSBwcmVzZW50YXJzZSBjdWFscXVpZXIgcmVjbGFtYWNpw7NuIG8gYWNjacOzbiBwb3IgcGFydGUgZGUgdW4gdGVyY2VybyBlbiBjdWFudG8gYSBsb3MgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3Igc29icmUgbGEgb2JyYSBlbiBjdWVzdGnDs24sIEVMIEFVVE9SLCBhc3VtaXLDoSB0b2RhIGxhIHJlc3BvbnNhYmlsaWRhZCwgeSBzYWxkcsOhIGVuIGRlZmVuc2EgZGUgbG9zIGRlcmVjaG9zIGFxdcOtIGF1dG9yaXphZG9zOyBwYXJhIHRvZG9zIGxvcyBlZmVjdG9zIGxhIHVuaXZlcnNpZGFkIGFjdMO6YSBjb21vIHVuIHRlcmNlcm8gZGUgYnVlbmEgZmUuIAoKRUwgQVVUT1IsIGF1dG9yaXphIGEgTEEgVU5JVkVSU0lEQUQgREVMIFJPU0FSSU8sICBwYXJhIHF1ZSBlbiBsb3MgdMOpcm1pbm9zIGVzdGFibGVjaWRvcyBlbiBsYSBMZXkgMjMgZGUgMTk4MiwgTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMsIERlY2lzacOzbiBhbmRpbmEgMzUxIGRlIDE5OTMsIERlY3JldG8gNDYwIGRlIDE5OTUgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGdlbmVyYWxlcyBzb2JyZSBsYSBtYXRlcmlhLCAgdXRpbGljZSB5IHVzZSBsYSBvYnJhIG9iamV0byBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBhdXRvcml6YWNpw7NuLgoKLS0tLS0tLS0tLS0tLS0tLS0tLS0tLS0tLS0tLS0tLS0tLS0tLS0KClBPTElUSUNBIERFIFRSQVRBTUlFTlRPIERFIERBVE9TIFBFUlNPTkFMRVMuIERlY2xhcm8gcXVlIGF1dG9yaXpvIHByZXZpYSB5IGRlIGZvcm1hIGluZm9ybWFkYSBlbCB0cmF0YW1pZW50byBkZSBtaXMgZGF0b3MgcGVyc29uYWxlcyBwb3IgcGFydGUgZGUgTEEgVU5JVkVSU0lEQUQgREVMIFJPU0FSSU8gIHBhcmEgZmluZXMgYWNhZMOpbWljb3MgeSBlbiBhcGxpY2FjacOzbiBkZSBjb252ZW5pb3MgY29uIHRlcmNlcm9zIG8gc2VydmljaW9zIGNvbmV4b3MgY29uIGFjdGl2aWRhZGVzIHByb3BpYXMgZGUgbGEgYWNhZGVtaWEsIGNvbiBlc3RyaWN0byBjdW1wbGltaWVudG8gZGUgbG9zIHByaW5jaXBpb3MgZGUgbGV5LiBQYXJhIGVsIGNvcnJlY3RvIGVqZXJjaWNpbyBkZSBtaSBkZXJlY2hvIGRlIGhhYmVhcyBkYXRhICBjdWVudG8gY29uIGxhIGN1ZW50YSBkZSBjb3JyZW8gaGFiZWFzZGF0YUB1cm9zYXJpby5lZHUuY28sIGRvbmRlIHByZXZpYSBpZGVudGlmaWNhY2nDs24gIHBvZHLDqSBzb2xpY2l0YXIgbGEgY29uc3VsdGEsIGNvcnJlY2Npw7NuIHkgc3VwcmVzacOzbiBkZSBtaXMgZGF0b3MuCgo=

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