Tecnologías y prácticas de gestión
El presente estudio forma parte de la línea de investigación de Cultura Organizacional de la Facultad de Administración de la Universidad del Rosario y está dirigida por el Doctor Carlos Eduardo Méndez Álvarez. El estudio denominado “TECNOLOGÍAS Y PRÁCTICAS DE GESTIÓN”, pretende recopilar las última...
- Autores:
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- Fecha de publicación:
- 2005
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- Universidad del Rosario
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Administración general
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Gestión empresarial
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El presente estudio forma parte de la línea de investigación de Cultura Organizacional de la Facultad de Administración de la Universidad del Rosario y está dirigida por el Doctor Carlos Eduardo Méndez Álvarez. El estudio denominado “TECNOLOGÍAS Y PRÁCTICAS DE GESTIÓN”, pretende recopilar las últimas prácticas y tecnologías implementadas en las empresas, presentando al lector un análisis en el cual se incluyen aspectos tales como: definición, objetivos, metodología para su implementación, beneficios y participación de los integrantes de la organización. Es importante señalar que este estudio ha tomado como insumo, información en revistas, internet y estudios de diferentes autores que han hecho referencia a cada uno de los temas expuestos en este trabajo |
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Es importante señalar que este estudio ha tomado como insumo, información en revistas, internet y estudios de diferentes autores que han hecho referencia a cada uno de los temas expuestos en este trabajoapplication/pdfhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/21240spaFacultad de AdministraciónAdministración de EmpresasBloqueado (Texto referencial)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbLEIF, Edwinson y MALONE, Michael S. El Capital Intelectual: Cómo identificar y calcular el valor inexplorado de los recursos intangibles de su empresa. Bogotá. Editorial Norma. 1999BROOKING, Annie. El Capital Intelectual: El principal activo de las empresas del tercer milenio. Editorial Paidós Empresa 53NEVADO PEÑA. Domingo y LÓPEZ RUÍZ, Víctor Raúl. El Capital Intelectual: Valoración y Medición. Editorial Prentice Hall. España. 2002KAPLAN Robert S y NORTON David . Cuadro de Mando Integral (The Balanced Scorecard). Editorial Gestión 2000. Barcelona. 2000GODET, Michel. De la anticipación a la acción. Manual de prospectiva y estrategia. Alfaomega. Barcelona. 1993MANTILLA, Samuel Alberto. Capital Intelectual. En http://ciberconta.unizar.es/LECCION/Capint3/ MEDELLIN.pdf. Consultado el 11 de Junio de 2005PERRY, Zeus y SKIFFINGTON, Suzanne. Guía completa de coaching en el trabajo. Editorial Mc Graw Hill. España.2002SALAZAR TREVIÑO, Gilberto y MOLANO CAMACHO, Mauricio. Coaching en Acción. Cómo desarrollar equipos de ventas de alta competitividad. Editorial Mac Graw Hill. Colombia.2002COOK MARSHALL .. Coaching Efectivo. Cómo aprovechar la motivación oculta de su fuerza laboral. Editorial Mac Graw Hill. Colombia. 2000NONAKA, Ikujiro y TAKEUCHI, Hirotaka (1999). La organización creadora de conocimiento. Cómo las Compañías Japonesas Crean la Dinámica de la Innovación; Trad. Martín Hernández Kocka; México; Oxford University Press. 1999.SENGE Peter. La Quinta Disciplina: Cómo impulsar el aprendizaje en la organización inteligente. 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Buenos Aires: Granica, 1998SVEIBY K.E., The intangible assets monitor, Journal of Human Resource Costing, 1997UNES CATAÑO Yolanda y HERNÁNDEZ GARNICA, Cleotilde. Medición del Valor del Capital Intelectual. En www.injef.com/revista/empresas/pop991217.htm,enero,2001. Consultado el 17 de julio de 2005.ERNST & YOUNG CONSULTORES. Manual del Director de Recursos Humanos. Gestión por Competencias. En www.fsai.es/madrid/GpC/Manual_de_Ernst_and_Young.pdfGODET Michael (2000). La Caja de Herramientas de la Prospectiva Estratégica. Cuadernos de Lips. España En www.cnam.fr/lipsor/spa/data/bo-lips-esp.pdf. 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