La eventual vulneración del derecho constitucional al trabajo causada por la precarización laboral generada por la inteligencia artificial
La creciente incorporación de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral plantea serias inquietudes acerca de posibles infracciones a los derechos constitucionales de los trabajadores en relación con el trabajo. Esta tendencia ha dado lugar a empleos precarios, inseguridad laboral y desafí...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad del Rosario
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- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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La creciente incorporación de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral plantea serias inquietudes acerca de posibles infracciones a los derechos constitucionales de los trabajadores en relación con el trabajo. Esta tendencia ha dado lugar a empleos precarios, inseguridad laboral y desafíos para el derecho al trabajo, fundamental en las sociedades democráticas. La naturaleza del trabajo se está transformando debido a la automatización y la IA, lo que conlleva la eliminación de trabajos tradicionales, la creación de empleos inestables y la necesidad de modificar las leyes y políticas laborales para abordar estos problemas emergentes. Para asegurar una integración equitativa y justa de la IA en el entorno laboral, es crucial abordar esta cuestión de manera efectiva. En la actualidad la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una fuerza importante para el cambio en la economía moderna y la estructura del lugar de trabajo. Si bien promete aumentar la productividad, la eficiencia y las oportunidades, la creciente integración de la IA en el lugar de trabajo ha generado serias preocupaciones sobre la posible violación del derecho al empleo garantizado por la constitución. La oportunidad de ganarse la vida mediante el empleo es una garantía del derecho al trabajo, que se considera un principio fundamental de las democracias contemporáneas. Esto proporciona a las personas estabilidad económica, dignidad y un sentido de contribución a la sociedad. El problema más apremiante es la creciente inseguridad laboral provocada por la inteligencia artificial. Para mantener la integridad del derecho constitucional al trabajo en una época en la que la automatización y la tecnología son omnipresentes, es importante tomar medidas cuidadosas para garantizar que las ventajas de la IA sean equitativas y justas para todos los ciudadanos. |
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Alvarado, Ruth, y Joe Llerena. 2022. “Revisión de la literatura sobre el uso de Inteligencia Artificial enfocada a la atención de la discapacidad visual”. Revista InGenio 5 (1): 10–21. https://doi.org/10.18779/ingenio.v5i1.472. Arango-Palacio, Isabel Cristina. 2021. “Oportunidades para la transformación digital de la cadena de suministro del sector bananero basado en software con inteligencia artificial”. Revista Politécnica 17 (33): 47–63. https://doi.org/10.33571/rpolitec.v17n33a4. Ávila, J. F., M. A. Mayer, y V. J. Quesada. 2020. “La inteligencia artificial y sus aplicaciones en medicina I: introducción antecedentes a la IA y robótica”. Atención Primaria 52 (10): 778–84. https://doi.org/10.1016/j.aprim.2020.04.013. Baz-Tejedor, José Antonio. 2020. “Inteligencia artificial y privacidad del trabajador predictible”. Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, núm. Extra 11, 5. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7582872. 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Morad Acero, Juliana64d40233-0542-4600-b13e-7a1dbd53c86b-1Oviedo Ordoñez, Alix XimenaMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríaFull time1dde4d45-b89b-4d34-a679-2b1a3e48644c-12024-09-03T20:50:43Z2024-09-03T20:50:43Z2023-11-20La creciente incorporación de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral plantea serias inquietudes acerca de posibles infracciones a los derechos constitucionales de los trabajadores en relación con el trabajo. Esta tendencia ha dado lugar a empleos precarios, inseguridad laboral y desafíos para el derecho al trabajo, fundamental en las sociedades democráticas. La naturaleza del trabajo se está transformando debido a la automatización y la IA, lo que conlleva la eliminación de trabajos tradicionales, la creación de empleos inestables y la necesidad de modificar las leyes y políticas laborales para abordar estos problemas emergentes. Para asegurar una integración equitativa y justa de la IA en el entorno laboral, es crucial abordar esta cuestión de manera efectiva. En la actualidad la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una fuerza importante para el cambio en la economía moderna y la estructura del lugar de trabajo. Si bien promete aumentar la productividad, la eficiencia y las oportunidades, la creciente integración de la IA en el lugar de trabajo ha generado serias preocupaciones sobre la posible violación del derecho al empleo garantizado por la constitución. La oportunidad de ganarse la vida mediante el empleo es una garantía del derecho al trabajo, que se considera un principio fundamental de las democracias contemporáneas. Esto proporciona a las personas estabilidad económica, dignidad y un sentido de contribución a la sociedad. El problema más apremiante es la creciente inseguridad laboral provocada por la inteligencia artificial. Para mantener la integridad del derecho constitucional al trabajo en una época en la que la automatización y la tecnología son omnipresentes, es importante tomar medidas cuidadosas para garantizar que las ventajas de la IA sean equitativas y justas para todos los ciudadanos.The growing incorporation of artificial intelligence (AI) in the workplace raises serious concerns about potential violations of workers' constitutional rights with respect to employment. This trend has led to precarious jobs, job insecurity, and challenges to the right to work, which is fundamental in democratic societies. The nature of work is undergoing transformations due to automation and AI, resulting in the elimination of traditional jobs, the creation of unstable employment, and the need to modify labor laws and policies to address these emerging issues. To ensure a fair and equitable integration of AI in the workplace, it is crucial to effectively address this matter. Currently, artificial intelligence (AI) has become a significant force for change in the modern economy and workplace structure. While it promises to increase productivity, efficiency, and opportunities, the growing integration of AI in the workplace has raised serious concerns about the potential violation of the constitutionally guaranteed right to employment. The opportunity to earn a living through employment guarantees the right to work, which is considered a fundamental principle in contemporary democracies. This provides people with economic stability, dignity, and a sense of contribution to society. The most pressing issue is the growing job insecurity caused by artificial intelligence (AI). To maintain the integrity of the constitutional right to work in an era where automation and technology are ubiquitous, it is important to take careful measures to ensure that the benefits of AI are fair and just for all citizens.17 ppapplication/pdfhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/43371spaUniversidad del RosarioFacultad de JurisprudenciaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 InternationalAbierto (Texto Completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alvarado, Ruth, y Joe Llerena. 2022. “Revisión de la literatura sobre el uso de Inteligencia Artificial enfocada a la atención de la discapacidad visual”. Revista InGenio 5 (1): 10–21. https://doi.org/10.18779/ingenio.v5i1.472.Arango-Palacio, Isabel Cristina. 2021. “Oportunidades para la transformación digital de la cadena de suministro del sector bananero basado en software con inteligencia artificial”. Revista Politécnica 17 (33): 47–63. https://doi.org/10.33571/rpolitec.v17n33a4.Ávila, J. F., M. A. Mayer, y V. J. Quesada. 2020. “La inteligencia artificial y sus aplicaciones en medicina I: introducción antecedentes a la IA y robótica”. 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