Liderazgo, clima organizacional y productividad empresarial

El presente estudio tuvo como objetivo revisar los conceptos de liderazgo, clima organizacional y productividad, a fin de encontrar evidencia de la relación existente entre estos conceptos. Se hace una revisión de artículos publicados a través de las bases de datos, y se describe la relación que se...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Liderazgo
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Administración general
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Finally, the concept of productivity is reviewed and discussed as the variables studied could have an effect on it.application/pdfDocumentohttps://doi.org/10.48713/10336_13137 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/13137spaUniversidad del RosarioFacultad de AdministraciónAdministración de EmpresasAbierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aguera, E. (2004). Liderazgo y Compromiso Social. México: Benemérita, Universidad Autónoma de Puebla.Alves, J. (2000). Liderazgo y Clima Orgnizacional. Psicología del Deporte, Universidad Autónoma de Barcelona, 9(1-2), 123-133.Arévalo, V., Tikhomirova, A., & Trejo, A. C. (2015). Liderazgo transaccional vs Liderazgo transformacional. Reidocrea: Revista Electrónca de Investigación y Docencia Creativa(4), 24-27.Ayoub, J. (2010). Estilos de liderazgo y su eficacia en la administración pública mexicana. México D.F: Lulu Enterprises.Bernal, J. L. (2000). Liderar el cambio: El liderazgo transformacional. Anuario de Educación, Universidad de Zaragoza, 197-230.Bracho, O., & García, J. (2013). Algunas consideraciones teóricas sobre el liderazgo transformacional. TELOS Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 15(2), 165-177.Cantillo, E., & Daza, J. (2011). Influencia de la cultura organizacional en la competitividad de las empresas. Escenarios, 9(1), 18-23.Chiavenato, I. (2004). 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